ESAT & entreprises adaptées de la ville de Gonneville-la-Mallet (76280)
EA AJEP
Gonneville-la-Mallet (76)10 travailleursDepuis 1999ESAT APF MONTIVILLIERS
Montivilliers (76)à 10 km56 travailleursDepuis 2002HANDIRECT NORMANDIE
Octeville-sur-Mer (76)à 11 km8 travailleursDepuis 2008ESAT LA LEZARDE
Harfleur (76)à 14 km103 travailleursDepuis 1983ESAT DE L' ESTUAIRE-FÉDERATION APAJH
Gonfreville-l'Orcher (76)à 15 km90 travailleursDepuis 1998WEE VAUBAN
Tourville-les-Ifs (76)à 15 km1 travailleursESAT DE FECAMP
Fécamp (76)à 17 km181 travailleursDepuis 1965EPA HELEN KELLER
Le Havre (76)à 18 km90 travailleursDepuis 1986EA ASS DELAMARE
Le Havre (76)à 18 km5 travailleursDepuis 1998EA VAUBAN ENVIRONNEMENT
Le Havre (76)à 18 km34 travailleursDepuis 1990EXEGO Téléservices
Le Havre (76)à 18 km14 travailleursDepuis 2000ATELIER PICKING
Le Havre (76)à 18 km19 travailleursDepuis 2001ESAT PORTE OCEANE
Le Havre (76)à 18 km139 travailleursDepuis 1967EA SCEANE
Le Havre (76)à 18 km38 travailleursDepuis 2007EA VAUBAN INDUSTRIE
Le Havre (76)à 18 km33 travailleursDepuis 2014ESAT DE L'IMS DE BOLBEC
Bolbec (76)à 19 km105 travailleursDepuis 1984Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.
Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.
Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.
Effectuer des achats responsables auprès des ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations donneuses d'ordres de renforcer positivement leur politique en matière d'Inclusion et de Handicap et plus largement leur stratégie de responsabilité sociétale (RSE). Ces achats présentent plusieurs bénéfices : contribuer à l'insertion professionnelle et à la montée en compétences de personnes en situation de handicap, bénéficier d'une offre locale "Made in France" permettant réduisant son impact environnemental, diminuer leur contribution due dans le cadre de leur Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), tout en contribuant au développement économique des territoires.
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).