Notre site utilise des cookies nécessaires à son bon fonctionnement. Pour améliorer votre expérience, d’autres cookies peuvent être utilisés : vous pouvez choisir de les désactiver. Cela reste modifiable à tout moment via le lien Cookies en bas de page.

Participez aux Rendez-vous de l'Inclusion 2026, l'événement annuel dédié aux initiatives et coopérations inclusives, le 19 novembre prochain à l'Institut Pasteur (Paris). Cliquez ici pour découvrir le programme et vous inscrire


 

ESAT & entreprises adaptées de la ville de Leffrinckoucke (59495)

Leffrinckoucke (Nord) compte 7 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Leffrinckoucke (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EA PREST'APAHM

Leffrinckoucke (59)18 travailleursDepuis 2008
Cette EA est ouverte depuis 2008 et accueille 18 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Leffrinckoucke (Nord) et propose les services suivants : Impression numérique, Reprographie, GED (gestion électronique des documents), Développement et maintenance de logiciels et applications, Prise de notes et compte-rendus.

ESAT DE TETEGHEM

Téteghem-Coudekerque-Village (59)à 4 km297 travailleursDepuis 1990
Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers ... + 8 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1990 et accueille 297 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Téteghem-Coudekerque-Village (Nord) et propose les services suivants : Conditionnement alimentaire, Conditionnement, colisage, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Brochage, encartage, façonnage, Restauration de meubles, cannage, paillage, , Entretien d'espaces verts, Fabrication et montage de matériel électrique, Maraîchage, Couture, reprisage, retouches, Fabrication et montage de matériel électronique, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, Floriculture, production de plantes, Pose de revêtements de sol, Pose de papier peint, revêtements muraux, Peinture, Traduction de documents, Réparation de vélos, Chocolaterie, Paniers gourmands, Bijoux artisanaux, Imprimerie, , Distribution de flyers, boitage, Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, Nettoyage de véhicules, Repassage, Tri et destruction de documents, Archivage et classement, Gestion de bases de données, Mise sous pli, mailing, routage, , Couture, petites et grandes séries, Remplissage, ensachage, flaconnage, Etiquetage, codage, badges, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film, Conditionnement alimentaire en salle propre, Conditionnement pharmaceutique, médical et paramédical, Conditionnement cosmétique, Gestion de vente par correspondance et e-commerce, Stockage et préparation de commande, Logistique (gestion de stocks, expéditions), Lavage de contenants alimentaires, FALC (Facile à Lire et à Comprendre), Autres activités liées à l'économie circulaire.

EALD DU LITTORAL DUNKERQUOIS (EALD - Coudekerque )

Coudekerque-Branche (59)à 6 km58 travailleursDepuis 1986
Nettoyage et entretien
Cette EA est ouverte depuis 1986 et accueille 58 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Coudekerque-Branche (Nord) et propose les services suivants : Nettoyage de locaux, , Blanchisserie, , Livraisons, coursier, , , .

ESAT DE GRANDE-SYNTHE

Grande-Synthe (59)à 12 km330 travailleursDepuis 1966
Production industrielle
Cet ESAT est ouvert depuis 1966 et accueille 330 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Grande-Synthe (Nord) et propose les services suivants : , , , Production de caisses, palettes, Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Production de panneaux à base de bois, Menuiserie, Soudure sur métaux, mécano-soudure, Usinage des métaux, , Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Restaurant, cafétéria accueillant du public, Restauration collective interne, Traiteur, , Portage de repas, Cuisine centrale, Confection et livraison de paniers de fruits au bureau, Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes, Production d'objets en bois divers, Ferronnerie, Serrurerie-métallerie, , , , , .

AFEJI EA FLANDRE LITTORAL

Grande-Synthe (59)à 12 km73 travailleursDepuis 2018
... + 4 pôles
Cette EA est ouverte depuis 2018 et accueille 73 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Grande-Synthe (Nord) et propose les services suivants : , , , Autres services RH, Conciergerie, Bien-être au travail, Produits alimentaires divers, Gestion d'appels entrants (hotline, SAV), Gestion d'appels sortants (télémarketing, enquête), .

AFEJI ESAT Les Ateliers du Westhoek

Loon-Plage (59)à 17 km44 travailleursDepuis 2009
Cet ESAT est ouvert depuis 2009 et accueille 44 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Loon-Plage (Nord) et propose les services suivants : , , , Légumerie, .

CAP GOLF CLUB

Ruminghem (62)à 29 km15 travailleursDepuis 2018
Cet ESAT est ouvert depuis 2018 et accueille 15 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ruminghem (Pas-de-Calais) et propose les services suivants : Gestion des déchets plastiques, Animation de séminaires et accueils pédagogiques.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.

Qui sont les acteurs de l’ESS ?

Les acteurs de l'Économie Sociale et Solidaire peuvent être de formes diverses. Il s'agit principalement :
- Des mutuelles à but non-lucratif
- Des fondations de personne ou d'entreprise
- Des associations régies par la loi de 1901
- Des coopératives, constituées de membres associés qui détiennent au moins une part dans la structure.
- Des entreprises commerciales d’utilité sociale : leur finalité est sociale, et prioritaire par rapport à leurs objectifs économiques.

Quel est le principe de l’ESS ?

Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.

Pourquoi les ESAT et les Entreprises Adaptées sont-ils des partenaires privilégiés de leurs clients ?

Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées sont reconnus pour la qualité de leurs services, leur innovation constante, et la diversité des produits et services qu'ils proposent. Ils offrent des solutions dans plus de 200 métiers, sont flexibles, et s'adaptent facilement à la demande de leurs clients grâce à des services construits sur-mesure. De plus, les ESAT et EA représentent un maillage de plus de 2250 prestataires, répartis sur l'ensemble du territoire, ce qui fait d'eux des partenaires de proximité.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.