ESAT & entreprises adaptées de la ville de Notre-Dame-d'Oé (37390)
ESAT APF TOURAINE
Notre-Dame-d'Oé (37)70 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ANAIS DE TOURS - SITE DE METTRAY
Mettray (37)à 4 km135 travailleursDepuis 1982ADC ASSOCIATION FRANCOIS TRYSTRAM
Saint-Cyr-sur-Loire (37)à 5 km165 travailleursDepuis 1983EA FRANCOIS TRYSTRAM site du Clos de la Lande
Saint-Cyr-sur-Loire (37)à 5 km4 travailleursDepuis 1996HANDICALL TOURS
Saint-Pierre-des-Corps (37)à 7 km70 travailleursDepuis 2009AMIPI - BERNARD VENDRE - Tours
Tours (37)à 8 km100 travailleursDepuis 1974APF ENTREPRISES TOURS
Tours (37)à 8 km151 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ANRH EA de Tours
Tours (37)à 8 km100 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
O3 Experts Entreprise Adaptée
Tours (37)à 8 km60 travailleursDepuis 2017Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES ATELIERS DE L'EUROPE
Fondettes (37)à 10 km89 travailleursDepuis 1989Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
SOCIA3
Saint-Avertin (37)à 11 km9 travailleursDepuis 2011ESAT LES ORMEAUX
Montlouis-sur-Loire (37)à 11 km129 travailleursDepuis 1994EA ANAIS SITE DE JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)à 13 km270 travailleursDepuis 1996ANRH EA - JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)à 13 km1 travailleursDepuis 2018Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ANAIS DE TOURS - SITE DE JOUE LES TOURS
Joué-lès-Tours (37)à 13 km135 travailleursDepuis 1982ESAT DE LA THIBAUDIERE
Chambray-lès-Tours (37)à 13 km147 travailleursDepuis 1994ESAT Les Vallées - Les Elfes 37
Luynes (37)à 14 km84 travailleursDepuis 1971ESAT LES ATELIERS DE LA BRENNE
Château-Renault (37)à 21 km66 travailleursDepuis 1984EA DU MOULINET
Le Boulay (37)à 21 km27 travailleursDepuis 1988Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Le secteur de l’ESS - Économie Sociale et Solidaire -, regroupe des organisations de formes, statuts et secteurs très divers. Parmi ces dernières, on distingue trois grandes familles :
les mutuelles à but non lucratif ; les coopératives dont les membres détiennent, a minima, une part dans l’organisation ; ainsi que les associations de la loi 1901. À cela s’ajoutent d’autres types de structures « marges » : les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles, les comités d’entreprise…
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
Les entreprises privées peuvent comme les organisations publiqués intégrer des dispositions sociales dans leurs consultations. Au-delà des notions d'allotissement celle-ci possèdent une liberté d'action plus importante que les acteurs publics et peuvent notamment contraindre leurs soumissionnaires à confier en cotrataince ou sous-traitance certains volumes d'affaires aux ESAT et Entreprises Adaptées. La mise en place de critère de notation sociaux peut également être un levier complémentaire.
Il est cependant à noter que la mise en place de tels dispositifs nécessitera systématiquement une phase de sourcing qualifié auprès des ESAT et Entreprises Adaptées du territoire.
Les Entreprises Adaptées et les ESAT (Établissements et Services d’Accompagnement par le Travail) ont deux objectifs majeurs, à la fois sociaux et économiques. D’une part, ils ont vocation à proposer, à des entreprises privées et publiques, des produits et services dans plus de 200 métiers. D’autre part, grâce à cette activité économique, ces organismes socialement responsables permettent à 150 000 personnes en situation de handicap d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs besoins, et de bénéficier d’un soutien médico-social, de formations et de leviers de professionnalisation.
Selon la définition donnée par la Commission européenne, la RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, désigne « l’intégration volontaire, par les entreprises, de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties prenantes ». Il s’agit, autrement dit, de toutes les actions déployées par une organisation pour contribuer aux enjeux du développement durable, que ce soit au niveau social, environnemental ou économique.