ESAT & entreprises adaptées de la ville de Gonneville-la-Mallet (76280)
EA AJEP
Gonneville-la-Mallet (76)10 travailleursDepuis 1999ESAT APF MONTIVILLIERS
Montivilliers (76)à 10 km56 travailleursDepuis 2002HANDIRECT NORMANDIE
Octeville-sur-Mer (76)à 11 km8 travailleursDepuis 2008ESAT LA LEZARDE
Harfleur (76)à 14 km103 travailleursDepuis 1983ESAT DE L' ESTUAIRE-FÉDERATION APAJH
Gonfreville-l'Orcher (76)à 15 km90 travailleursDepuis 1998WEEE VAUBAN
Tourville-les-Ifs (76)à 15 km1 travailleursESAT DE FECAMP
Fécamp (76)à 17 km181 travailleursDepuis 1965EPA HELEN KELLER
Le Havre (76)à 18 km90 travailleursDepuis 1986EA ASS DELAMARE
Le Havre (76)à 18 km5 travailleursDepuis 1998EA VAUBAN ENVIRONNEMENT
Le Havre (76)à 18 km34 travailleursDepuis 1990EXEGO Téléservices
Le Havre (76)à 18 km14 travailleursDepuis 2000ATELIER PICKING
Le Havre (76)à 18 km19 travailleursDepuis 2001ESAT PORTE OCEANE
Le Havre (76)à 18 km139 travailleursDepuis 1967EA SCEANE
Le Havre (76)à 18 km38 travailleursDepuis 2007EA VAUBAN INDUSTRIE
Le Havre (76)à 18 km33 travailleursDepuis 2014ESAT DE L'IMS DE BOLBEC
Bolbec (76)à 19 km105 travailleursDepuis 1984Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.
Les ESAT et Entreprises Adaptées ont une double vocation à la fois sociale et économique : proposant des prestations de services et produits dans plus de 200 filières métiers à des donneurs d'ordres privés et publics, ils développent une activité économique qui permet, aux 150 000 personnes en situation de handicap qui exercent une activité professionnelle au sein de leur structure, de bénéficier de conditions de travail appropriées, d'un accompagnement favorisant le développement de leur autonomie et de leurs compétences, et de mobilités, le cas échéant, vers le milieu ordinaire.
Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont respectivement positionnés sur 7 ou 5 filières métiers en moyenne, mais se lancent régulièrement sur de nouvelles activités afin de répondre aux attentes de leurs travailleurs en situation de handicap en matière de formation, ainsi qu'aux enjeux et besoins de leurs clients privés ou publics. Dans cette perspective, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans de nouvelles activités ces deux dernières années et 77% ont réalisé des investissements, notamment en faisant évoluer leur appareil de production, afin de répondre aux attentes et aux exigences de leurs clients.
Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).