ESAT & entreprises adaptées de la ville de Le Havre (76600)
EPA HELEN KELLER
Le Havre (76)90 travailleursDepuis 1986EA ASS DELAMARE
Le Havre (76)5 travailleursDepuis 1998EA VAUBAN ENVIRONNEMENT
Le Havre (76)34 travailleursDepuis 1990EXEGO Téléservices
Le Havre (76)14 travailleursDepuis 2000ATELIER PICKING
Le Havre (76)24 travailleursDepuis 2001Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT PORTE OCEANE
Le Havre (76)139 travailleursDepuis 1967Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA SCEANE
Le Havre (76)38 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
HANDIRECT NORMANDIE
Le Havre (76)8 travailleursDepuis 2008EA VAUBAN INDUSTRIE
Le Havre (76)33 travailleursDepuis 2014EA AJEP
Harfleur (76)à 4 km17 travailleursDepuis 1999Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LA LEZARDE
Harfleur (76)à 4 km103 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE L' ESTUAIRE-FÉDERATION APAJH
Gonfreville-l'Orcher (76)à 5 km90 travailleursDepuis 1998Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT APF MONTIVILLIERS
Montivilliers (76)à 7 km56 travailleursDepuis 2002Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA ANAIS Deauville - St Arnoult
Saint-Arnoult (14)à 16 km13 travailleursDepuis 1988ESAT ANAIS DE DEAUVILLE – SAINT-ARNOULT
Saint-Arnoult (14)à 16 km50 travailleursDepuis 1994ESAT DE L'IMS DE BOLBEC
Bolbec (76)à 24 km105 travailleursDepuis 1984ESAT DE PONT-AUDEMER ET DES CANTONS DE LA RISLE
Pont-Audemer (27)à 28 km138 travailleursDepuis 1976Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La loi de 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d'un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250 salariés. Ce référent Handicap a pour mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap, au long de leur carrière et de leur orientation professionnelle. À ce titre, il suit entre autres les salariés détenteurs d'une Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH), accompagne ceux qui souhaitent obtenir cette reconnaissance, facilite leur intégration et contribue à développer la politique inclusive de son organisation.
Un marché réservé est l'un des dispositifs possibles pour intégrer une disposition sociale au sein d'un marché public. Il s'agit d'un marché dédié à des prestataires ESAT ou Entreprises Adaptées, ou bien issus du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE). Ce dispositif nécessite d’identifier en amont et en profondeur les capacités d’intervention des ESAT-EA pour éviter l’infructueux ou la réduction de la mise en concurrence, un sourcing qualifié est donc essentiel. À noter : depuis décembre 2020, il est possible de réserver à la fois à des structures du handicap (ESAT-EA) et de l’insertion (IAE).
Les ESAT et Entreprises Adaptées proposent plusieurs segments métiers "historiques" sur lesquels ils sont très largement implantés. C'est notamment le cas des métiers du conditionnement de la logistique et du transport ainsi que des métiers de l'espace vert qui sont respectivement proposés par 65% et 63% des 2250 ESAT et Entreprises Adaptées du territoire. Nous dénombrons sur chacun de ces deux pôles de compétences plus de 1400 prestataires proposant a minima un métier compris dans ces pôles (source Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées).
Les prestataires ESAT et Entreprises Adaptées sont reconnus pour la qualité de leurs services, leur innovation constante, et la diversité des produits et services qu'ils proposent. Ils offrent des solutions dans plus de 200 métiers, sont flexibles, et s'adaptent facilement à la demande de leurs clients grâce à des services construits sur-mesure. De plus, les ESAT et EA représentent un maillage de plus de 2250 prestataires, répartis sur l'ensemble du territoire, ce qui fait d'eux des partenaires de proximité.
Les ESAT et Entreprises Adaptées s’adressent à tout type de handicap (mental, physique, polyhandicap…), sans discrimination. Certaines structures font cependant le choix d’accueillir des personnes concernées par le même type de handicap (spectre de l’autisme, cécité, trouble moteur…), afin de leur proposer des conditions de travail, un soutien médico-social et une formation parfaitement adaptés à leurs besoins.