ESAT & entreprises adaptées de la ville de Veyre-Monton (63960)
ESAT LES CARDAMINES
Veyre-Monton (63)70 travailleursDepuis 1980ESAT DU MARAND
Saint-Amant-Tallende (63)à 4 km87 travailleursDepuis 1976ESAT DE CEYRAN
Saint-Sandoux (63)à 5 km54 travailleursDepuis 1995PIERRE DOUSSINET
Romagnat (63)à 7 km101 travailleursDepuis 1964SAS CNET 63
Romagnat (63)à 7 km70 travailleursDepuis 1995EA APTITUDES 63
Clermont-Ferrand (63)à 11 km40 travailleursDepuis 1997EA DU CCAS
Clermont-Ferrand (63)à 11 km12 travailleursDepuis 1989ESAT BREZET (site Saint Jean)
Clermont-Ferrand (63)à 11 km200 travailleursDepuis 1968ESAT DU CCAS
Clermont-Ferrand (63)à 11 km83 travailleursDepuis 1945ESAT BREZET (site Mermoz)
Clermont-Ferrand (63)à 11 km92 travailleursDepuis 1978ACTIV'ADIS
Clermont-Ferrand (63)à 11 km160 travailleursDepuis 1980APS
Clermont-Ferrand (63)à 11 km32 travailleursDepuis 2002ESAT HORS-MURS LADAPT PUY DE DOME
Clermont-Ferrand (63)à 11 km16 travailleursDepuis 2009HPAG
Clermont-Ferrand (63)à 11 km4 travailleursDepuis 2023AGRADIS
Malintrat (63)à 15 km75 travailleursDepuis 1993ESAT QUALI'C.A.T.
Issoire (63)à 16 km61 travailleursDepuis 1973ETAPE AUVERGNE - Issoire
Issoire (63)à 16 km30 travailleursDepuis 2002API TRUCK'S
Issoire (63)à 16 km9 travailleursDepuis 2022EA - SAURA Propreté
Issoire (63)à 16 km50 travailleursDepuis 2025PHARM'ADIS
Gerzat (63)à 16 km120 travailleursDepuis 1991INO RECYCLAGE - Clermont-Ferrand
Gerzat (63)à 16 km32 travailleursDepuis 2012ESAT DE L'ADIS
Cébazat (63)à 17 km42 travailleursDepuis 1991ESAT HORS MURS LES VOLCANS
Cébazat (63)à 17 km22 travailleursDepuis 2010Centre Escolore
Égliseneuve-près-Billom (63)à 18 km51 travailleursDepuis 1982ESAT LA GRAVIERE
Riom (63)à 24 km135 travailleursDepuis 1985ESAT L’ENVOLÉE RIOM
Riom (63)à 24 km64 travailleursDepuis 2000ESAT LE PAILLERET
Mozac (63)à 24 km75 travailleursDepuis 1971ESAT DE ROCHEFORT MONTAGNE
Rochefort-Montagne (63)à 27 km60 travailleursDepuis 1972Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.
En tant que prestataires éligibles aux clauses sociales d’insertion dans les marchés publics, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont en mesure de répondre aux heures d'insertion à travers des prestations réalisées en sous-traitance, en mise à disposition de main-d’œuvre ou encore à travers des partenariats en co-traitance.
Plusieurs principes majeurs encadrent les actions des organisations appartenant au secteur de l’ESS (Économie Sociale et Solidaire). Ces dernières doivent en effet mettre en place une gouvernance démocratique, garantir une libre adhésion à leurs parties prenantes, répartir équitablement les excédents (sans lucrativité individuelle) et mener des actions à l’impact social ou collectif, entre autres. En tant qu’acteur de l’ESS, il faut également faire primer l’humain et l’objet social sur l’aspect économique.
La RSE est la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Avoir une démarche RSE consiste à repenser la croissance, la productivité à outrance et à s’inscrire dans un monde de ressources finies. Certaines organisations choisissent de placer la question de l'utilité sociale de l'entreprise au même niveau que la recherche de profit : ce sont les entreprises à mission.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.