ESAT & entreprises adaptées de la ville de Neuville-aux-Bois (45170)
FMEA CENTRE VAL DE LOIRE - Site de Neuville-aux-Bois
Neuville-aux-Bois (45)1 travailleursDepuis 2019ESAT CHATEAU D'AUVILLIERS
Artenay (45)à 13 km87 travailleursDepuis 1985DOCUMENTHOM CENTRE VAL DE LOIRE
Semoy (45)à 17 km37 travailleursDepuis 2016
ESAT A VOCATION RESTAURATION
Fleury-les-Aubrais (45)à 18 km51 travailleursDepuis 1990ESAT LIGNEROLLES
Fleury-les-Aubrais (45)à 18 km100 travailleursDepuis 1982ESAT Paul Lebreton - Site les Foulons
Fleury-les-Aubrais (45)à 18 km25 travailleursDepuis 2017EA TPC SCOP SA
Saint-Jean-de-Braye (45)à 18 km219 travailleursDepuis 1984ESAT Paul Lebreton - Site Denis Papin
Saint-Jean-de-Braye (45)à 18 km81 travailleursDepuis 1982ESAT SERVIPEP45
Saint-Jean-de-Braye (45)à 18 km84 travailleursDepuis 1995ESAT JEAN PINAUD
Saran (45)à 18 km100 travailleursDepuis 1981ESAT LES CEDRES (AFPAI)
Pithiviers (45)à 18 km105 travailleursDepuis 1980ANRH EA d'Orléans
Orléans (45)à 20 km80 travailleursDepuis 1981ESAT Paul Lebreton - Site RODIN
Orléans (45)à 20 km82 travailleursDepuis 1995ATIMIC - siège
Orléans (45)à 20 km80 travailleursDepuis 2012ATIMIC - Orléans
Orléans (45)à 20 km1 travailleursDepuis 2022ESAT APIRJSO-LA COURONNERIE
Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (45)à 25 km89 travailleursDepuis 1977Mains dans la Main 45
Saint-Cyr-en-Val (45)à 28 km14 travailleursDepuis 2025FMEA CENTRE VAL DE LOIRE - Site de St Cyr en Val
Saint-Cyr-en-Val (45)à 28 km10 travailleursDepuis 2014Les autres villes du département
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Une Entreprise Adaptée Tremplin est une structure qui recrute, forme et accompagne des travailleurs en situation de handicap, sous un contrat à durée déterminée (CDD) Tremplin, d’une durée allant de 4 à 24 mois. L’entreprise met ensuite ces travailleurs à disposition de sociétés privées et d’organisations publiques, avec pour finalité de favoriser l’accès à l’emploi du travailleur handicapé.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se fonde sur 3 piliers majeurs que sont :
L'environnement : l'entreprise cherche à réduire l'impact direct et indirect de son activité sur l'environnement.
La société : l'entreprise cherche à satisfaire les besoins essentiels de l’homme en favorisant l'équité sociale.
L'économie : l'entreprise cherche à rester économiquement viable, à partager la valeur créée et à réduire les inégalités.
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.
La majorité des organisations confient la gestion des achats responsables au Directeur des Achats. Parfois, cette mission est également du ressort du service des Ressources humaines. En outre, d’autres acteurs transversaux peuvent contribuer à la gestion des achats responsables au sein de l’entreprise, tels que le Responsable RSE, la Mission Handicap, le Responsable Diversité, le Directeur général…
Aujourd'hui, la RSE n'est plus seulement marketing, mais constitue un élément essentiel pour garantir la pérennité de son entreprise. Intégrer la RSE à ses achats permet de sécuriser ses approvisionnements en instaurant des relations durables avec des fournisseurs responsables et de proximité. Cela permet aussi de mieux gérer les risques d'image liés à une chaîne d'approvisionnement ayant un impact négatif sur l'Homme ou sur l'environnement. Enfin, cette démarche est un atout pour se différencier commercialement. Intégrer la RSE à ses achats contribue ainsi à la performance économique, sociale et environnementale des organisations.