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Liste des entreprises d'assemblage de sous-ensembles et kitting industriel à Voiron

Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent souvent des services d'assemblage d'articles ou de kittings dans le cadre de prestations de logistique ou de conditionnement plus globales. Ces services visent à construire / assembler un produit final ou l'un de ses composants. Il peut par exemple s'agir de montage de chariots de golf, d'assemblage de PLV ou de VMC. Il s'agit généralement d'opérations réalisées en amont des prestations de conditionnement.

Le métier Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting regroupe des prestataires du secteur du travail protégé et adapté (ESAT & EA) qui offrent des services des ces domaines.
Voici la liste des ESAT et des entreprises adaptées spécialisées en Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting à Voiron et dans sa région :

LMDES FONTANIL

Fontanil-Cornillon (38)à 13 km19 travailleursDepuis 2013
Etiquetage, collage, pliage

ESAT CROIX ROUGE FRANCAISE

Les Échelles (73)à 16 km40 travailleursDepuis 1992

EA FONTAINE INSERTION

Fontaine (38)à 20 km96 travailleursDepuis 1991

ESPACE INDUSTRIEL D'ADAPTATION

Fontaine (38)à 20 km72 travailleursDepuis 1972
Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique)

AFIPH ENTREPRISES AGGLOMERATION GRENOBLOISE

Grenoble (38)à 22 km260 travailleursDepuis 1964

AFIPH ENTREPRISES NORD ISERE

Saint-Clair-de-la-Tour (38)à 24 km237 travailleursDepuis 1968

ESAT ESTHI

Saint-Martin-d'Hères (38)à 26 km110 travailleursDepuis 1979
Remplissage, ensachage, flaconnage Mise sous film

ESAT DE PRE-CLOU - APF FRANCE HANDICAP

Échirolles (38)à 26 km60 travailleursDepuis 1988

AGEA

Dolomieu (38)à 28 km25 travailleursDepuis 2011

Les autres ESAT et EA à Voiron

À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise adaptée à Voiron ? Filtrez votre recherche sur ces autres métiers :

Entreprises d'assemblage de sous-ensembles et kitting industriel : les questions fréquentes

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

D’après l'Observatoire économique national des achats responsables, la grande majorité des organisations (97 %) aspirent à continuer, ou à développer leur démarche d’achats responsables dans les deux années à venir. Les ESAT et Entreprises Adaptées souhaitent tout particulièrement développer leurs achats inclusifs dans les métiers suivants : entretien d’espaces verts, nettoyage de locaux et services généraux.

Comment faire des achats responsables ?

Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

En matière d’achats responsables, les organisations soumises à la commande publique doivent répondre à deux objectifs majeurs d’ici à 2025, dans le cadre du Plan National pour des Achats Durables (PNAD). Tout d’abord, l’intégralité des contrats devra intégrer, a minima, une considération d’ordre environnemental. Par ailleurs, 30 % des contrats notifiés devront inclure, a minima, une considération d’ordre social.

Quels sont les piliers de la RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises ou RSE vise à développer une vision de la performance globale de l'entreprise autour de trois axes principaux, intrinsèquement liés les uns aux autres : l'économie, l'environnement et la société. Dans cette dynamique, la RSE doit être une démarche placée au coeur de toutes les activités de l'entreprise, qu'il s'agisse de la direction générale et de la stratégie d'entreprise, du management, des achats et de la production, ou encore de la communication et des ressources humaines, à l'instar de la politique d'inclusion des travailleurs en situation de handicap.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.