ESAT & entreprises adaptées de la ville de Florange (57190)
ESAT SAINTE AGATHE
Florange (57)148 travailleursDepuis 1977Entreprise Adaptée LA FENSCH
Serémange-Erzange (57)à 2 km79 travailleursDepuis 1989ESAT LA VALLEE
Serémange-Erzange (57)à 2 km97 travailleursDepuis 1998ESAT L'ENVOL - Bertrange
Bertrange (57)à 5 km64 travailleursDepuis 1970ESAT LE CASTEL
Thionville (57)à 5 km103 travailleursDepuis 1979ESAT 'LE CORAIL'
Yutz (57)à 6 km102 travailleursDepuis 1987ESAT ABBAYE DU JUSTEMONT
Vitry-sur-Orne (57)à 7 km92 travailleursDepuis 1984EICLOR
Rombas (57)à 8 km80 travailleursDepuis 1996ESAT LE POINT DU JOUR
Pierrevillers (57)à 12 km120 travailleursDepuis 1969ESAT VAL DE BRIEY
Val de Briey (54)à 15 km170 travailleursDepuis 1978ORNE MOSELLE SERVICES
Norroy-le-Veneur (57)à 16 km75 travailleursDepuis 1992EA LE COLIBRI SAINTE MARIE AUX CHENES
Sainte-Marie-aux-Chênes (57)à 17 km1 travailleursEA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 22 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 22 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE VILLERS LA MONTAGNE
Villers-la-Montagne (54)à 26 km195 travailleursDepuis 1973l'atelier des Talents
Metz (57)à 29 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 29 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 29 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 29 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA COEURDONNERIE DU FORT MOSELLE
Metz (57)à 29 km1 travailleursFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)à 29 km1 travailleursDepuis 1981Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Il existe 3 mode de collaboration avec les ESAT et Entreprises Adaptées :
- L'achat d'une prestation : après validation d'un devis, vous signez un contrat de prestation avec un ESAT ou une entreprise adaptée. Pour répondre à des marchés à forte volumétrie, les ESAT et EA peuvent former un groupement (une cotraitance), en s'associant avec des prestataires classiques ou d'autres ESAT ou EA.
- La mise à disposition : un travailleur d'ESAT ou d'EA occupe un poste de travail au sein de votre organisation. Au quotidien, il exerce sa mission sous votre encadrement, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA.
- Le travail temporaire : proposé par certaines entreprises adaptées agréées "travail temporaire", il s'agit de missions d'intérim réalisées par des travailleurs en situation de handicap.
Les ESAT et Entreprises Adaptées s’adressent à tout type de handicap (mental, physique, polyhandicap…), sans discrimination. Certaines structures font cependant le choix d’accueillir des personnes concernées par le même type de handicap (spectre de l’autisme, cécité, trouble moteur…), afin de leur proposer des conditions de travail, un soutien médico-social et une formation parfaitement adaptés à leurs besoins.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des partenaires et sous-traitants privilégiés pour renforcer sa politique de responsabilité sociale et de développement durable. Exemplaires en matière d'accueil des travailleurs handicapés, ils permettent en effet de contribuer à l’insertion, la montée en compétences et l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce sont aussi des acteurs de l'économie locale et du "made in France", ils permettent à leurs clients de privilégier l’achat local et les circuits courts tout en encourageant le développement économique des territoires.
Il convient tout d'abord de rappeler que les ESAT et Entreprises Adaptées figurent parmi les publics éligibles aux clauses sociales d'insertion. À ce titre, tout soumissionnaire à un marché public peut répondre en co-traitance ou en sous-traitance avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée pour répondre au volume d'heures clausées. Il peut également avoir recours à la mise à disposition de personnel (par un prestataire ESAT ou Entreprise Adaptée) qui interviendra dans le cadre de la prestation qui sera à réaliser pour le donneur d'ordres.
La notion d’inclusion dans l’entreprise est le fait, pour une organisation privée ou publique, d’accueillir en tant que collaborateurs des personnes éloignées du marché de l’emploi, pour des raisons variées (âge, origine socio-culturelle, handicap…). L’entreprise inclusive contribue ainsi à répondre à des enjeux sociétaux majeurs, qui peuvent s’inscrire dans une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).