ESAT & entreprises adaptées de la ville de Beaupréau-en-Mauges (49600)
EA ODEA LA POMMERAYE
Mauges-sur-Loire (49)à 17 km22 travailleursDepuis 1989ESAT LOIRE MAUGES
Mauges-sur-Loire (49)à 17 km29 travailleursDepuis 1992AMIPI - BERNARD VENDRE - Cholet
Cholet (49)à 19 km100 travailleursDepuis 1970EA ADAPEI CHOLET
Cholet (49)à 19 km83 travailleursDepuis 1983ESAT ARC EN CIEL
Cholet (49)à 19 km175 travailleursDepuis 1982ESAT ADAPEI CHOLET
Cholet (49)à 19 km48 travailleursDepuis 1995ESAT LE CORMIER APF FRANCE HANDICAP
Cholet (49)à 19 km70 travailleursDepuis 1993Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
QUALEA
Cholet (49)à 19 km55 travailleursDepuis 1996ESAT L'ARC-EN-CIEL
Cholet (49)à 19 km198 travailleursDepuis 1991Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Kypseli - EA MELAY
Chemillé-en-Anjou (49)à 19 km35 travailleursDepuis 1994Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Kypseli - ESAT Melay
Melay (49)à 22 km63 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA Ancenis EPA SERVICES
Ancenis-Saint-Géréon (44)à 22 km36 travailleursDepuis 1994ESATCO ANCENIS
Ancenis-Saint-Géréon (44)à 22 km121 travailleursDepuis 1974APYSA
Mortagne-sur-Sèvre (85)à 23 km30 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
UMEA
Mortagne-sur-Sèvre (85)à 23 km29 travailleursDepuis 2006ESATCO GETIGNE (DHANDI CHOCOLATERIE)
Gétigné (44)à 24 km80 travailleursDepuis 1990ASI PROD DIVATTE SUR LOIRE
Divatte-sur-Loire (44)à 29 km49 travailleursDepuis 2023Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Comme défini dans le Code de la Commande Publique, plusieurs leviers peuvent être actionnés pour faciliter la création ou le développement d'une dimension sociale au sein de son entreprise publique, tels que : les clauses d’insertion pour les personnes éloignées de l’emploi, les allotissements, les critères de notation sociaux… Ces outils sont destinés à faciliter la collaboration avec des prestataires socialement responsables, qui participent notamment à l’inclusion professionnelle de personnes en situation de handicap.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont des prestataires qui sont éligibles aux clauses sociales d'insertion présentes au sein des marchés publics. À ce titre, ces structures peuvent répondre aux marchés, via des prestations de sous-traitance ou de mise à disposition, ou des partenariats avec d'autres prestataires sous forme de co-traitance.
Il est obligatoire, en tant qu’organisme privé ou public de plus de 20 salariés, d’employer, a minima, 6 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs. Quand ce quota n’est pas atteint, l’employeur doit payer une cotisation annuelle dont le montant varie selon plusieurs critères. Acheter des produits ou souscrire des services auprès d’ESAT et d’Entreprises Adaptées permet de réduire le coût de cette contribution.
Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.
Un achat est considéré comme responsable à partir du moment où il répond à des enjeux environnementaux, sociétaux ou économiques. Réaliser un achat responsable est une véritable démarche éthique pouvant s’inscrire dans la politique RSE d’une entreprise. Les achats effectués auprès d’ESAT ou d’entreprises adaptées peuvent par exemple être qualifiés d’achats responsables.