ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Raincy (93340)
ESAT LUCIE NOUET
Vélizy-Villacoublay (78)à 26 km52 travailleursDepuis 2001Les Ateliers d’Avenir Apei - ESAT LES COURLIS
Chatou (78)à 26 km77 travailleursDepuis 1991ESAT les ateliers de LA GENTILHOMMIERE
Marnes-la-Coquette (92)à 26 km45 travailleursDepuis 1975ESAT ELISA SENART
Combs-la-Ville (77)à 27 km104 travailleursDepuis 2005ESAT LE TREMPLIN CROIX ROUGE FRANCAISE
Meaux (77)à 27 km100 travailleursDepuis 1968ESAT LEOPOLD BELLAN - Montesson
Montesson (78)à 27 km90 travailleursDepuis 1991ATELIER PROTEGE DES YVELINES (AP'Y)
Croissy-sur-Seine (78)à 28 km64 travailleursDepuis 1976EA LE RELAIS DE SILLERY
Épinay-sur-Orge (91)à 28 km5 travailleursDepuis 2022LES ATELIERS MORSAINTOIS
Morsang-sur-Orge (91)à 29 km120 travailleursDepuis 1973ESAT LA CARDON
Palaiseau (91)à 29 km128 travailleursDepuis 1971CITAD'AILES
Palaiseau (91)à 29 km10 travailleursDepuis 2016EA ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 29 km11 travailleursDepuis 1996ESAT ANAIS PIERRELAYE
Pierrelaye (95)à 29 km58 travailleursDepuis 1999Les autres villes du département
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- Couture, reprisage, retouches à Le Raincy
- Reprographie à Le Raincy
- Nettoyage de locaux à Le Raincy
- Blanchisserie à Le Raincy
- Entretien d'espaces verts à Le Raincy
- Restauration collective interne à Le Raincy
- Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique) à Le Raincy
- Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Le Raincy
- Etiquetage, collage, pliage à Le Raincy
- Stockage et préparation de commande à Le Raincy
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Les achats inclusifs (aussi appelés achats solidaires) sont une sous-catégorie des achats responsables. Ils correspondent aux achats effectués par des donneurs d'ordres auprès de prestataires issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA) tels que les ESAT ou Entreprises Adaptées ; ou du Secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ces achats ont un impact social puisqu'ils favorisent l'insertion professionnelle, la formation, la montée en compétences des personnes les plus éloignées de l'emploi.
Les achats inclusifs constituent un volet des achats responsables, tout comme les achats éthiques ou les achats durables. La spécificité des achats inclusifs est de concourir à la réinsertion de publics éloignés de l'emploi, que ce soit par l'achat de prestations auprès des ESAT et Entreprises Adaptées, ou des prestataires de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE).
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
