ESAT & entreprises adaptées de la ville de Montlouis-sur-Loire (37270)
ESAT LES ORMEAUX
Montlouis-sur-Loire (37)129 travailleursDepuis 1994SOCIA3
Saint-Avertin (37)à 7 km9 travailleursDepuis 2011HANDICALL TOURS
Saint-Pierre-des-Corps (37)à 8 km70 travailleursDepuis 2009ESAT DE LA THIBAUDIERE
Chambray-lès-Tours (37)à 10 km147 travailleursDepuis 1994AMIPI - BERNARD VENDRE - Tours
Tours (37)à 10 km100 travailleursDepuis 1974APF ENTREPRISES TOURS
Tours (37)à 10 km151 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ANRH EA de Tours
Tours (37)à 10 km100 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
O3 Experts Entreprise Adaptée
Tours (37)à 10 km60 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APF TOURAINE
Notre-Dame-d'Oé (37)à 11 km70 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ADC ASSOCIATION SERGE RAIMBAULT
Saint-Cyr-sur-Loire (37)à 12 km135 travailleursDepuis 1983ADC ASSOCIATION SERGE RAIMBAULT Clos de la Lande
Saint-Cyr-sur-Loire (37)à 12 km4 travailleursDepuis 1996EA ANAIS SITE DE JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)à 13 km270 travailleursDepuis 1996ANRH EA - JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)à 13 km1 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ANAIS DE TOURS - SITE DE JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)à 13 km135 travailleursDepuis 1982ESAT ANAIS DE TOURS - SITE DE METTRAY
Mettray (37)à 15 km135 travailleursDepuis 1982ESAT LES ATELIERS DE L'EUROPE
Fondettes (37)à 17 km89 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Les Vallées - Les Elfes 37
Luynes (37)à 20 km84 travailleursDepuis 1971EA DU MOULINET
Le Boulay (37)à 22 km27 travailleursDepuis 1988ESAT LES ATELIERS DE LA BRENNE
Château-Renault (37)à 23 km66 travailleursDepuis 1984ESAT APAJH SERVICES
Montrichard Val de Cher (41)à 27 km47 travailleursDepuis 1998Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.
L'Économie Sociale et Solidaire est un ensemble de structures qui répond à une mission sociale en plus de leur mission commerciale. En France, l'ESS compte plus 220 000 établissements, dans tous les secteurs d'activité, qui emploient 2,4 millions de salariés, soit 10,5% de l'emploi en France. Les ESAT et Entreprises Adaptées appartiennent à l'ESS.
Intégrer une démarche d’achats responsables au sein de sa politique RSE permet tout d’abord d’apporter une réponse aux problématiques sociales, environnementales et économiques actuelles. Effectuer des achats responsables auprès d’acteurs engagés (ESAT, entreprises adaptées…) est également un levier puissant pour se démarquer de la concurrence et pour valoriser son image de marque auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, collaborateurs…).
Si elles répondent, in fine, à une mission similaire, les ESAT et les Entreprises Adaptées présentent plusieurs distinctions. En effet, un ESAT est une structure médico-sociale qui accueille exclusivement des personnes en situation de handicap, afin de leur offrir un accès à l’emploi, entre autres. Les Entreprises Adaptées sont quant à elles tenues d’accueillir, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap. L’ESAT est agréé par le Ministère des Affaires sociales, tandis que l’Entreprise Adaptée est encadrée par le Ministère du travail, comme toute entreprise "traditionnelle".
L'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) précise que toute organisation de plus de 20 salariés doit avoir, a minima, 6 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs au risque de s'exposer au paiement d'une contribution. Les organisations soumises à contribution peuvent la réduire en achetant des prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées. Plus les prestations confiées à ces prestataires font l'objet d'une part main-d'œuvre (coût de la main-d'œuvre dans le coût total de la prestation) élevée, plus une proportion importante de la prestation pourra être valorisée dans le cadre de l'OETH.