ESAT & entreprises adaptées de la ville de Malintrat (63510)
AGRADIS
Malintrat (63)75 travailleursDepuis 1993PHARM'ADIS
Gerzat (63)à 3 km120 travailleursDepuis 1991INO RECYCLAGE - Clermont-Ferrand
Gerzat (63)à 3 km32 travailleursDepuis 2012ESAT DE L'ADIS
Cébazat (63)à 6 km42 travailleursDepuis 1991ESAT HORS MURS LES VOLCANS
Cébazat (63)à 6 km22 travailleursDepuis 2010EA APTITUDES 63
Clermont-Ferrand (63)à 7 km40 travailleursDepuis 1997EA DU CCAS
Clermont-Ferrand (63)à 7 km12 travailleursDepuis 1989ESAT BREZET (site Saint Jean)
Clermont-Ferrand (63)à 7 km200 travailleursDepuis 1968ESAT DU CCAS
Clermont-Ferrand (63)à 7 km83 travailleursDepuis 1945ESAT BREZET (site Mermoz)
Clermont-Ferrand (63)à 7 km92 travailleursDepuis 1978ACTIV'ADIS
Clermont-Ferrand (63)à 7 km160 travailleursDepuis 1980APS
Clermont-Ferrand (63)à 7 km32 travailleursDepuis 2002ESAT HORS-MURS LADAPT PUY DE DOME
Clermont-Ferrand (63)à 7 km16 travailleursDepuis 2009HPAG
Clermont-Ferrand (63)à 7 km4 travailleursDepuis 2023ESAT LA GRAVIERE
Riom (63)à 10 km135 travailleursDepuis 1985ESAT L’ENVOLÉE RIOM
Riom (63)à 10 km64 travailleursDepuis 2000ESAT LE PAILLERET
Mozac (63)à 11 km75 travailleursDepuis 1971PIERRE DOUSSINET
Romagnat (63)à 12 km101 travailleursDepuis 1964SAS CNET 63
Romagnat (63)à 12 km70 travailleursDepuis 1995ESAT LES CARDAMINES
Veyre-Monton (63)à 15 km70 travailleursDepuis 1980ESAT DU MARAND
Saint-Amant-Tallende (63)à 17 km87 travailleursDepuis 1976Centre Escolore
Égliseneuve-près-Billom (63)à 18 km51 travailleursDepuis 1982ESAT DE CEYRAN
Saint-Sandoux (63)à 20 km54 travailleursDepuis 1995ESAT du Livradois – Forez
Thiers (63)à 28 km134 travailleursDepuis 1974HANDI'S INDUSTRIE (Auvergne - Puy-de-Dôme)
Thiers (63)à 28 km22 travailleursDepuis 2012Les autres villes du département
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En France, toute personne de plus de 16 ans en situation de handicap (disposant d'une Reconnaissance en Qualité de Travail Handicapé ou RQTH, justifiant de la diminution de sa capacité de travail à cause de son handicap), peut effectuer une demande d'orientation auprès de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDPAH) pour rejoindre une structure du secteur du travail protégé (ESAT) ou adapté (Entreprise Adaptée).
Toute personne nécessitant un accompagnement adapté à son handicap afin de favoriser son insertion professionnelle peut intégrer un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Selon son handicap, le travailleur sera orienté par la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) soit vers un ESAT, soit vers une EA. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs tandis qu'une EA accueille en moyenne 44 salariés.
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir au moins 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs ou s’acquitter d’une contribution. Le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées permet de réduire la contribution : lorsqu'une entreprise achète une prestation à un ESAT ou une Entreprise Adaptée, elle peut déduire de sa contribution 30% de la part main d'oeuvre de la prestation.
La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.
Un ESAT est un établissement médico-social, contrôlé et agréé par le Ministère des Affaires Sociales, qui n’accueille que des personnes en situation de handicap (à l'exception de l'équipe encadrante). Un ESAT permet aux personnes en situation de handicap de développer leur autonomie et leurs compétences dans un milieu protégé. Une Entreprise Adaptée est une entreprise agréée « entreprise adaptée », contrôlée par le Ministère du Travail, qui compte dans ses effectifs au moins 55% de personnes en situation de handicap.
