ESAT & entreprises adaptées de la ville de Wittenheim (68270)
ALSACE ENTREPRISE ADAPTEE
Wittenheim (68)190 travailleursDepuis 1989ESAT d’ILLZACH - LES ATELIERS DES 3 RIVIERES
Illzach (68)à 4 km143 travailleursDepuis 1997ESAT DE PFASTATT – LES ATELIERS DE LA COTONNADE
Pfastatt (68)à 5 km135 travailleursDepuis 1969ESAT MARGUERITE SINCLAIR
Mulhouse (68)à 7 km71 travailleursDepuis 1988
EA Les Ateliers SINCLAIR
Mulhouse (68)à 7 km89 travailleursDepuis 1990UP'Interim Mulhouse
Mulhouse (68)à 7 km150 travailleursDepuis 2021ESAT APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP
Rixheim (68)à 7 km53 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT/E.A. SAINT ANDRE - CERNAY
Cernay (68)à 12 km270 travailleursDepuis 1975EA HIRTZENSTEIN
Wattwiller (68)à 12 km32 travailleursDepuis 2015ESAT DE SOULTZ
Soultz-Haut-Rhin (68)à 15 km105 travailleursDepuis 1990ESAT TRAIT D'UNION
Rouffach (68)à 16 km90 travailleursDepuis 1988E.A ASSOCIATION CAP-VERS
Rouffach (68)à 16 km26 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT AFAPEI Bartenheim
Bartenheim (68)à 21 km100 travailleursDepuis 1980EA TREMPLIN VERT
Bartenheim (68)à 21 km8 travailleursDepuis 2022ESAT KAEMMERLEN
Dannemarie (68)à 25 km90 travailleursDepuis 1980PLUS DE VERT
Volgelsheim (68)à 28 km14 travailleursDepuis 2015Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.
L'inclusion sociale vise à lutter contre l'exclusion sociale et les inégalités dans tous les domaines de la société, qu'il s'agisse d'insertion économique, culturelle, sociale ou encore politique. Dans cette perspective, les ESAT et Entreprises Adaptées respectent un principe d'inclusion sociale, visant à proposer des modes d'accompagnement et de formation adaptés aux besoins de leurs travailleurs en situation de handicap.
Les organismes soumis au Code de la Commande publique doivent répondre à des objectifs en matière d'achats responsables, qui visent à les rendre exemplaires en la matière. Dans le cadre du Plan National des Achats Durables ou PNAD, ils doivent répondre, d'ici 2025, à deux objectifs majeurs : 100% des contrats doivent contenir au minimum une "considération environnementale" et 30% des contrats notifiés doivent contenir une "considération sociale".
Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.
Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.