ESAT & entreprises adaptées de la ville de Romagnat (63540)
PIERRE DOUSSINET
Romagnat (63)101 travailleursDepuis 1964SAS CNET 63
Romagnat (63)70 travailleursDepuis 1995EA APTITUDES 63
Clermont-Ferrand (63)à 5 km40 travailleursDepuis 1997EA DU CCAS
Clermont-Ferrand (63)à 5 km12 travailleursDepuis 1989
ESAT BREZET (site Saint Jean)
Clermont-Ferrand (63)à 5 km200 travailleursDepuis 1968ESAT DU CCAS
Clermont-Ferrand (63)à 5 km83 travailleursDepuis 1945ESAT BREZET (site Mermoz)
Clermont-Ferrand (63)à 5 km92 travailleursDepuis 1978ACTIV'ADIS
Clermont-Ferrand (63)à 5 km160 travailleursDepuis 1980APS
Clermont-Ferrand (63)à 5 km32 travailleursDepuis 2002ESAT HORS-MURS LADAPT PUY DE DOME
Clermont-Ferrand (63)à 5 km16 travailleursDepuis 2009HPAG
Clermont-Ferrand (63)à 5 km4 travailleursDepuis 2023ESAT DU MARAND
Saint-Amant-Tallende (63)à 6 km87 travailleursDepuis 1976ESAT LES CARDAMINES
Veyre-Monton (63)à 7 km70 travailleursDepuis 1980ESAT DE CEYRAN
Saint-Sandoux (63)à 9 km54 travailleursDepuis 1995ESAT DE L'ADIS
Cébazat (63)à 11 km42 travailleursDepuis 1991ESAT HORS MURS LES VOLCANS
Cébazat (63)à 11 km22 travailleursDepuis 2010PHARM'ADIS
Gerzat (63)à 11 km120 travailleursDepuis 1991INO RECYCLAGE - Clermont-Ferrand
Gerzat (63)à 11 km32 travailleursDepuis 2012AGRADIS
Malintrat (63)à 12 km75 travailleursDepuis 1993ESAT LA GRAVIERE
Riom (63)à 18 km135 travailleursDepuis 1985ESAT L’ENVOLÉE RIOM
Riom (63)à 18 km64 travailleursDepuis 2000ESAT LE PAILLERET
Mozac (63)à 18 km75 travailleursDepuis 1971ESAT DE ROCHEFORT MONTAGNE
Rochefort-Montagne (63)à 22 km60 travailleursDepuis 1972Centre Escolore
Égliseneuve-près-Billom (63)à 23 km51 travailleursDepuis 1982ESAT QUALI'C.A.T.
Issoire (63)à 23 km61 travailleursDepuis 1973ETAPE AUVERGNE - Issoire
Issoire (63)à 23 km30 travailleursDepuis 2002API TRUCK'S
Issoire (63)à 23 km9 travailleursDepuis 2022EA - SAURA Propreté
Issoire (63)à 23 km50 travailleursDepuis 2025Les autres villes du département
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Tout comme la RSE, les achats responsables font état de plusieurs composantes. On peut en effet les découper en trois sous-catégories d'achats responsables, que sont :
- Les achats inclusifs : il s'agit d'achats réalisés auprès de prestataires inclusifs comme les ESAT et les Entreprises Adaptées.
- Les achats éco-responsables : il s'agit d'achats prenant en compte la protection de l'environnement et le développement durable.
- Les achats éthiques et équitables : il s'agit d'achats permettant de trouver un esprit d'équilibre entre les parties prenantes et prônant un juste traitement des fournisseurs et de leurs salariés.
D’après l’Observatoire national des achats responsables, 97 % des clients des ESAT et Entreprises Adaptées sont « satisfaits » ou « très satisfaits » des prestations de ces organismes. En effet, ces structures sont des partenaires de choix pour leurs clients. Acteurs de l’économie locale, ces établissements offrent un service de proximité hautement qualitatif, et des produits de grande qualité, en circuit court.
Les ESAT et EA, bien qu'appartenant tous deux au Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA), possèdent quelques différences. Les ESAT sont, en effet, régis par le Ministère des Affaires Sociales, tandis que les Entreprises Adaptées, considérées comme des entreprises "classiques" sont régies par le Code du Travail. Par ailleurs, les ESAT possèdent un nombre moyen de travailleurs (90) bien supérieur aux Entreprises Adaptées (44). Enfin, au sein des ESAT la proportion de travailleurs en situation de handicap est équivalente à 100% des effectifs de production (hors fonctions supports et encadrants) tandis qu'elle est de minimum 55% des effectifs globaux (tous postes confondus) en EA.
Tout individu en situation de handicap âgé de plus de 16 ans et disposant d’une Reconnaissance en QTH (Qualité de Travailleur Handicapé) peut demander à être orienté par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées) afin d’intégrer une structure spécialisée dans le travail protégé ou adapté, telle qu’un ESAT ou une Entreprise Adaptée.
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.