ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Sandoux (63450)
ESAT DE CEYRAN
Saint-Sandoux (63)54 travailleursDepuis 1995ESAT DU MARAND
Saint-Amant-Tallende (63)à 3 km87 travailleursDepuis 1976ESAT LES CARDAMINES
Veyre-Monton (63)à 5 km70 travailleursDepuis 1980PIERRE DOUSSINET
Romagnat (63)à 9 km101 travailleursDepuis 1964SAS CNET 63
Romagnat (63)à 9 km70 travailleursDepuis 1995EA APTITUDES 63
Clermont-Ferrand (63)à 14 km40 travailleursDepuis 1997EA DU CCAS
Clermont-Ferrand (63)à 14 km12 travailleursDepuis 1989ESAT BREZET (site Saint Jean)
Clermont-Ferrand (63)à 14 km200 travailleursDepuis 1968ESAT DU CCAS
Clermont-Ferrand (63)à 14 km83 travailleursDepuis 1945ESAT BREZET (site Mermoz)
Clermont-Ferrand (63)à 14 km92 travailleursDepuis 1978ACTIV'ADIS
Clermont-Ferrand (63)à 14 km160 travailleursDepuis 1980APS
Clermont-Ferrand (63)à 14 km32 travailleursDepuis 2002ESAT HORS-MURS LADAPT PUY DE DOME
Clermont-Ferrand (63)à 14 km16 travailleursDepuis 2009HPAG
Clermont-Ferrand (63)à 14 km4 travailleursDepuis 2023ESAT QUALI'C.A.T.
Issoire (63)à 15 km61 travailleursDepuis 1973ETAPE AUVERGNE - Issoire
Issoire (63)à 15 km30 travailleursDepuis 2002API TRUCK'S
Issoire (63)à 15 km9 travailleursDepuis 2022EA - SAURA Propreté
Issoire (63)à 15 km50 travailleursDepuis 2025AGRADIS
Malintrat (63)à 20 km75 travailleursDepuis 1993PHARM'ADIS
Gerzat (63)à 20 km120 travailleursDepuis 1991INO RECYCLAGE - Clermont-Ferrand
Gerzat (63)à 20 km32 travailleursDepuis 2012ESAT DE L'ADIS
Cébazat (63)à 20 km42 travailleursDepuis 1991ESAT HORS MURS LES VOLCANS
Cébazat (63)à 20 km22 travailleursDepuis 2010Centre Escolore
Égliseneuve-près-Billom (63)à 23 km51 travailleursDepuis 1982ESAT DE ROCHEFORT MONTAGNE
Rochefort-Montagne (63)à 24 km60 travailleursDepuis 1972ESAT LA GRAVIERE
Riom (63)à 28 km135 travailleursDepuis 1985ESAT L’ENVOLÉE RIOM
Riom (63)à 28 km64 travailleursDepuis 2000ESAT LE PAILLERET
Mozac (63)à 28 km75 travailleursDepuis 1971Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
Les ESAT et Entreprises Adaptées innovent sans cesse pour proposer de nouveaux métiers en lien avec les attentes de leurs clients et les compétences de leurs travailleurs. C'est en effet plus de 60% de tous les ESAT et Entreprises Adaptées du territoire qui ont créé une nouvelle activité au cours de ces deux dernières années (Source : Observatoire National des Achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.
Au-delà de la réponse aux attentes techniques et financiers d'un besoin, les ESAT et Entreprises Adaptées permettent d'apporter une solution globale aux enjeux RSE de leurs clients. En effet, acheter à ces prestataires permet de cocher le pilier social et éthique de la RSE en contribuant à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi et en travaillant avec des fournisseurs champions de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Par ailleurs, les ESAT et Entreprises Adaptées rayonnent très souvent sur un périmètre local et permettent donc d'acheter en circuit court, contribuant ainsi à la réduction de l'empreinte carbone et à la préservation de l'environnement.
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
