ESAT & entreprises adaptées de la ville de Neuville-aux-Bois (45170)
FMEA CENTRE VAL DE LOIRE - Site de Neuville-aux-Bois
Neuville-aux-Bois (45)1 travailleursDepuis 2019ESAT CHATEAU D'AUVILLIERS
Artenay (45)à 13 km87 travailleursDepuis 1985DOCUMENTHOM CENTRE VAL DE LOIRE
Semoy (45)à 17 km37 travailleursDepuis 2016ESAT A VOCATION RESTAURATION
Fleury-les-Aubrais (45)à 18 km51 travailleursDepuis 1990ESAT LIGNEROLLES
Fleury-les-Aubrais (45)à 18 km100 travailleursDepuis 1982ESAT Paul Lebreton - Site les Foulons
Fleury-les-Aubrais (45)à 18 km25 travailleursDepuis 2017EA TPC SCOP SA
Saint-Jean-de-Braye (45)à 18 km219 travailleursDepuis 1984ESAT Paul Lebreton - Site Denis Papin
Saint-Jean-de-Braye (45)à 18 km81 travailleursDepuis 1982ESAT SERVIPEP45
Saint-Jean-de-Braye (45)à 18 km84 travailleursDepuis 1995ESAT JEAN PINAUD
Saran (45)à 18 km100 travailleursDepuis 1981ESAT LES CEDRES (AFPAI)
Pithiviers (45)à 18 km105 travailleursDepuis 1980ANRH EA d'Orléans
Orléans (45)à 20 km80 travailleursDepuis 1981ESAT Paul Lebreton - Site RODIN
Orléans (45)à 20 km82 travailleursDepuis 1995ATIMIC - siège
Orléans (45)à 20 km80 travailleursDepuis 2012ATIMIC - Orléans
Orléans (45)à 20 km1 travailleursDepuis 2022ESAT APIRJSO-LA COURONNERIE
Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (45)à 25 km89 travailleursDepuis 1977Mains dans la Main 45
Saint-Cyr-en-Val (45)à 28 km14 travailleursDepuis 2025FMEA CENTRE VAL DE LOIRE - Site de St Cyr en Val
Saint-Cyr-en-Val (45)à 28 km10 travailleursDepuis 2014Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Neuville-aux-Bois sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
L’Observatoire économique national des achats responsables a révélé la volonté des organisations (ESAT, entreprises adaptées…) d’étendre leur offre d’achats solidaires localement. Les sondés ont également partagé leur volonté d’apporter une réponse à l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) et aux besoins émergents dans le sillage de la crise sanitaire.
Les modalités de prise de contact et de contractualisation sont similaires que vous soyez amené à travailler avec un prestataire ESAT / Entreprise Adaptée ou n'importe quel autre acteur économique. Pour tout besoin, nous vous invitons à mettre en concurrence de manière la plus large possible les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées du territoire proposant les métiers correspondants à votre besoin. Pour ce faire, vous pouvez utiliser l'annuaire du Réseau Gesat ainsi que la place de marché. Si vous avez un doute sur l'existence d'un partenariat entre votre organisation et le Réseau Gesat, n'hésitez pas à nous contacter.
Tous les organismes du secteur privé ou public comptant plus de 250 salariés doivent obligatoirement désigner un référent handicap. Ce dernier a pour rôle d’accompagner les travailleurs handicapés et les personnes qui souhaitent demander une reconnaissance en qualité de travailleur handicapé. Cet interlocuteur veille également à ce que les conditions de travail soient adaptées aux personnes en situation de handicap.