ESAT & entreprises adaptées de la ville de Octeville-sur-Mer (76930)
HANDIRECT NORMANDIE
Octeville-sur-Mer (76)8 travailleursDepuis 2008ESAT APF MONTIVILLIERS
Montivilliers (76)à 5 km56 travailleursDepuis 2002ESAT LA LEZARDE
Harfleur (76)à 8 km103 travailleursDepuis 1983EPA HELEN KELLER
Le Havre (76)à 9 km90 travailleursDepuis 1986EA ASS DELAMARE
Le Havre (76)à 9 km5 travailleursDepuis 1998EA VAUBAN ENVIRONNEMENT
Le Havre (76)à 9 km34 travailleursDepuis 1990EXEGO Téléservices
Le Havre (76)à 9 km14 travailleursDepuis 2000ATELIER PICKING
Le Havre (76)à 9 km19 travailleursDepuis 2001ESAT PORTE OCEANE
Le Havre (76)à 9 km139 travailleursDepuis 1967EA SCEANE
Le Havre (76)à 9 km38 travailleursDepuis 2007EA VAUBAN INDUSTRIE
Le Havre (76)à 9 km33 travailleursDepuis 2014ESAT DE L' ESTUAIRE-FÉDERATION APAJH
Gonfreville-l'Orcher (76)à 10 km90 travailleursDepuis 1998EA AJEP
Gonneville-la-Mallet (76)à 11 km10 travailleursDepuis 1999EA ANAIS Deauville - St Arnoult
Saint-Arnoult (14)à 24 km13 travailleursDepuis 1988ESAT ANAIS DE DEAUVILLE – SAINT-ARNOULT
Saint-Arnoult (14)à 24 km50 travailleursDepuis 1994ESAT DE L'IMS DE BOLBEC
Bolbec (76)à 25 km105 travailleursDepuis 1984WEE VAUBAN
Tourville-les-Ifs (76)à 26 km1 travailleursESAT DE FECAMP
Fécamp (76)à 29 km181 travailleursDepuis 1965Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les Entreprises Adaptées ainsi que les ESAT répondent à un objectif similaire et sont tous deux issus du Secteur du Travail Protégé et Adapté (STPA). Toutefois, ces organismes présentent certaines différences. Alors qu’un ESAT, établissement médico-social, est encadré par le Ministère des Affaires Sociales, les entreprises adaptées sont régies par le Code du Travail. En outre, les ESAT accueillent une moyenne de 90 travailleurs handicapés (ce qui correspond à 100 % des effectifs) contre 44 pour les entreprises adaptées (a minima 55 % de l’ensemble des effectifs).
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des prestataires qui sont éligibles aux clauses sociales d'insertion présentes au sein des marchés publics. À ce titre, ces structures peuvent répondre aux marchés, via des prestations de sous-traitance ou de mise à disposition, ou des partenariats avec d'autres prestataires sous forme de co-traitance.
Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.
La quasi-totalité des clients des ESAT et Entreprises Adaptées (97 %) se disent « satisfaits » voire « très satisfaits » des services et produits délivrés par ces structures socialement responsables. Ces organismes sont en effet des partenaires privilégiés pour les entreprises privées et structures publiques. Ils délivrent une offre de proximité, de haute qualité et font également preuve de réactivité et d’une grande adaptabilité pour s’adapter aux besoins de leurs clients.
Dans le cadre de l'Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), tout employeur privé ou public doit effectuer sa déclaration annuelle d'emploi de travailleur en situation de handicap. Pour les organisations employant au moins 20 salariés, cette déclaration s'accompagne d'une obligation d'emploi de travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total, sans quoi ces employeurs devront payer une contribution annuelle.