ESAT & entreprises adaptées de la ville de Elne (66200)
ESAT LA ROSELIERE
Elne (66)50 travailleursDepuis 1988ESAT LES MICOCOULIERS
Sorède (66)à 7 km88 travailleursDepuis 1981ESAT LES TERRES ROUSSES
Canet-en-Roussillon (66)à 11 km64 travailleursDepuis 2003EA ESPACES VERTS DU LITTORAL
Canet-en-Roussillon (66)à 11 km22 travailleursDepuis 1984
ATELIER ROUSSILLONNAIS DE RESTAURATION
Canet-en-Roussillon (66)à 11 km34 travailleursDepuis 1989ESAT CHARLES DE MENDITTE
Bompas (66)à 14 km113 travailleursDepuis 1975ESAT JOAN CAYROL
Bompas (66)à 14 km96 travailleursDepuis 1983ESAT L'ENVOL - Perpignan
Perpignan (66)à 15 km135 travailleursDepuis 1964TECHNICAT
Perpignan (66)à 15 km4 travailleursDepuis 2015EAOS SERVICES
Perpignan (66)à 15 km1 travailleursHANDISERTION 66
Perpignan (66)à 15 km11 travailleursVALKAYS
Saint-Estève (66)à 16 km13 travailleursCap Sud Valorisation
Pia (66)à 17 km5 travailleursDepuis 2016ESAT LE MONA SESAME OCCITANIE EST
Tordères (66)à 18 km39 travailleursDepuis 2001ESAT APAJH LES TROIS TERROIRS
Port Leucate (11)à 29 km77 travailleursDepuis 1984Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Elne sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.
La mise à disposition consiste en la fourniture de main-d'œuvre issue d'un ESAT ou d'une Entreprise Adaptée. À l'inverse de la prestation de services "classique" dans le cadre d'une mise à disposition, la mission doit être présentée sous forme d'une fiche de poste, les outils de réalisation des missions doivent être confiés par l'entreprise "utilisatrice" mais la rémunération du salarié mis à disposition reste versée par l'ESAT ou l'Entreprise Adaptée. Par ailleurs, la mise à disposition doit être proposée sans marge par les ESAT et Entreprises Adaptées.
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.
Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.
Les entreprises adaptées et les ESAT n’ont de cesse d’innover afin de développer de nouveaux métiers alignés à l’évolution du marché, aux besoins des entreprises clientes et aux compétences des travailleurs en situation de handicap. Selon l’Observatoire national des achats responsables, au fil de ces deux dernières années, plus de 60 % de l’ensemble des Entreprises adaptées et ESAT en France ont créé une nouvelle activité.