ESAT & entreprises adaptées de la ville de Octeville-sur-Mer (76930)
HANDIRECT NORMANDIE
Octeville-sur-Mer (76)8 travailleursDepuis 2008ESAT APF MONTIVILLIERS
Montivilliers (76)à 5 km56 travailleursDepuis 2002ESAT LA LEZARDE
Harfleur (76)à 8 km103 travailleursDepuis 1983EPA HELEN KELLER
Le Havre (76)à 9 km90 travailleursDepuis 1986EA ASS DELAMARE
Le Havre (76)à 9 km5 travailleursDepuis 1998EA VAUBAN ENVIRONNEMENT
Le Havre (76)à 9 km34 travailleursDepuis 1990EXEGO Téléservices
Le Havre (76)à 9 km14 travailleursDepuis 2000ATELIER PICKING
Le Havre (76)à 9 km19 travailleursDepuis 2001ESAT PORTE OCEANE
Le Havre (76)à 9 km139 travailleursDepuis 1967EA SCEANE
Le Havre (76)à 9 km38 travailleursDepuis 2007EA VAUBAN INDUSTRIE
Le Havre (76)à 9 km33 travailleursDepuis 2014ESAT DE L' ESTUAIRE-FÉDERATION APAJH
Gonfreville-l'Orcher (76)à 10 km90 travailleursDepuis 1998EA AJEP
Gonneville-la-Mallet (76)à 11 km10 travailleursDepuis 1999EA ANAIS Deauville - St Arnoult
Saint-Arnoult (14)à 24 km13 travailleursDepuis 1988ESAT ANAIS DE DEAUVILLE – SAINT-ARNOULT
Saint-Arnoult (14)à 24 km50 travailleursDepuis 1994ESAT DE L'IMS DE BOLBEC
Bolbec (76)à 25 km105 travailleursDepuis 1984WEE VAUBAN
Tourville-les-Ifs (76)à 26 km1 travailleursESAT DE FECAMP
Fécamp (76)à 29 km181 travailleursDepuis 1965Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Être inclusif signifie agir contre l’exclusion sociale d’un individu (ou d’un groupe de personnes) en contribuant à son insertion dans la société, quelles que soient ses différences. Parmi les acteurs inclusifs, on peut notamment citer les Entreprises Adaptées et les ESAT, qui contribuent à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Une EATT est une Entreprise Adaptée ayant pour critère différenciant de proposer exclusivement des services sous forme de contrats intérimaires. L’EATT se charge ainsi de sourcer les travailleurs intérimaires en situation de handicap pour répondre aux besoins des clients (entreprises privées ou organismes publics). Ce dispositif, en phase expérimentale aujourd’hui, vise à favoriser la professionnalisation des personnes en situation de handicap, à travers l’accompagnement individuel, l’accès à des formations et l’embauche.
Les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le travail) sont des structures offrant aux personnes en situation de handicap un accès à l’emploi ainsi qu’un accompagnement médico-social et éducatif. Les entreprises adaptées sont des organisations qui emploient des travailleurs handicapés en leur permettant de travailler dans un cadre adapté à leurs besoins. Ces organismes jouent un rôle clé dans l’insertion sociale et professionnelle de personnes éloignées de l’emploi.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont respectivement positionnés sur 7 ou 5 filières métiers en moyenne, mais se lancent régulièrement sur de nouvelles activités afin de répondre aux attentes de leurs travailleurs en situation de handicap en matière de formation, ainsi qu'aux enjeux et besoins de leurs clients privés ou publics. Dans cette perspective, 62% des ESAT-EA se sont lancés dans de nouvelles activités ces deux dernières années et 77% ont réalisé des investissements, notamment en faisant évoluer leur appareil de production, afin de répondre aux attentes et aux exigences de leurs clients.