ESAT & entreprises adaptées de la ville de Thônes (74230)
ESAT O.V.E Thônes
Thônes (74)30 travailleursDepuis 2007Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
O.V.E. ESAT DE FAVERGES
Faverges-Seythenex (74)à 15 km30 travailleursDepuis 2006Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATELIERS DE NOVEL
Annecy (74)à 15 km96 travailleursDepuis 1978MESSIDOR ANNECY
Annecy (74)à 15 km41 travailleursDepuis 2003AfB France / AfB des Savoie
Annecy (74)à 15 km35 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ELISE ALPES
Annecy (74)à 15 km10 travailleursDepuis 2013CONTROLE TECHNIQUE SOLIDAIRE
Annecy (74)à 15 km2 travailleursDepuis 2016HANDI-CAP SERVICE
Annecy (74)à 15 km0 travailleursDepuis 2021ATOUT COEUR
Annecy (74)à 15 km8 travailleursDepuis 2019ADAPT-HORIZONS
Annecy (74)à 15 km2 travailleursDepuis 2022ADTP site du Thiou (EA)
Cran-Gevrier (74)à 16 km187 travailleursDepuis 1957ADTP site des Camarines (ESAT)
Cran-Gevrier (74)à 16 km116 travailleursDepuis 1957Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE PARMELAN SEYNOD
Seynod (74)à 17 km193 travailleursDepuis 1974Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LE MONT JOLY
Sallanches (74)à 22 km65 travailleursDepuis 1983ESAT DU FAUCIGNY
Bonneville (74)à 22 km135 travailleursDepuis 1975ESAT Des 4 Vallées
Albertville (73)à 23 km120 travailleursDepuis 1973Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT MESSIDOR HAUTE-SAVOIE
Ayse (74)à 23 km28 travailleursDepuis 1997MESSIDOR AYZE
Ayse (74)à 23 km25 travailleursDepuis 2013LA FERME DE CHOSAL
Copponex (74)à 26 km63 travailleursDepuis 1980Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ADTP site de l'Arve (EA)
Cluses (74)à 27 km38 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ADTP site de l'Arve (ESAT)
Cluses (74)à 27 km42 travailleursDepuis 1979ESAT LE PARMELAN Annexe L'ARCALOD RUMILLY
Rumilly (74)à 29 km40 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La RSE est la façon dont les entreprises intègrent les préoccupations sociales, environnementales et économiques dans leurs activités et dans leurs interactions avec leurs parties prenantes. Avoir une démarche RSE consiste à repenser la croissance, la productivité à outrance et à s’inscrire dans un monde de ressources finies. Certaines organisations choisissent de placer la question de l'utilité sociale de l'entreprise au même niveau que la recherche de profit : ce sont les entreprises à mission.
Les achats inclusifs, également nommés achats solidaires, concernent tous les achats réalisés auprès de fournisseurs inclusifs qui concourent à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi. Il peut également s'agir d'achats qui dans leurs spécifications incorporent des incitations/obligations au recours à des personnes éloignées de l'emploi. Les fournisseurs principaux de cette catégorie d'achats responsables sont les ESAT et Entreprises Adaptées ainsi que le domaine de l'Insertion par l'Activité Économique (Entreprise d'insertion, chantier d'insertion, etc.).
Pour faire des achats responsables, les entreprises et les organisations publiques peuvent recourir à des prestataires inclusifs, tels que les ESAT, les Entreprises Adaptées, les Travailleurs Indépendants Handicapés, ou les entreprises de l'insertion par l'activité économique. Travailler avec des prestataires socialement responsables est un levier essentiel dans une politique d'achats durables.
Instaurée dans le cadre de la loi du 10 juillet 1987, l'Obligation d'Emploi des Personnes en situation de Handicap dite OETH exige que tout employeur privé ou public d'au moins 20 salariés doive employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de son effectif total. En parallèle, tout employeur, ayant même moins de 20 salariés, doit effectuer sa déclaration annuelle d'obligation d'emploi des personnes handicapées. En cas de non-respect de ces mesures, les organismes publics ou privés doivent payer une contribution dont le calcul est effectué notamment en fonction de leurs effectifs totaux et en situation de handicap.
Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.