ESAT & entreprises adaptées de la ville de Heillecourt (54180)
ESAT ANDRÉ LANCIOT
Heillecourt (54)309 travailleursDepuis 1972ENTREPRISE ADAPTEE APPS
Heillecourt (54)150 travailleursDepuis 1985ESAT 'LE FIN PALAIS'
Vandœuvre-lès-Nancy (54)à 2 km39 travailleursDepuis 1989EA APF ENTREPRISES
Ludres (54)à 4 km120 travailleursDepuis 1988ESAT APF France handicap - Ludres
Ludres (54)à 4 km27 travailleursDepuis 2003ESAT PULNOY ESSEY SERVICES - PES - (CAPS)
Essey-lès-Nancy (54)à 6 km54 travailleursDepuis 2000ESAT EPSILON de Saint Nicolas
Saint-Nicolas-de-Port (54)à 8 km95 travailleursDepuis 1991ESAT LA FERME DE LA FAISANDERIE
Bainville-sur-Madon (54)à 10 km30 travailleursDepuis 2005ESAT PAYSAGE SERVICES ROSIEROIS -(CAPS)
Rosières-aux-Salines (54)à 12 km58 travailleursDepuis 1993ESAT ROSIERES SERVICE - R S (CAPS)
Rosières-aux-Salines (54)à 12 km66 travailleursDepuis 1993ESAT Val de Lorraine
Liverdun (54)à 14 km267 travailleursDepuis 1978Ateliers des Eaux bleues
Liverdun (54)à 14 km14 travailleursDepuis 1993ATELIER PROTEGE FLAVIEN
Lunéville (54)à 22 km38 travailleursDepuis 1952SERVICES SOUS-TRAITANCE DE LUNEVILLE (CAPS)
Lunéville (54)à 22 km96 travailleursDepuis 1993ESAT EPSILON de Lunéville
Lunéville (54)à 22 km125 travailleursDepuis 1980ESAT DE PONT A MOUSSON
Pont-à-Mousson (54)à 29 km78 travailleursDepuis 1990Les autres villes du département
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Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.
L’achat inclusif, ou solidaire, auprès d’ESAT, d’entreprises adaptées participe fortement à l’embauche de personnes en situation de handicap. Les dispositifs passerelles proposés (travail temporaire, CDD tremplin, stages, prestations de services sur site...) permettent aujourd’hui à 54 % des organisations publiques et privées d’employer des personnes en situation de handicap.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion. Il s'agit d'un prêt de main-d'œuvre : un travail d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée est détaché dans une entreprise ordinaire, pour laquelle il va réaliser une mission donnée. Lors d'une mise à disposition, le travailleur en situation de handicap est encadré par l'entreprise cliente, mais bénéficie de l'accompagnement socio-médical de son ESAT ou Entreprise Adaptée. Il s'agit d'un contrat à but non-lucratif, qui a pour objectif, lorsque cela est possible, le recrutement durable du collaborateur au sein de l'entreprise cliente.
Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».
Les achats responsables font principalement l'objet d'un pilotage assuré par la direction des achats. Pour autant, afin de mener à bien leurs objectifs, les achats peuvent également bénéficier de l'aide de services transverses tels que les services RSE et/ou les missions handicap lorsque ces derniers sont existants.