ESAT & entreprises adaptées de la ville de Vandœuvre-lès-Nancy (54500)
ESAT 'LE FIN PALAIS'
Vandœuvre-lès-Nancy (54)39 travailleursDepuis 1989ESAT ANDRÉ LANCIOT
Heillecourt (54)à 2 km309 travailleursDepuis 1972ENTREPRISE ADAPTEE APPS
Heillecourt (54)à 2 km150 travailleursDepuis 1985EA APF ENTREPRISES
Ludres (54)à 4 km120 travailleursDepuis 1988ESAT APF France handicap - Ludres
Ludres (54)à 4 km27 travailleursDepuis 2003ESAT PULNOY ESSEY SERVICES - PES - (CAPS)
Essey-lès-Nancy (54)à 7 km54 travailleursDepuis 2000ESAT LA FERME DE LA FAISANDERIE
Bainville-sur-Madon (54)à 9 km30 travailleursDepuis 2005ESAT EPSILON de Saint Nicolas
Saint-Nicolas-de-Port (54)à 10 km95 travailleursDepuis 1991ESAT Val de Lorraine
Liverdun (54)à 12 km267 travailleursDepuis 1978Ateliers des Eaux bleues
Liverdun (54)à 12 km45 travailleursDepuis 1993ESAT PAYSAGE SERVICES ROSIEROIS -(CAPS)
Rosières-aux-Salines (54)à 14 km58 travailleursDepuis 1993ESAT ROSIERES SERVICE - R S (CAPS)
Rosières-aux-Salines (54)à 14 km66 travailleursDepuis 1993ATELIER PROTEGE FLAVIEN
Lunéville (54)à 24 km38 travailleursDepuis 1952SERVICES SOUS-TRAITANCE DE LUNEVILLE (CAPS)
Lunéville (54)à 24 km96 travailleursDepuis 1993ESAT EPSILON de Lunéville
Lunéville (54)à 24 km125 travailleursDepuis 1980ESAT DE PONT A MOUSSON
Pont-à-Mousson (54)à 28 km78 travailleursDepuis 1990ESAT D'ALLAMPS
Allamps (54)à 29 km65 travailleursDepuis 1993Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
Les achats responsables jouent un rôle clé dans la démarche RSE des entreprises. C’est en effet un moyen efficace et éthique de contribuer à répondre aux enjeux en matière d’insertion sociale et d’économie solidaire. Créer des relations pérennes avec des fournisseurs et prestataires locaux, responsables et engagés (tels que des ESAT et des entreprises adaptées) est également une manière de se positionner comme une entreprise aux fortes valeurs éthiques, qui place le développement durable au cœur de ses engagements.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont en constante évolution afin de proposer de nouveaux services à leurs clients. Cette capacité d'innovation leur permet de s'adapter aux besoins des donneurs d'ordres et de contribuer à la montée en compétences des travailleurs en situation de handicap. Au cours des deux dernières années, 62% des ESAT et Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité, pour répondre à la demande de leurs clients et répondre à de nouveaux marchés.
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).
La cotraitance fait partie des modes de collaboration possibles au moment de faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée. Il s’agit d’un accord privé, appelé GME (Groupement Momentané d’Entreprises), établi entre plusieurs prestataires, qui peuvent ainsi répondre ensemble à un marché public ou privé sur lequel ils n’auraient pas pu se positionner autrement. Cela débouche sur un contrat de prestations de services pluripartite entre les cotraitants et le donneur d’ordre.