ESAT & entreprises adaptées de la ville de Pont-à-Mousson (54700)
ESAT DE PONT A MOUSSON
Pont-à-Mousson (54)78 travailleursDepuis 1990PAGNY MOSELLE SERVICES - (CAPS)
Pagny-sur-Moselle (54)à 8 km22 travailleursDepuis 1987ESAT Val de Lorraine
Liverdun (54)à 16 km267 travailleursDepuis 1978Ateliers des Eaux bleues
Liverdun (54)à 16 km45 travailleursDepuis 1993ESAT L'ESPOIR
Marly (57)à 19 km60 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
l'atelier des Talents
Metz (57)à 21 km268 travailleursDepuis 1968INGECAP SARL
Metz (57)à 21 km14 travailleursDepuis 2006HANDIRECT METZ
Metz (57)à 21 km8 travailleursDepuis 2010ESAT Solidarité
Metz (57)à 21 km84 travailleursDepuis 2010Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LA COEURDONNERIE DU FORT MOSELLE
Metz (57)à 21 km1 travailleursFEDERATION DES AVEUGLES ALSACE LORRAINE Site de Metz
Metz (57)à 21 km1 travailleursDepuis 1981ESAT DE LACHAUSSEE
Lachaussée (55)à 22 km40 travailleursDepuis 1982Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT 'LE FIN PALAIS'
Maxéville (54)à 22 km39 travailleursDepuis 1989ESAT PULNOY ESSEY SERVICES - PES - (CAPS)
Essey-lès-Nancy (54)à 26 km54 travailleursDepuis 2000EA APF 57
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 28 km75 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APF France Handicap - Saint Julien Les Metz
Saint-Julien-lès-Metz (57)à 28 km45 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT ANDRÉ LANCIOT
Heillecourt (54)à 29 km309 travailleursDepuis 1972ENTREPRISE ADAPTEE APPS
Heillecourt (54)à 29 km150 travailleursDepuis 1985Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
En tant que prestataires éligibles aux clauses sociales d’insertion dans les marchés publics, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont en mesure de répondre aux heures d'insertion à travers des prestations réalisées en sous-traitance, en mise à disposition de main-d’œuvre ou encore à travers des partenariats en co-traitance.
Un ESAT est un établissement médico-social, contrôlé et agréé par le Ministère des Affaires Sociales, qui n’accueille que des personnes en situation de handicap (à l'exception de l'équipe encadrante). Un ESAT permet aux personnes en situation de handicap de développer leur autonomie et leurs compétences dans un milieu protégé. Une Entreprise Adaptée est une entreprise agréée « entreprise adaptée », contrôlée par le Ministère du Travail, qui compte dans ses effectifs au moins 55% de personnes en situation de handicap.
Pour faire des achats responsables, les entreprises et les organisations publiques peuvent recourir à des prestataires inclusifs, tels que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Travailleurs Indépendants Handicapés, ou les entreprises de l'insertion par l'activité économique. Travailler avec des prestataires socialement responsables est un levier essentiel dans une politique d'achats durables.
Depuis le 1er janvier 2006, tous les organismes publics sont, comme les entreprises privées, assujetties à l'Obligation d'Emploi de Personnes Handicapées (OETH). Elles doivent donc respecter un taux d'emploi de personne en situation de handicap équivalent à 6% de leur effectif. Les organisations n'atteignant pas ce taux sont soumises au paiement d'une contribution versée au FIPHFP. Le montant de cette contribution peut être réduit en achetant des produits ou services aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées.