ESAT & entreprises adaptées de la ville de Leffrinckoucke (59495)

Leffrinckoucke (Nord) compte 7 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Leffrinckoucke (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

EA PREST'APAHM

Leffrinckoucke (59)18 travailleursDepuis 2008

Impression, reprographie et marquage Prestations administratives Prestations intellectuelles

Cette EA est ouverte depuis 2008 et accueille 18 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Leffrinckoucke (Nord) et propose les services suivants : Impression numérique, Reprographie, GED (gestion électronique des documents), Développement et maintenance de logiciels et applications, Prise de notes et compte-rendus.

ESAT DE TETEGHEM

Téteghem-Coudekerque-Village (59)à 4 km297 travailleursDepuis 1990

Conditionnement, logistique et transport Espaces verts et paysagers ... + 8 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1990 et accueille 297 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Téteghem-Coudekerque-Village (Nord) et propose les services suivants : Conditionnement alimentaire, Conditionnement, colisage, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Brochage, encartage, façonnage, Restauration de meubles, cannage, paillage, , Entretien d'espaces verts, Fabrication et montage de matériel électrique, Maraîchage, Couture, reprisage, retouches, Fabrication et montage de matériel électronique, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, Floriculture, production de plantes, Pose de revêtements de sol, Pose de papier peint, revêtements muraux, Peinture, Traduction de documents, Réparation de vélos, Chocolaterie, Paniers gourmands, Bijoux artisanaux, Imprimerie, , Distribution de flyers, boitage, Entretien de voiries, parking et espaces extérieurs, Nettoyage de véhicules, Repassage, Tri et destruction de documents, Archivage et classement, Gestion de bases de données, Mise sous pli, mailing, routage, , Couture, petites et grandes séries, Remplissage, ensachage, flaconnage, Etiquetage, codage, badges, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film, Conditionnement alimentaire en salle propre, Conditionnement pharmaceutique, médical et paramédical, Conditionnement cosmétique, Gestion de vente par correspondance et e-commerce, Stockage et préparation de commande, Logistique (gestion de stocks, expéditions), Lavage de contenants alimentaires, FALC (Facile à Lire et à Comprendre), Autres activités liées à l'économie circulaire.

EALD DU LITTORAL DUNKERQUOIS (EALD - Coudekerque )

Coudekerque-Branche (59)à 6 km58 travailleursDepuis 1986

Nettoyage et entretien

Cette EA est ouverte depuis 1986 et accueille 58 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Coudekerque-Branche (Nord) et propose les services suivants : Nettoyage de locaux, , Blanchisserie, , Livraisons, coursier, , , .

ESAT DE GRANDE-SYNTHE

Grande-Synthe (59)à 12 km330 travailleursDepuis 1966

Production industrielle

Cet ESAT est ouvert depuis 1966 et accueille 330 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Grande-Synthe (Nord) et propose les services suivants : , , , Production de caisses, palettes, Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Production de panneaux à base de bois, Menuiserie, Soudure sur métaux, mécano-soudure, Usinage des métaux, , Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), Restaurant, cafétéria accueillant du public, Restauration collective interne, Traiteur, , Portage de repas, Cuisine centrale, Confection et livraison de paniers de fruits au bureau, Réalisation et livraison de petits déjeuners et pauses gourmandes, Production d'objets en bois divers, Ferronnerie, Serrurerie-métallerie, , , , , .

AFEJI EA FLANDRE LITTORAL

Grande-Synthe (59)à 12 km73 travailleursDepuis 2018

... + 4 pôles

Cette EA est ouverte depuis 2018 et accueille 73 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Grande-Synthe (Nord) et propose les services suivants : , , , Autres services RH, Conciergerie, Bien-être au travail, Produits alimentaires divers, Gestion d'appels entrants (hotline, SAV), Gestion d'appels sortants (télémarketing, enquête), .

AFEJI ESAT Les Ateliers du Westhoek

Loon-Plage (59)à 17 km44 travailleursDepuis 2009

Cet ESAT est ouvert depuis 2009 et accueille 44 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Loon-Plage (Nord) et propose les services suivants : , , , Légumerie, .

CAP GOLF CLUB

Ruminghem (62)à 29 km1 travailleursDepuis 2018

Energie, environnement, gestion des déchets ... + 2 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 2018 et accueille 1 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Ruminghem (Pas-de-Calais) et propose les services suivants : Gestion des déchets plastiques, , , Animation de séminaires et accueils pédagogiques, , , , , , , Recyclerie, ressourcerie.

(7 Réponses)

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.

Quelle est la différence entre un ESAT et une Entreprise Adaptée ?

Un ESAT est un établissement médico-social, contrôlé et agréé par le Ministère des Affaires Sociales, qui n’accueille que des personnes en situation de handicap (à l'exception de l'équipe encadrante). Un ESAT permet aux personnes en situation de handicap de développer leur autonomie et leurs compétences dans un milieu protégé. Une Entreprise Adaptée est une entreprise agréée « entreprise adaptée », contrôlée par le Ministère du Travail, qui compte dans ses effectifs au moins 55% de personnes en situation de handicap.

Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?

Les Entreprises Adaptées Tremplin proposent la mise à disposition de personnes en situation de handicap recrutées via des CDD Tremplin d'une durée de 4 à 24 mois. Ces contrats sont tissés entre une Entreprise Adaptée et une personne en situation de handicap. Les personnes ainsi recrutées peuvent ensuite être mises à disposition chez les clients des EA Tremplin. Les prestations réalisées par les EA Tremplin sont valorisables dans le cadre de l'Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH) sous forme de "sous-traitance".

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.

Qu'est-ce que l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH) ?

L’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés) est une exigence réglementaire issue de la loi du 10 juillet 1987. Elle impose à toutes les structures privées et publiques, qui comptent a minima 20 salariés, de recruter un nombre minimum de travailleurs en situation de handicap. Ces derniers doivent représenter 6 % de l’effectif total de la société. Le non-respect de cette obligation génère le paiement d’une contribution financière dont le montant est défini en fonction du nombre de travailleurs handicapés manquant pour atteindre l'objectif des 6%.