ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Cyr-en-Val (45590)
Mains dans la Main 45
Saint-Cyr-en-Val (45)14 travailleursDepuis 2025FMEA CENTRE VAL DE LOIRE - Site de St Cyr en Val
Saint-Cyr-en-Val (45)10 travailleursDepuis 2014EA TPC SCOP SA
Saint-Jean-de-Braye (45)à 10 km219 travailleursDepuis 1984ESAT Paul Lebreton - Site Denis Papin
Saint-Jean-de-Braye (45)à 10 km81 travailleursDepuis 1982ESAT SERVIPEP45
Saint-Jean-de-Braye (45)à 10 km84 travailleursDepuis 1995ESAT APIRJSO-LA COURONNERIE
Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (45)à 10 km89 travailleursDepuis 1977ANRH EA d'Orléans
Orléans (45)à 11 km80 travailleursDepuis 1981ESAT Paul Lebreton - Site RODIN
Orléans (45)à 11 km82 travailleursDepuis 1995ATIMIC - siège
Orléans (45)à 11 km80 travailleursDepuis 2012ATIMIC - Orléans
Orléans (45)à 11 km1 travailleursDepuis 2022ESAT A VOCATION RESTAURATION
Fleury-les-Aubrais (45)à 13 km51 travailleursDepuis 1990ESAT LIGNEROLLES
Fleury-les-Aubrais (45)à 13 km100 travailleursDepuis 1982ESAT Paul Lebreton - Site les Foulons
Fleury-les-Aubrais (45)à 13 km25 travailleursDepuis 2017ESAT JEAN PINAUD
Saran (45)à 16 km100 travailleursDepuis 1981ESAT APAJH 45
Meung-sur-Loire (45)à 20 km71 travailleursDepuis 1992FMEA CENTRE VAL DE LOIRE - Site de Neuville-aux-Bois
Neuville-aux-Bois (45)à 28 km1 travailleursDepuis 2019Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
Les achats inclusifs encouragent la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Pour ce faire, les services achats peuvent avoir recours à des prestations de services effectuées par des prestataires inclusifs, tout comme des recrutements ou du recours à des dispositifs passerelles (mise à disposition, EA Tremplin, EA de travail temporaire, etc.). Il est également envisageable d'internaliser partiellement des prestations sur sites via le recours à la mise à disposition plutôt que d'acheter des prestations de services sur sites "classiques".
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des prestataires qui sont éligibles aux clauses sociales d'insertion présentes au sein des marchés publics. À ce titre, ces structures peuvent répondre aux marchés, via des prestations de sous-traitance ou de mise à disposition, ou des partenariats avec d'autres prestataires sous forme de co-traitance.
Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".