ESAT & entreprises adaptées de la ville de Hérouville-Saint-Clair (14200)
ESAT DE LIBISEY
Hérouville-Saint-Clair (14)116 travailleursDepuis 1974EXEGO (EXTALEA)
Hérouville-Saint-Clair (14)9 travailleursDepuis 2015EA GUY NEMER
Colombelles (14)à 2 km16 travailleursDepuis 1982ESAT (APAEI) - COLOMBELLES
Colombelles (14)à 2 km114 travailleursDepuis 1990ACSEA / ESAT INTERMEDIAIRE HORS MURS
Caen (14)à 3 km38 travailleursDepuis 2008afb Caen
Caen (14)à 3 km34 travailleursDepuis 2017EA DE L'AIGUILLON
Mondeville (14)à 4 km13 travailleursDepuis 1998ATELIER DE LA ROSELIERE - Mondeville
Mondeville (14)à 4 km0 travailleursESAT Philippe de Bourgoing DE GIBERVILLE
Giberville (14)à 4 km63 travailleursDepuis 1973ATELIER CONTACT APAJH
Cormelles-le-Royal (14)à 5 km133 travailleursDepuis 1988ESAT La Passerelle Verte (Groupe VYV)
Ifs (14)à 7 km60 travailleursDepuis 2005ESAT CLEOS APAJH
Ifs (14)à 7 km90 travailleursDepuis 1992HANDYJOB
Bretteville-sur-Odon (14)à 7 km140 travailleursDepuis 2011ESAT APAEI DE CAEN SITE DE ST ANDRE SUR ORNE
Saint-André-sur-Orne (14)à 10 km110 travailleursDepuis 1970ATELIERS DE LA COTE FLEURIE
Dozulé (14)à 21 km240 travailleursDepuis 1977EA LA CALVADOSIENNE
Asnelles (14)à 23 km18 travailleursDepuis 1991ESAT HELENE MAC DOUGALL
Bayeux (14)à 28 km88 travailleursDepuis 1968RESTAURANT L'ACCUEIL
Bayeux (14)à 28 km14 travailleursESAT La Ferme de la Haizerie (Groupe VYV)
Vaux-sur-Aure (14)à 29 km85 travailleursLes autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.
L'inclusion dans une entreprise est le fait d'intégrer n'importe quelle personne présentant un handicap au sein de son organisation. Une entreprise inclusive ne va donc pas discriminer une personne en situation de handicap, mais va au contraire l'aider avec toutes sortes d'aménagements adaptés à ses besoins, afin de lui permettre d'accéder à un emploi, ou à conserver son emploi actuel.
Faisant preuve d'une grande capacité d'innovation, 62 % des ESAT et des Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité au cours des deux dernières années pour répondre aux enjeux de leurs clients et aux attentes de leurs travailleurs. Parmi ces nouvelles activités, 23,9 % d'entre elles concernent des prestations de conditionnement, logistique et transport (notamment face aux enjeux de e-commerce des clients dans le contexte de la crise sanitaire), 12,1 % concernent des prestations de production industrielle et 10,8 % concernent des services de nettoyage et d'entretien [lien Observatoire].