ESAT & entreprises adaptées de la ville de Mortagne-sur-Sèvre (85290)
APYSA
Mortagne-sur-Sèvre (85)30 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
UMEA
Mortagne-sur-Sèvre (85)29 travailleursDepuis 2006AMIPI - BERNARD VENDRE - Cholet
Cholet (49)à 7 km100 travailleursDepuis 1970EA ADAPEI CHOLET
Cholet (49)à 7 km83 travailleursDepuis 1983ESAT ARC EN CIEL
Cholet (49)à 7 km175 travailleursDepuis 1982ESAT ADAPEI CHOLET
Cholet (49)à 7 km48 travailleursDepuis 1995ESAT LE CORMIER APF FRANCE HANDICAP
Cholet (49)à 7 km70 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
QUALEA
Cholet (49)à 7 km55 travailleursDepuis 1996ESAT L'ARC-EN-CIEL
Cholet (49)à 7 km198 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
esatco Vendée Site des Herbiers
Les Herbiers (85)à 13 km89 travailleursSignataire de la charte Ethique de Hosmoz
UTIL'85 - ENTREPRISE ADAPTEE LES HERBIERS
Les Herbiers (85)à 13 km20 travailleursESATCO GETIGNE (DHANDI CHOCOLATERIE)
Gétigné (44)à 24 km80 travailleursDepuis 1990IDEM 85
Sainte-Florence (85)à 26 km25 travailleursDepuis 1997esatco Vendée Site EA de La Guyonnière - Adapei Aria de Vendée
Montaigu-Vendée (85)à 27 km50 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
esatco Vendée Site de La Guyonnière
Montaigu-Vendée (85)à 27 km96 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATELIERS DU BOCAGE
Le Pin (79)à 27 km12 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Kypseli - ESAT Melay
Melay (49)à 28 km63 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Kypseli - EA MELAY
Chemillé-en-Anjou (49)à 29 km35 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des prestataires positionnés dans plus de 200 filières métiers, qui peuvent être assimilées à une quinzaine de pôles de compétences qu'il est possible de retrouver dans l'annuaire du Réseau Gesat. Les prestations proposées sont essentiellement des services (à 70%) et s'adaptent aux attentes des clients : à ce titre, 62% des ESAT et Entreprises Adaptées ont lancé de nouvelles activités en 2029-2020 pour répondre aux enjeux de leurs clients.
La cotraitance ou groupement momentané d’entreprises (GME) est un accord privé entre entreprises (ESAT, entreprises adaptées et/ou fournisseurs classiques) qui leur permet de s’organiser afin de répondre à un marché privé ou public auquel elles n’auraient pu soumissionner si elles avaient été seules. La cotraitance permet aux ESAT et Entreprises Adaptées de se positionner sur des marchés à forte volumétrie, forte technicité, ou sur des zones géographiques étendues. Le client signe généralement un contrat multipartite avec les différents fournisseurs du groupement. Ce schéma contractuel permet au client de valoriser la part du marché confiée à un ESAT ou une EA.
Une entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) a pour activité exclusive la mise à disposition de travailleurs handicapés dans le cadre de missions d'intérim. L'EATT fournit de la main d'œuvre aux entreprises publiques ou privées. Ces contrats doivent permettre l’acquisition d’une expérience professionnelle, d'un accompagnement individuel et l’accès à des formations favorisant la réalisation des projets professionnels.
On distingue 4 grandes typologies de handicaps :
- le handicap moteur, qui se traduit par une capacité de mouvement et de déplacement limitée ;
- le handicap sensoriel, qui se caractérise par des troubles affectant les organes sensoriels (vue, ouïe…) ;
- le handicap psychique, qui génère des troubles sur le plan émotionnel, affectif, mental ainsi que des troubles de la personnalité ;
- le handicap mental, qui se manifeste par une déficience des fonctions intellectuelles et mentales (la capacité de réflexion, de compréhension et de conceptualisation est altérée).
Être inclusif signifie agir contre l’exclusion sociale d’un individu (ou d’un groupe de personnes) en contribuant à son insertion dans la société, quelles que soient ses différences. Parmi les acteurs inclusifs, on peut notamment citer les Entreprises Adaptées et les ESAT, qui contribuent à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.