ESAT & entreprises adaptées de la ville de Veyre-Monton (63960)
ESAT LES CARDAMINES
Veyre-Monton (63)70 travailleursDepuis 1980ESAT DU MARAND
Saint-Amant-Tallende (63)à 4 km87 travailleursDepuis 1976ESAT DE CEYRAN
Saint-Sandoux (63)à 5 km54 travailleursDepuis 1995PIERRE DOUSSINET
Romagnat (63)à 7 km101 travailleursDepuis 1964SAS CNET 63
Romagnat (63)à 7 km70 travailleursDepuis 1995EA APTITUDES 63
Clermont-Ferrand (63)à 11 km40 travailleursDepuis 1997EA DU CCAS
Clermont-Ferrand (63)à 11 km12 travailleursDepuis 1989ESAT BREZET (site Saint Jean)
Clermont-Ferrand (63)à 11 km200 travailleursDepuis 1968ESAT DU CCAS
Clermont-Ferrand (63)à 11 km83 travailleursDepuis 1945ESAT BREZET (site Mermoz)
Clermont-Ferrand (63)à 11 km92 travailleursDepuis 1978ACTIV'ADIS
Clermont-Ferrand (63)à 11 km160 travailleursDepuis 1980APS
Clermont-Ferrand (63)à 11 km32 travailleursDepuis 2002ESAT HORS-MURS LADAPT PUY DE DOME
Clermont-Ferrand (63)à 11 km16 travailleursDepuis 2009HPAG
Clermont-Ferrand (63)à 11 km4 travailleursDepuis 2023AGRADIS
Malintrat (63)à 15 km75 travailleursDepuis 1993ESAT QUALI'C.A.T.
Issoire (63)à 16 km61 travailleursDepuis 1973ETAPE AUVERGNE - Issoire
Issoire (63)à 16 km30 travailleursDepuis 2002API TRUCK'S
Issoire (63)à 16 km9 travailleursDepuis 2022EA - SAURA Propreté
Issoire (63)à 16 km50 travailleursDepuis 2025PHARM'ADIS
Gerzat (63)à 16 km120 travailleursDepuis 1991INO RECYCLAGE - Clermont-Ferrand
Gerzat (63)à 16 km32 travailleursDepuis 2012ESAT DE L'ADIS
Cébazat (63)à 17 km42 travailleursDepuis 1991ESAT HORS MURS LES VOLCANS
Cébazat (63)à 17 km22 travailleursDepuis 2010Centre Escolore
Égliseneuve-près-Billom (63)à 18 km51 travailleursDepuis 1982ESAT LA GRAVIERE
Riom (63)à 24 km135 travailleursDepuis 1985ESAT L’ENVOLÉE RIOM
Riom (63)à 24 km64 travailleursDepuis 2000ESAT LE PAILLERET
Mozac (63)à 24 km75 travailleursDepuis 1971ESAT DE ROCHEFORT MONTAGNE
Rochefort-Montagne (63)à 27 km60 travailleursDepuis 1972Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Les ESAT et Entreprises Adaptées sont essentiellement positionnés sur des métiers de service. Plus d'un prestataire sur deux propose des prestations de logistique, conditionnement, d'entretien des espaces verts, ou encore de nettoyage (nettoyage de locaux, nettoyage de véhicules, blanchisserie). De nombreux prestataires sont également experts en production industrielle, et notamment en travail du bois et des métaux.
Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.
97% des clients des ESAT et des Entreprises Adaptées sont satisfaits des prestations réalisées, et 68% d'entre eux jugent même la qualité supérieure à celle d'un prestataire ordinaire. Selon leurs clients, les principaux avantages concurrentiels des ESAT et Entreprises Adaptées sont : la qualité de leurs produits et services, leur proximité, et leur adaptabilité aux besoins clients.
Jusqu'en 2005, seules les entreprises privées devaient verser une contribution dans le cas du non-respect de l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH). Depuis le 1er janvier 2006, les fonctions publiques, territoriales et hospitalières doivent également faire leur déclaration. Les entreprises privées peuvent se rapprocher de l'Agefiph dans leurs démarches tandis que les organismes publics pourront se rapprocher du Fiphph pour les accompagner.
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
