ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Laurent-les-Églises (87340)
EA ARAI
Saint-Laurent-les-Églises (87)14 travailleursDepuis 1991ESAT DOMAINE DE LA FONTAINE
Saint-Laurent-les-Églises (87)50 travailleursDepuis 1984ESAT DELTA PLUS
Panazol (87)à 17 km52 travailleursDepuis 1982ESAT DELTA PLUS 87
Panazol (87)à 17 km186 travailleursDepuis 1971JARDINS DE FOUGERAS
Panazol (87)à 17 km8 travailleursDepuis 2009ID VERT ELISE CENTRE OUEST
Feytiat (87)à 20 km20 travailleursDepuis 2014ESAT L'ENVOL - Limoges
Limoges (87)à 23 km72 travailleursDepuis 1989ATELIER SOUS-TRAITANCE SERVICE (STS)
Limoges (87)à 23 km31 travailleursDepuis 1995ATELIERS LA FEUILLADE
Limoges (87)à 23 km13 travailleursDepuis 1988ESAT DE L'APSAH
Limoges (87)à 23 km129 travailleursDepuis 1962EA APLV
Limoges (87)à 23 km23 travailleursDepuis 1996L'AVEC 3 N
Limoges (87)à 23 km25 travailleursDepuis 2007Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine
Limoges (87)à 23 km23 travailleursDepuis 2008ESAT LA RIBIERE
Limoges (87)à 23 km113 travailleursDepuis 2008EA Lux&Elles
Limoges (87)à 23 km25 travailleursDepuis 2020EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE
Limoges (87)à 23 km80 travailleursDepuis 2006INTERIM ET HANDICAP
Limoges (87)à 23 km0 travailleursCafé Dégourdis - Initiative Emploi Handicap
Limoges (87)à 23 km9 travailleursDepuis 2025CDTPI - Site d'Isle
Isle (87)à 28 km120 travailleursDepuis 1981ESAT LES ARSSES
Eymoutiers (87)à 29 km50 travailleursDepuis 1981Les autres villes du département
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L’Économie Sociale et Solidaire regroupe des acteurs économiques de formes diverses dont les statuts, l’organisation, le fonctionnement et l’activité sont basés sur les principes de la solidarité et de l’utilité sociale. Ces structures peuvent avoir différents objectifs et missions tels que l’insertion et/ou la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi, la préservation de l'environnement ou encore la promotion du lien social.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Les ESAT et Entreprises Adaptées innovent sans cesse pour proposer de nouveaux métiers en lien avec les attentes de leurs clients et les compétences de leurs travailleurs. C'est en effet plus de 60% de tous les ESAT et Entreprises Adaptées du territoire qui ont créé une nouvelle activité au cours de ces deux dernières années (Source : Observatoire National des Achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Une entreprise adaptée de travail temporaire (EATT) a pour activité exclusive la mise à disposition de travailleurs handicapés dans le cadre de missions d'intérim. L'EATT fournit de la main d'œuvre aux entreprises publiques ou privées. Ces contrats doivent permettre l’acquisition d’une expérience professionnelle, d'un accompagnement individuel et l’accès à des formations favorisant la réalisation des projets professionnels.
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.