ESAT & entreprises adaptées de la ville de Issoire (63500)
ESAT QUALI'C.A.T.
Issoire (63)61 travailleursDepuis 1973ETAPE AUVERGNE - Issoire
Issoire (63)30 travailleursDepuis 2002API TRUCK'S
Issoire (63)9 travailleursDepuis 2022EA - SAURA Propreté
Issoire (63)50 travailleursDepuis 2025ESAT DE CEYRAN
Saint-Sandoux (63)à 15 km54 travailleursDepuis 1995EA APRONET 63
Brassac-les-Mines (63)à 15 km22 travailleursDepuis 1995ESAT LA PLAIGNE
Brassac-les-Mines (63)à 15 km65 travailleursDepuis 1995EA Apronet
Brassac-les-Mines (63)à 15 km23 travailleursDepuis 2015ESAT LES CARDAMINES
Veyre-Monton (63)à 16 km70 travailleursDepuis 1980ESAT DU MARAND
Saint-Amant-Tallende (63)à 17 km87 travailleursDepuis 1976ETAPE AUVERGNE - Vergongheon
Vergongheon (43)à 19 km200 travailleursDepuis 1983Centre Escolore
Égliseneuve-près-Billom (63)à 22 km51 travailleursDepuis 1982PIERRE DOUSSINET
Romagnat (63)à 23 km101 travailleursDepuis 1964SAS CNET 63
Romagnat (63)à 23 km70 travailleursDepuis 1995E.S.A.T. DE CUNLHAT
Cunlhat (63)à 26 km67 travailleursDepuis 1986EA APTITUDES 63
Clermont-Ferrand (63)à 27 km40 travailleursDepuis 1997EA DU CCAS
Clermont-Ferrand (63)à 27 km12 travailleursDepuis 1989ESAT BREZET (site Saint Jean)
Clermont-Ferrand (63)à 27 km200 travailleursDepuis 1968ESAT DU CCAS
Clermont-Ferrand (63)à 27 km83 travailleursDepuis 1945ESAT BREZET (site Mermoz)
Clermont-Ferrand (63)à 27 km92 travailleursDepuis 1978ACTIV'ADIS
Clermont-Ferrand (63)à 27 km160 travailleursDepuis 1980APS
Clermont-Ferrand (63)à 27 km32 travailleursDepuis 2002ESAT HORS-MURS LADAPT PUY DE DOME
Clermont-Ferrand (63)à 27 km16 travailleursDepuis 2009HPAG
Clermont-Ferrand (63)à 27 km4 travailleursDepuis 2023Les autres villes du département
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La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont en constante évolution afin de proposer de nouveaux services à leurs clients. Cette capacité d'innovation leur permet de s'adapter aux besoins des donneurs d'ordres et de contribuer à la montée en compétences des travailleurs en situation de handicap. Au cours des deux dernières années, 62% des ESAT et Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité, pour répondre à la demande de leurs clients et répondre à de nouveaux marchés.
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).
Réaliser des achats inclusifs auprès d’ESAT ou d'Entreprises adaptées permet en effet de participer, de manière indirecte, à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap. C’est grâce à ce genre d’initiatives et aux dispositifs passerelles mis en place par ces structures que 54 % des entreprises privées et organismes publics emploient aujourd’hui des travailleurs handicapés.