ESAT & entreprises adaptées de la ville de Landudec (29710)
ESAT Les ateliers de Ty Varlen - Landudec (Groupe VYV)
Landudec (29)35 travailleursDepuis 1994ESAT DOUARNENEZ - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 10 km83 travailleursDepuis 1969Les Ateliers de Cornouaille - KAN AR MOR
Douarnenez (29)à 10 km23 travailleursDepuis 1992ATELIERS DE CORNOUAILLE
Guengat (29)à 10 km1 travailleursESAT DU PAYS BIGOUDEN
Plonéour-Lanvern (29)à 11 km70 travailleursDepuis 1977ESAT DU CAP SIZUN - KAN AR MOR
Pont-Croix (29)à 12 km85 travailleursDepuis 1981ESAT LES ATELIERS DE CUZON
Quimper (29)à 17 km18 travailleursDepuis 2006ESAT de l'Odet
Quimper (29)à 17 km57 travailleursDepuis 1987ESAT QUIMPER - KAN AR MOR
Quimper (29)à 17 km70 travailleursDepuis 1984ESAT GIP TY HENT GLAZ - KAN AR MOR
Quimper (29)à 17 km56 travailleursDepuis 1990EA SILLERY
Quimper (29)à 17 km44 travailleursDepuis 1988L'ARCHE LE CAILLOU BLANC
Clohars-Fouesnant (29)à 22 km22 travailleursDepuis 1983ATELIERS DE CORNOUAILLE ERGUE-GABERIC
Ergué-Gabéric (29)à 25 km1 travailleursATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 26 km373 travailleursDepuis 2000EA ECOTRI - LES ATELIERS FOUESNANTAIS
Fouesnant (29)à 26 km210 travailleursDepuis 1992L'ATELIER DU PAYSAGE
Fouesnant (29)à 26 km65 travailleursDepuis 2003APF FRANCE HANDICAP 3i Concept
Briec (29)à 27 km128 travailleursDepuis 1971ESAT Les Genets d'or de Briec
Briec (29)à 27 km89 travailleursDepuis 1974ESAT Les Genêts d'Or de Châteaulin
Châteaulin (29)à 28 km48 travailleursDepuis 1980Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Landudec sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
Les achats responsables sont des achats inscrits dans une démarche environnementale, sociale et économique vertueuse. Il s’agit d’un achat pensé pour réduire son impact environnemental, maximiser son impact sociétal et respecter les bonnes pratiques en termes d’éthique. Un achat responsable s’inscrit généralement dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises).
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.
Les achats privés font l'objet d'une grande liberté dans le choix des dispositifs sociétaux pouvant être intégrés à leurs consultations. Afin d'associer un maximum de prestataires inclusifs à la réponse aux marchés, les acheteurs peuvent utiliser différents dispositifs :
- L'allotissement technique ou géographique
- Les critères de notation sociaux
- Les clauses d'incitation / d'obligation à la réponse avec des prestataires inclusifs
- La création de marchés dédiés aux prestataires inclusifs
Chaque dispositif peut faire l'objet d'une formalisation différente en fonction des enjeux de l'organisation.
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.