ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-André-de-l'Eure (27220)
ESAT SAINT-ANDRE
Saint-André-de-l'Eure (27)46 travailleursDepuis 1981ESAT ESPACE CONCORDE
Guichainville (27)à 10 km51 travailleursDepuis 1985ITEA
Anet (28)à 13 km18 travailleursDepuis 2012ATELIERS DU BEFFROI
Évreux (27)à 16 km206 travailleursDepuis 1986APF ENTREPRISES FRANCE HANDICAP EVREUX
Évreux (27)à 16 km300 travailleursDepuis 1978APF ENTREPRISE FRANCE HANDICAP
Évreux (27)à 16 km150 travailleursDepuis 1995ESAT SAINT SEBASTIEN MORSENT
Saint-Sébastien-de-Morsent (27)à 17 km47 travailleursDepuis 2003EA ANAIS Vernouillet
Vernouillet (28)à 21 km14 travailleursDepuis 1984ESAT ANAIS VERNOUILLET
Vernouillet (28)à 21 km105 travailleursDepuis 1984Solipolis - ESAT DU MESNIL
Vernouillet (28)à 21 km98 travailleursDepuis 1972PRINTERRE - Site de Vernouillet (siège)
Vernouillet (28)à 21 km81 travailleursDepuis 2012APSID'EA
Vernon (27)à 24 km30 travailleursDepuis 2019LES ATELIERS DU ROULOIR
Conches-en-Ouche (27)à 25 km31 travailleursDepuis 2010VIDEAL 78
Bonnières-sur-Seine (78)à 26 km27 travailleursDepuis 2002EA SARL ARTISANE SERVICES
Le Val d'Hazey (27)à 29 km23 travailleursDepuis 1997Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
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La loi du 11 février 2005 distingue cinq grandes familles de handicap : le handicap moteur, caractérisé par la limitation de certaines fonctions physiques d'un individu, le handicap sensoriel (auditif et/ou visuel), le handicap mental regroupant à la fois la déficience mentale qui en est la cause et ses conséquences dans la vie de la personne atteinte, le handicap psychique qui regroupe un ensemble de pathologies touchant le psychisme.
Conformément au PNAD (Plan National pour des Achats Durables), les organismes publics doivent atteindre 2 objectifs d’envergure d’ici à 2025 relatifs à leurs achats responsables. D’une part, 100 % des contrats notifiés devront inclure au moins une considération à caractère environnemental. D’autre part, 30 % des contrats devront intégrer une considération de nature sociale.
Le secteur de l’ESS - Économie Sociale et Solidaire -, regroupe des organisations de formes, statuts et secteurs très divers. Parmi ces dernières, on distingue trois grandes familles :
les mutuelles à but non lucratif ; les coopératives dont les membres détiennent, a minima, une part dans l’organisation ; ainsi que les associations de la loi 1901. À cela s’ajoutent d’autres types de structures « marges » : les caisses d’épargne et de prévoyance, les organisations culturelles, les comités d’entreprise…
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (appelée parfois Responsabilité Sociale des Entreprises) ou RSE correspond à la manière dont les entreprises privées et publiques (on parle alors de RSO - Responsabilité Sociétale des Organisations) intègrent les préoccupations sociales et environnementales à leurs activités économiques et à leurs relations avec leurs différentes parties prenantes. La politique RSE des organisations s'appuie sur des critères divers, mais les 17 Objectifs de Développement Durable (dits ODD) présentés par l'ONU peuvent apporter une grille de lecture des démarches de responsabilité sociale et sociétale des organisations.