ESAT & entreprises adaptées de la ville de Rilhac-Rancon (87570)
ESAT DELTA PLUS
Panazol (87)à 7 km52 travailleursDepuis 1982ESAT DELTA PLUS 87
Panazol (87)à 7 km186 travailleursDepuis 1971JARDINS DE FOUGERAS
Panazol (87)à 7 km8 travailleursDepuis 2009ID VERT ELISE CENTRE OUEST
Feytiat (87)à 11 km20 travailleursDepuis 2014ESAT L'ENVOL - Limoges
Limoges (87)à 11 km72 travailleursDepuis 1989ATELIER SOUS-TRAITANCE SERVICE (STS)
Limoges (87)à 11 km31 travailleursDepuis 1995ATELIERS LA FEUILLADE
Limoges (87)à 11 km13 travailleursDepuis 1988ESAT DE L'APSAH
Limoges (87)à 11 km129 travailleursDepuis 1962EA APLV
Limoges (87)à 11 km23 travailleursDepuis 1996L'AVEC 3 N
Limoges (87)à 11 km25 travailleursDepuis 2007Trisomie 21 Nouvelle Aquitaine
Limoges (87)à 11 km23 travailleursDepuis 2008ESAT LA RIBIERE
Limoges (87)à 11 km113 travailleursDepuis 2008EA Lux&Elles
Limoges (87)à 11 km25 travailleursDepuis 2020EA IDEA NOUVELLE AQUITAINE
Limoges (87)à 11 km80 travailleursDepuis 2006INTERIM ET HANDICAP
Limoges (87)à 11 km0 travailleursEA ARAI
Saint-Laurent-les-Églises (87)à 13 km14 travailleursDepuis 1991ESAT DOMAINE DE LA FONTAINE
Saint-Laurent-les-Églises (87)à 13 km50 travailleursDepuis 1984CDTPI - Site d'Isle
Isle (87)à 15 km120 travailleursDepuis 1981APAJH SERVICES 87
Verneuil-sur-Vienne (87)à 17 km20 travailleursDepuis 2001Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
L’inclusion sociale consiste à permettre à toute personne d’avoir accès, sans distinction, à l’éducation, à la santé, à l’emploi, à la sécurité et au logement au sein d’une société, quelles que soient son origine, sa religion, sa situation financière ou ses capacités intellectuelles. Le principe d’inclusion sociale, qui s’oppose à l’exclusion sociale, concerne tous les pans de la société (culturel, économique, professionnel, culturel, éducatif…).
En tant que prestataires éligibles aux clauses sociales d’insertion dans les marchés publics, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont en mesure de répondre aux heures d'insertion à travers des prestations réalisées en sous-traitance, en mise à disposition de main-d’œuvre ou encore à travers des partenariats en co-traitance.
Un CDD dit « Tremplin » est un contrat entre un travailleur handicapé, sans emploi ou qui risque d'être sans emploi et une Entreprise Adaptée habilitée "Tremplin" qui vise à favoriser la mobilité professionnelle de cette personne vers les employeurs autres que les EA, tout en répondant aux besoins de ces derniers. Lancé en 2018 dans le cadre de la Loi pour choisir son avenir professionnel, ce dispositif se met en place ainsi : l'Entreprise Adaptée recrute, accompagne et forme un salarié en CDD Tremplin sur une durée de 4 à 24 mois. La personne recrutée est ensuite mise à disposition chez le client, avec l'objectif, dans le cadre d’un parcours individualisé de développer une accessibilité à d’autres emplois. La liste des EA habilitées "Tremplin" est disponible sur l'annuaire du Réseau Gesat.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont bien souvent considérés comme des partenaires privilégiés par leurs clients, car il s'agit d'acteurs de proximité, adaptables et réactifs. Qui plus est, ces acteurs proposent des services et produits de haute qualité. En effet, d'après l'Observatoire National des achats Responsables aux ESAT et Entreprises Adaptées [lien], c'est 97% des clients des ESAT et Entreprises Adaptées qui se disent satisfaits ou très satisfaits des prestations réalisées par ces acteurs.
Pour les entreprises souhaitant renforcer leur politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée est un choix très judicieux. Cela permet en effet au client de jouer un rôle dans l’accès à l’emploi et la professionnalisation des personnes en situation de handicap. Par ailleurs, travailler avec des établissements socialement responsables, acteurs de l’économie locale, permet de répondre à des problématiques économiques et environnementales.