ESAT & entreprises adaptées de la ville de Castelsarrasin (82100)
ESAT L'ESSOR AGERIS
Castelsarrasin (82)50 travailleursDepuis 1997STAMP
Castelsarrasin (82)20 travailleursDepuis 2015ANRAS ESAT Ateliers " LES RIVES DE GARONNE"
Castelmayran (82)à 5 km60 travailleursDepuis 1993TERRES DE GARONNE
Pommevic (82)à 15 km67 travailleursDepuis 1977ARSEAA EA TERRES DE GARONNE
Pommevic (82)à 15 km5 travailleursESAT Les Ateliers d'Alba
Montauban (82)à 19 km151 travailleursESAT DU PECH BLANC
Montauban (82)à 19 km58 travailleursDepuis 1983EA LA RUCHE ESPACE AMERIA
Montauban (82)à 19 km25 travailleursDepuis 2003ATELIER 82
Montauban (82)à 19 km19 travailleursDepuis 2004EA LA RUCHE CLOS MAURY
Montauban (82)à 19 km1 travailleursANRH EA de Montauban
Bressols (82)à 20 km23 travailleursDepuis 2012ANRH EA MONTAUBAN
Bressols (82)à 20 km50 travailleursESAT POUSINIES
Saint-Étienne-de-Tulmont (82)à 27 km85 travailleursDepuis 1990ESAT Les Ateliers d’Alba – site d’Albias
Albias (82)à 28 km78 travailleursDepuis 1985Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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Toute personne peut, quelle que soit la typologie de son handicap (moteur, physique, psychique…), être redirigée vers une entreprise adaptée ou un ESAT par sa MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées). Chaque ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs handicapés, et une entreprise adaptée accueille généralement autour de 44 salariés en situation de handicap.
La RSE permet de piloter la performance environnementale, sociale et économique d'une organisation. La RSE encadre les pratiques stratégiques, managériales et opérationnelles des organisations, et notamment :
- la vision de la gouvernance en termes de responsabilité sociétale,
- la manière dont l'entreprise déploie ses engagements et communique autour de la RSE,
- les modes de production et de consommation de l'entreprise,
- son ancrage territorial.
Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.
La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.
Les ESAT et Entreprises Adaptées innovent sans cesse pour proposer de nouveaux métiers en lien avec les attentes de leurs clients et les compétences de leurs travailleurs. C'est en effet plus de 60% de tous les ESAT et Entreprises Adaptées du territoire qui ont créé une nouvelle activité au cours de ces deux dernières années (Source : Observatoire National des Achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).