ESAT & entreprises adaptées de la ville de Leucate (11370)
EA DE LA PINEDE
Leucate (11)16 travailleursDepuis 1985ESAT APAJH LES TROIS TERROIRS
Port Leucate (11)à 5 km77 travailleursDepuis 1984Cap Sud Valorisation
Pia (66)à 19 km5 travailleursDepuis 2016ESAT CHARLES DE MENDITTE
Bompas (66)à 20 km113 travailleursDepuis 1975
ESAT JOAN CAYROL
Bompas (66)à 20 km96 travailleursDepuis 1983ESAT LES TERRES ROUSSES
Canet-en-Roussillon (66)à 23 km64 travailleursDepuis 2003EA ESPACES VERTS DU LITTORAL
Canet-en-Roussillon (66)à 23 km22 travailleursDepuis 1984ATELIER ROUSSILLONNAIS DE RESTAURATION
Canet-en-Roussillon (66)à 23 km34 travailleursDepuis 1989ESAT L'ENVOL - Perpignan
Perpignan (66)à 23 km135 travailleursDepuis 1964TECHNICAT
Perpignan (66)à 23 km4 travailleursDepuis 2015EAOS SERVICES
Perpignan (66)à 23 km1 travailleursHANDISERTION 66
Perpignan (66)à 23 km11 travailleursVALKAYS
Saint-Estève (66)à 25 km13 travailleursLes autres villes du département
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Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
Être inclusif signifie agir contre l’exclusion sociale d’un individu (ou d’un groupe de personnes) en contribuant à son insertion dans la société, quelles que soient ses différences. Parmi les acteurs inclusifs, on peut notamment citer les Entreprises Adaptées et les ESAT, qui contribuent à l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
La mise à disposition consiste en la fourniture de main-d'œuvre issue d'un ESAT ou d'une Entreprise Adaptée. À l'inverse de la prestation de services "classique" dans le cadre d'une mise à disposition, la mission doit être présentée sous forme d'une fiche de poste, les outils de réalisation des missions doivent être confiés par l'entreprise "utilisatrice" mais la rémunération du salarié mis à disposition reste versée par l'ESAT ou l'Entreprise Adaptée. Par ailleurs, la mise à disposition doit être proposée sans marge par les ESAT et Entreprises Adaptées.
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).
Certaines Entreprises Adaptées ont obtenu un agrément pour proposer des CDD dits Tremplin à des personnes en situation de handicap. Elles sourcent des travailleurs en situation de handicap, pour leur proposer un Contrat à Durée Déterminée. Pendant la durée de ce contrat, le salarié bénéficiera d'un parcours "accompagnement - formation - emploi". L'objectif de ce dispositif est que 30% des personnes recrutées en CDD Tremplin trouvent un emploi durable en milieu ordinaire à l'issue de leur CDD.