ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Junien (87200)
PRISM - ESAT LES SEILLES
Saint-Junien (87)60 travailleursDepuis 1982NOVEA
Saint-Junien (87)8 travailleursDepuis 2015APAJH SERVICES 87
Verneuil-sur-Vienne (87)à 17 km20 travailleursDepuis 2001CDTPI - Site d'Isle
Isle (87)à 24 km120 travailleursDepuis 1981ESAT ANDRE CHEVALIER
Bellac (87)à 28 km40 travailleursDepuis 1998ESAT L'ENVOL - Limoges
Limoges (87)à 29 km72 travailleursDepuis 1989ATELIER SOUS-TRAITANCE SERVICE (STS)
Limoges (87)à 29 km31 travailleursDepuis 1995ATELIERS LA FEUILLADE
Limoges (87)à 29 km13 travailleursDepuis 1988ESAT DE L'APSAH
Limoges (87)à 29 km129 travailleursDepuis 1962EA APLV
Limoges (87)à 29 km23 travailleursDepuis 1996L'AVEC 3 N
Limoges (87)à 29 km25 travailleursDepuis 2007Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine
Limoges (87)à 29 km23 travailleursDepuis 2008ESAT LA RIBIERE
Limoges (87)à 29 km113 travailleursDepuis 2008EA Lux&Elles
Limoges (87)à 29 km25 travailleursDepuis 2020EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE
Limoges (87)à 29 km80 travailleursDepuis 2006INTERIM ET HANDICAP
Limoges (87)à 29 km0 travailleursLes autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour faire des achats responsables, les entreprises et les organisations publiques peuvent recourir à des prestataires inclusifs, tels que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Travailleurs Indépendants Handicapés, ou les entreprises de l'insertion par l'activité économique. Travailler avec des prestataires socialement responsables est un levier essentiel dans une politique d'achats durables.
Le Réseau Gesat a pour mission de créer des relations économiques entre les ESAT et Entreprises Adaptées, et les entreprises publiques ou privées. Grâce à l'annuaire du Réseau Gesat vous pouvez facilement trouver un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée pour effectuer vos futurs achats responsables, ou solliciter automatiquement les prestataires en publiant votre besoin sur la place de marché.
Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.
Pour l'entreprise, l'inclusion se caractérise par l'intégration en son sein de personnes qui en raison de différents facteurs (handicap, genre, âge, etc.) peuvent être considérées comme éloignées de l'emploi. Pour ce faire, l'entreprise peut prévoir des aménagements de poste ou des formations visant à favoriser l'intégration de ces personnes.
