ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Laurent-les-Églises (87340)
EA ARAI
Saint-Laurent-les-Églises (87)14 travailleursDepuis 1991ESAT DOMAINE DE LA FONTAINE
Saint-Laurent-les-Églises (87)50 travailleursDepuis 1984ESAT DELTA PLUS
Panazol (87)à 17 km52 travailleursDepuis 1982ESAT DELTA PLUS 87
Panazol (87)à 17 km186 travailleursDepuis 1971JARDINS DE FOUGERAS
Panazol (87)à 17 km8 travailleursDepuis 2009ID VERT ELISE CENTRE OUEST
Feytiat (87)à 20 km20 travailleursDepuis 2014ESAT L'ENVOL - Limoges
Limoges (87)à 23 km72 travailleursDepuis 1989ATELIER SOUS-TRAITANCE SERVICE (STS)
Limoges (87)à 23 km31 travailleursDepuis 1995ATELIERS LA FEUILLADE
Limoges (87)à 23 km13 travailleursDepuis 1988ESAT DE L'APSAH
Limoges (87)à 23 km129 travailleursDepuis 1962EA APLV
Limoges (87)à 23 km23 travailleursDepuis 1996L'AVEC 3 N
Limoges (87)à 23 km25 travailleursDepuis 2007Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine
Limoges (87)à 23 km23 travailleursDepuis 2008ESAT LA RIBIERE
Limoges (87)à 23 km113 travailleursDepuis 2008EA Lux&Elles
Limoges (87)à 23 km25 travailleursDepuis 2020EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE
Limoges (87)à 23 km80 travailleursDepuis 2006INTERIM ET HANDICAP
Limoges (87)à 23 km0 travailleursCDTPI - Site d'Isle
Isle (87)à 28 km120 travailleursDepuis 1981ESAT LES ARSSES
Eymoutiers (87)à 29 km50 travailleursDepuis 1981Les autres villes du département
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Acteurs essentiels de l’inclusion des personnes éloignées du marché du travail, les ESAT et les EA répondent à un objectif commun : favoriser la professionnalisation de personnes en situation de handicap. Les établissements et services d’accompagnement par le travail (ESAT) sont des structures médico-sociales qui favorisent l’accès à l’emploi, la formation et la montée en compétences des travailleurs handicapés. Tandis que les entreprises adaptées sont des organisations qui comptent, a minima, 55 % de travailleurs en situation de handicap dans leurs effectifs, avec des conditions de travail adaptées à leurs besoins.
Une EATT est une Entreprise Adaptée ayant pour critère différenciant de proposer exclusivement des services sous forme de contrats intérimaires. L’EATT se charge ainsi de sourcer les travailleurs intérimaires en situation de handicap pour répondre aux besoins des clients (entreprises privées ou organismes publics). Ce dispositif, en phase expérimentale aujourd’hui, vise à favoriser la professionnalisation des personnes en situation de handicap, à travers l’accompagnement individuel, l’accès à des formations et l’embauche.
La RSE consiste à développer la performance de l’entreprise en prenant en compte trois grandes lignes directrices : l’environnement, l’économie et la société. Dans cette optique, la Responsabilité Sociétale des Entreprises doit être intégrée à tous les niveaux de l’entreprise (gouvernance, achats, supply chain, communication, ressources humaines, relations avec les parties prenantes…).
Tout comme la RSE, les achats responsables font état de plusieurs composantes. On peut en effet les découper en trois sous-catégories d'achats responsables, que sont :
- Les achats inclusifs : il s'agit d'achats réalisés auprès de prestataires inclusifs comme les ESAT et les Entreprises Adaptées.
- Les achats éco-responsables : il s'agit d'achats prenant en compte la protection de l'environnement et le développement durable.
- Les achats éthiques et équitables : il s'agit d'achats permettant de trouver un esprit d'équilibre entre les parties prenantes et prônant un juste traitement des fournisseurs et de leurs salariés.
Le handicap est la résultante d'un trouble de santé qui, dans un environnement donné, réduit la capacité d'une personne à accomplir une activité. En milieu professionnel, la loi considère comme travailleur handicapé « toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite d’une insuffisance ou d’une diminution de ses capacités physiques. ». La situation de handicap est reconnue administrativement par la RQTH (Reconnaissance en Qualité de Travailleur Handicapé).