ESAT & entreprises adaptées de la ville de Gières (38610)
ESAT DE L'ARIST
Gières (38)46 travailleursDepuis 2011MESSIDOR SAINT-MARTIN-D'HERES
Saint-Martin-d'Hères (38)à 2 km47 travailleursDepuis 2002ESAT ESTHI
Saint-Martin-d'Hères (38)à 2 km110 travailleursDepuis 1979ESAT CPDS APAJH38
Grenoble (38)à 5 km72 travailleursDepuis 1983AFIPH ENTREPRISES AGGLOMERATION GRENOBLOISE
Grenoble (38)à 5 km260 travailleursDepuis 1964ESAT HORS MURS LE METRONOME
Grenoble (38)à 5 km30 travailleursDepuis 2008afb Grenoble
Saint-Martin-le-Vinoux (38)à 6 km26 travailleursDepuis 2016SOCIETE NOUVELLE ISEROISE
Le Versoud (38)à 6 km24 travailleursDepuis 2005APF INDUSTRIE 38
Échirolles (38)à 7 km160 travailleursDepuis 1971ESAT DE PRE-CLOU - APF FRANCE HANDICAP
Échirolles (38)à 7 km60 travailleursDepuis 1988EA FONTAINE INSERTION
Fontaine (38)à 9 km96 travailleursDepuis 1991ESPACE INDUSTRIEL D'ADAPTATION
Fontaine (38)à 9 km72 travailleursDepuis 1972NAÉVA 38
Fontaine (38)à 9 km6 travailleursDepuis 2014EASI
Seyssinet-Pariset (38)à 9 km79 travailleursDepuis 1988REACTIV2M
Seyssinet-Pariset (38)à 9 km12 travailleursDepuis 2010ESAT SAINTE AGNES
Saint-Égrève (38)à 10 km190 travailleursDepuis 1969LMDES FONTANIL
Fontanil-Cornillon (38)à 12 km19 travailleursDepuis 2013AFIPH ENTREPRISES SUD ISERE GRESIVAUDAN
Susville (38)à 28 km234 travailleursDepuis 1974Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.
Toute personne nécessitant un accompagnement adapté à son handicap afin de favoriser son insertion professionnelle peut intégrer un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Selon son handicap, le travailleur sera orienté par la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) soit vers un ESAT, soit vers une EA. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs tandis qu'une EA accueille en moyenne 44 salariés.
Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).
Les achats responsables sont des achats inscrits dans une démarche environnementale, sociale et économique vertueuse. Il s’agit d’un achat pensé pour réduire son impact environnemental, maximiser son impact sociétal et respecter les bonnes pratiques en termes d’éthique. Un achat responsable s’inscrit généralement dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".