ESAT & entreprises adaptées de la ville de Magnac-sur-Touvre (16600)

Magnac-sur-Touvre (Charente) compte 5 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Magnac-sur-Touvre (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ADAPEI Charente ESAT de Magnac

Magnac-sur-Touvre (16)65 travailleursDepuis 1991

Conditionnement, logistique et transport Production industrielle Impression, reprographie et marquage ... + 3 pôles

Cet ESAT est ouvert depuis 1991 et accueille 65 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Magnac-sur-Touvre (Charente) et propose les services suivants : Fabrication et montage de matériel électronique, Contrôle essais en électrique, électronique, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, Contrôle qualité, essais en mécanique, Remplissage, ensachage, flaconnage, Fabrication d’emballages, Brochage, encartage, façonnage, Etiquetage, codage, badges, Etiquetage, collage, pliage, Mise sous film, Conditionnement, colisage, Fabrication et montage de matériel électrique, Câblage, Maintenance de matériel électrique, électronique, Travaux sur structures, Restauration collective interne, Création graphique, infographie et PAO, Nettoyage de locaux.

EA ESOPE

Mornac (16)à 3 km35 travailleursDepuis 2004

Energie, environnement, gestion des déchets Communication et marketing ... + 2 pôles

Cette EA est ouverte depuis 2004 et accueille 35 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Mornac (Charente) et propose les services suivants : Gestion de la fin de vie du mobilier de bureau, , Gestion de piles, Gestion des déchets DEEE, Démantèlement de DEEE, Réemploi de matériel informatique ou téléphonique, Gestion des déchets textiles, Gestion des déchets papiers, Gestion d'appels entrants (hotline, SAV), Menuiserie et serrurerie, Tri et destruction de documents, Maroquinerie, petites et grandes séries, Numérisation, Saisie informatique.

ESAT IMAGE-ARTS GRAPHIQUES

L'Isle-d'Espagnac (16)à 3 km5 travailleursDepuis 2012

Cet ESAT est ouvert depuis 2012 et accueille 5 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de L'Isle-d'Espagnac (Charente) et propose les services suivants : .

ADAPEI Charente ESAT de Fontgrave

Angoulême (16)à 7 km141 travailleursDepuis 1981

Espaces verts et paysagers

Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 141 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Angoulême (Charente) et propose les services suivants : Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, , , Entretien d'espaces verts, .

ADAPEI Charente EA de Ma Campagne

Angoulême (16)à 7 km65 travailleursDepuis 1983

Nettoyage et entretien ... + 2 pôles

Cette EA est ouverte depuis 1983 et accueille 65 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Angoulême (Charente) et propose les services suivants : , , , Stockage et préparation de commande, Peinture.

(5 Réponses)

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quels sont les différents types de handicap ?

La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Depuis 2006, dans le cadre de l’OETH (Obligation d’Emploi de Travailleurs Handicapés), tous les organismes publics et privés de plus de 20 salariés doivent obligatoirement employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leurs effectifs. Si ce taux n’est pas atteint, l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle auprès du FIPHFP (pour les organismes publics) ou de l'AGEFIPH (pour les sociétés privées).

Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?

Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.

Quels sont les piliers de la RSE ?

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) se fonde sur 3 piliers majeurs que sont :
L'environnement : l'entreprise cherche à réduire l'impact direct et indirect de son activité sur l'environnement.
La société : l'entreprise cherche à satisfaire les besoins essentiels de l’homme en favorisant l'équité sociale.
L'économie : l'entreprise cherche à rester économiquement viable, à partager la valeur créée et à réduire les inégalités.