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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Pol-sur-Ternoise (62130)

Saint-Pol-sur-Ternoise (Pas-de-Calais) compte 15 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Saint-Pol-sur-Ternoise (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT LES ATELIERS DU TERNOIS

Saint-Michel-sur-Ternoise (62)à 1 km111 travailleursDepuis 1977
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 111 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Saint-Michel-sur-Ternoise (Pas-de-Calais) et propose les services suivants : Production de cadres, présentoirs, Blanchisserie, Conditionnement, colisage, Entretien d'espaces verts, Production de mobilier (intérieur ou extérieur), Nettoyage de locaux.

EA - LES ATELIERS DU TERNOIS

Saint-Michel-sur-Ternoise (62)à 1 km23 travailleursDepuis 2010
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Productions alimentaires Construction et bâtiment ... + 3 pôles
Cette EA est ouverte depuis 2010 et accueille 23 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Saint-Michel-sur-Ternoise (Pas-de-Calais) et propose les services suivants : , Produits alimentaires divers, Légumerie, Menuiserie et serrurerie, Petite maintenance technique, , , Restauration collective interne, .

EA APIC (62)

Ruitz (62)à 20 km90 travailleursDepuis 1989
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Nettoyage et entretien

CEDATRA

Ruitz (62)à 20 km375 travailleursDepuis 1978
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Communication et marketing ... + 8 pôles

ATELIERS ARTESIENS

Fruges (62)à 20 km150 travailleursDepuis 1977
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 1977 et accueille 150 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Fruges (Pas-de-Calais) et propose les services suivants : , , Conditionnement alimentaire en salle propre, , , , , .

ESAT HERSIN-COUPIGNY

Hersin-Coupigny (62)à 23 km94 travailleursDepuis 1983
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 1983 et accueille 94 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Hersin-Coupigny (Pas-de-Calais) et propose les services suivants : , , Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), , , Menuiserie, .

LA VIE ACTIVE - ESAT DE LA GOHELLE

Hersin-Coupigny (62)à 23 km260 travailleursDepuis 1974
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 1974 et accueille 260 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Hersin-Coupigny (Pas-de-Calais) et propose les services suivants : Création graphique, infographie et PAO, Location de salles, , Réalisation et livraison de plateaux-repas (déjeuners d'entreprises), , Restaurant, cafétéria accueillant du public, , Traiteur, , , , , Gestion des déchets papiers, , , , Gestion des déchets végétaux, , , Distribution de flyers, boitage, Gravure, marquage, flocage et broderie, Gestion des déchets textiles, Imprimerie, Recyclage de bâches, Création et fabrication de trophées, , .

ESAT - Site Nicolas-Roussel

Gézaincourt (80)à 26 km100 travailleursDepuis 1961
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1961 et accueille 100 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Gézaincourt (Somme) et propose les services suivants : , , , , , Paniers gourmands, Maraîchage, Production de compost, , Maçonnerie, Ravalement de façades, Etanchéification et isolation, , , , , , Production de caisses, palettes.

Le Petit Plus Béthune

Béthune (62)à 27 km5 travailleursDepuis 2022
Cette EA est ouverte depuis 2022 et accueille 5 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Béthune (Pas-de-Calais) et propose les services suivants : .

EA APIC INTERIM

Béthune (62)à 27 km1 travailleursDepuis 2023
Cette EA est ouverte depuis 2023 et accueille 1 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Béthune (Pas-de-Calais).

HDF SERVICES

Labourse (62)à 27 km5 travailleurs
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille 5 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Labourse (Pas-de-Calais) et propose les services suivants : .

FMEA HAUTS-DE-FRANCE BULLY-LES-MINES

Bully-les-Mines (62)à 28 km1 travailleursDepuis 2022
Cette EA est ouverte depuis 2022 et accueille 1 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Bully-les-Mines (Pas-de-Calais) et propose les services suivants : Conditionnement pharmaceutique, médical et paramédical, Conditionnement cosmétique, Stockage et préparation de commande.

ESAT D'ISBERGUES

Isbergues (62)à 28 km115 travailleursDepuis 1981
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
... + 4 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 115 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Isbergues (Pas-de-Calais) et propose les services suivants : , , , , , , Bien-être au travail, , .

LA VIE ACTIVE - LES ATELIERS DE SOUCHEZ

Souchez (62)à 28 km45 travailleursDepuis 1986
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Energie, environnement, gestion des déchets
Cette EA est ouverte depuis 1986 et accueille 45 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Souchez (Pas-de-Calais) et propose les services suivants : Sylviculture et travaux forestiers, , Gestion, démantèlement ou recyclage d'autres déchets, , , , .

ESAT DE DAINVILLE

Dainville (62)à 29 km155 travailleursDepuis 1966
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 1966 et accueille 155 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Dainville (Pas-de-Calais) et propose les services suivants : , , , , , , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quels sont les objectifs des organismes soumis à la commande publique en matière d'achats responsables ?

Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.

Comment travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée ?

Toute entreprise peut choisir de collaborer avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée sous plusieurs types de contrats (sous-traitance, co-traitance, travail temporaire, CDD Tremplin…). Pour cibler une structure adaptée à ses besoins, il est possible de comparer les offres via l’annuaire du Réseau Gesat, qui regroupe l’ensemble des 2 250 ESAT et entreprises adaptées présents en France. Notre place de marché permet également aux entreprises et organisations publiques partenaires de déposer leurs projets.

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Toutes les organisations de plus de 250 salariés ont l'obligation de désigner un référent handicap. Interlocuteur privilégié en interne sur les questions relatives au handicap, sa mission est d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, ou qui envisagent de faire une demande de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Il s'assure notamment que les postes et les conditions de travail soient adaptés aux situations de handicap, pour favoriser le maintien dans l'emploi des collaborateurs.

Quelles sont les principales activités créées par les ESAT et les Entreprises Adaptées au cours des deux dernières années ?

Les métiers du conditionnement de la logistique et du transport sont ceux ayant connu le plus de créations au cours de ces dernières années. Leur expansion est principalement tirée par l'essor du e-commerce et les missions proposées sont adaptées à une large variété de handicaps. Ces métiers sont suivis par ceux la production industrielle (métallurgie, électronique, production d'emballages, etc.) et le domaine de la propreté (entretien de locaux, blanchisserie, etc.) qui viennent achever ce top trois des pôles de compétences les plus dynamiques.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.


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