ESAT & entreprises adaptées de la ville de Issoire (63500)
ESAT QUALI'C.A.T.
Issoire (63)61 travailleursDepuis 1973ETAPE AUVERGNE - Issoire
Issoire (63)30 travailleursDepuis 2002API TRUCK'S
Issoire (63)9 travailleursDepuis 2022EA - SAURA Propreté
Issoire (63)50 travailleursDepuis 2025ESAT DE CEYRAN
Saint-Sandoux (63)à 15 km54 travailleursDepuis 1995EA APRONET 63
Brassac-les-Mines (63)à 15 km22 travailleursDepuis 1995ESAT LA PLAIGNE
Brassac-les-Mines (63)à 15 km65 travailleursDepuis 1995ESAT LES CARDAMINES
Veyre-Monton (63)à 16 km70 travailleursDepuis 1980ESAT DU MARAND
Saint-Amant-Tallende (63)à 17 km87 travailleursDepuis 1976ETAPE AUVERGNE - Vergongheon
Vergongheon (43)à 19 km200 travailleursDepuis 1983Centre Escolore
Égliseneuve-près-Billom (63)à 22 km51 travailleursDepuis 1982PIERRE DOUSSINET
Romagnat (63)à 23 km101 travailleursDepuis 1964SAS CNET 63
Romagnat (63)à 23 km70 travailleursDepuis 1995E.S.A.T. DE CUNLHAT
Cunlhat (63)à 26 km67 travailleursDepuis 1986EA APTITUDES 63
Clermont-Ferrand (63)à 27 km40 travailleursDepuis 1997EA DU CCAS
Clermont-Ferrand (63)à 27 km12 travailleursDepuis 1989ESAT BREZET (site Saint Jean)
Clermont-Ferrand (63)à 27 km200 travailleursDepuis 1968ESAT DU CCAS
Clermont-Ferrand (63)à 27 km83 travailleursDepuis 1945ESAT BREZET (site Mermoz)
Clermont-Ferrand (63)à 27 km92 travailleursDepuis 1978ACTIV'ADIS
Clermont-Ferrand (63)à 27 km160 travailleursDepuis 1980APS
Clermont-Ferrand (63)à 27 km32 travailleursDepuis 2002ESAT HORS-MURS LADAPT PUY DE DOME
Clermont-Ferrand (63)à 27 km16 travailleursDepuis 2009HPAG
Clermont-Ferrand (63)à 27 km4 travailleursDepuis 2023Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Issoire sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
Les EA et les ESAT répondent à une mission d’ordre à la fois social et économique. Elles permettent en effet à 150 000 personnes en situation de handicap d’accéder à l’emploi, à la formation et à la montée en compétences. Par ailleurs, ces structures socialement responsables commercialisent des produits et des prestations de services dans plus de 200 secteurs d’activité, afin de pérenniser leurs actions sociales.
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !
Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.