ESAT & entreprises adaptées de la ville de Notre-Dame-d'Oé (37390)
ESAT APF TOURAINE
Notre-Dame-d'Oé (37)74 travailleursDepuis 1998ESAT ANAIS DE TOURS - SITE DE METTRAY
Mettray (37)à 4 km135 travailleursDepuis 1982ADC ASSOCIATION SERGE RAIMBAULT
Saint-Cyr-sur-Loire (37)à 5 km135 travailleursDepuis 1983HANDICALL TOURS
Saint-Pierre-des-Corps (37)à 7 km70 travailleursDepuis 2009AMIPI Industrie - Tours
Tours (37)à 8 km100 travailleursDepuis 1974APF ENTREPRISES TOURS
Tours (37)à 8 km151 travailleursDepuis 1972ANRH EA de Tours
Tours (37)à 8 km100 travailleursDepuis 1999O3 Experts Entreprise Adaptée
Tours (37)à 8 km60 travailleursDepuis 2017CVL EATT
Tours (37)à 8 km20 travailleursDepuis 2025ESAT LES ATELIERS DE L'EUROPE
Fondettes (37)à 10 km89 travailleursDepuis 1989SOCIA3
Saint-Avertin (37)à 11 km9 travailleursDepuis 2011ESAT LES ORMEAUX
Montlouis-sur-Loire (37)à 11 km129 travailleursDepuis 1994EA ANAIS SITE DE JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)à 13 km270 travailleursDepuis 1996ANRH EA - JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)à 13 km1 travailleursDepuis 2018ESAT ANAIS DE TOURS - SITE DE JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)à 13 km135 travailleursDepuis 1982ESAT DE LA THIBAUDIERE
Chambray-lès-Tours (37)à 13 km147 travailleursDepuis 1994ESAT Les Vallées - Les Elfes 37
Luynes (37)à 14 km84 travailleursDepuis 1971ESAT LES ATELIERS DE LA BRENNE
Château-Renault (37)à 21 km66 travailleursDepuis 1984EA DU MOULINET
Le Boulay (37)à 21 km27 travailleursDepuis 1988Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Notre-Dame-d'Oé sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
Les Entreprises Adaptées et les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) ont deux objectifs majeurs, à la fois sociaux et économiques. D’une part, ils ont vocation à proposer, à des entreprises privées et publiques, des produits et services dans plus de 200 métiers. D’autre part, grâce à cette activité économique, ces organismes socialement responsables permettent à 150 000 personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins, et de bénéficier d’un soutien médico-social, de formations et de leviers de professionnalisation.
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
Toute personne nécessitant un accompagnement adapté à son handicap afin de favoriser son insertion professionnelle peut intégrer un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Selon son handicap, le travailleur sera orienté par la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) soit vers un ESAT, soit vers une EA. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs tandis qu'une EA accueille en moyenne 44 salariés.
Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.