ESAT & entreprises adaptées de la ville de Perpignan (66000)
ESAT L'ENVOL - Perpignan
Perpignan (66)135 travailleursDepuis 1964TECHNICAT
Perpignan (66)4 travailleursDepuis 2015EAOS SERVICES
Perpignan (66)1 travailleursHANDISERTION 66
Perpignan (66)11 travailleursVALKAYS
Saint-Estève (66)à 3 km13 travailleursCap Sud Valorisation
Pia (66)à 4 km5 travailleursDepuis 2016ESAT CHARLES DE MENDITTE
Bompas (66)à 5 km113 travailleursDepuis 1975ESAT JOAN CAYROL
Bompas (66)à 5 km96 travailleursDepuis 1983ESAT LES TERRES ROUSSES
Canet-en-Roussillon (66)à 10 km64 travailleursDepuis 2003EA ESPACES VERTS DU LITTORAL
Canet-en-Roussillon (66)à 10 km22 travailleursDepuis 1984ATELIER ROUSSILLONNAIS DE RESTAURATION
Canet-en-Roussillon (66)à 10 km34 travailleursDepuis 1989ESAT LA ROSELIERE
Elne (66)à 15 km50 travailleursDepuis 1988ESAT APAJH LES TROIS TERROIRS
Port Leucate (11)à 19 km77 travailleursDepuis 1984ESAT LE MONA SESAME OCCITANIE EST
Tordères (66)à 21 km39 travailleursDepuis 2001ESAT LES MICOCOULIERS
Sorède (66)à 21 km88 travailleursDepuis 1981EA DE LA PINEDE
Leucate (11)à 23 km16 travailleursDepuis 1985Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.
Toute entreprise privée ou organisme public peut effectuer des achats responsables en faisant appel à des prestataires de l'Économie sociale et solidaire tels que les ESAT et Entreprises Adaptées, via de la sous-traitance, de la co-traitance, de la mise à disposition, du travail temporaire ou un CDD Tremplin. Les achats responsables peuvent être faits dans de nombreux domaines puisque les ESAT et Entreprises Adaptées proposent des services et prestations dans plus de 200 filières métiers. L'annuaire du Réseau Gesat, sa place de marchés, ainsi que son offre d'accompagnement sont des outils à disposition des donneurs d'ordres pour identifier et sélectionner leurs prestataires responsables selon leurs besoins.
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Les achats responsables jouent un rôle clé dans la démarche RSE des entreprises. C’est en effet un moyen efficace et éthique de contribuer à répondre aux enjeux en matière d’insertion sociale et d’économie solidaire. Créer des relations pérennes avec des fournisseurs et prestataires locaux, responsables et engagés (tels que des ESAT et des entreprises adaptées) est également une manière de se positionner comme une entreprise aux fortes valeurs éthiques, qui place le développement durable au cœur de ses engagements.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.