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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Faverges-Seythenex (74210)

Faverges-Seythenex (Haute-Savoie) compte 13 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Faverges-Seythenex (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

O.V.E. ESAT DE FAVERGES

Faverges-Seythenex (74)30 travailleursDepuis 2006
Cet ESAT est ouvert depuis 2006 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Faverges-Seythenex (Haute-Savoie) et propose les services suivants : Logistique (gestion de stocks, expéditions), Blanchisserie, E-mailing, Mise sous film, Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique).

ATELIERS DE NOVEL

Annecy (74)à 21 km96 travailleursDepuis 1978
Restauration, hébergement et services touristiques
Cet ESAT est ouvert depuis 1978 et accueille 96 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Annecy (Haute-Savoie) et propose les services suivants : , Pension animalière, Saisie informatique.

MESSIDOR ANNECY

Annecy (74)à 21 km41 travailleursDepuis 2003
Impression, reprographie et marquage ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 2003 et accueille 41 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Annecy (Haute-Savoie) et propose les services suivants : , Reprographie, , , .

afb France / afb Annecy

Annecy (74)à 21 km35 travailleursDepuis 2012
Cette EA est ouverte depuis 2012 et accueille 35 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Annecy (Haute-Savoie) et propose les services suivants : Réemploi de matériel informatique ou téléphonique, Maintenance de matériel électrique, électronique.

ELISE ALPES

Annecy (74)à 21 km10 travailleursDepuis 2013

CONTROLE TECHNIQUE SOLIDAIRE

Annecy (74)à 21 km2 travailleursDepuis 2016
Cette EA est ouverte depuis 2016 et accueille 2 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Annecy (Haute-Savoie) et propose les services suivants : Contrôle qualité, essais en mécanique.

HANDI-CAP SERVICE

Annecy (74)à 21 km0 travailleursDepuis 2021
Cette EA est ouverte depuis 2021 et accueille (donnée non renseignée) travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Annecy (Haute-Savoie).

ATOUT COEUR

Annecy (74)à 21 km8 travailleursDepuis 2019
Cette EA est ouverte depuis 2019 et accueille 8 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Annecy (Haute-Savoie) et propose les services suivants : Restaurant, cafétéria accueillant du public.

ADAPT-HORIZONS

Annecy (74)à 21 km5 travailleursDepuis 2022
Cette EA est ouverte depuis 2022 et accueille 5 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Annecy (Haute-Savoie) et propose les services suivants : .

ESAT LE PARMELAN SEYNOD

Seynod (74)à 21 km193 travailleursDepuis 1974
... + 3 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1974 et accueille 193 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Seynod (Haute-Savoie) et propose les services suivants : , , , , Cuisine centrale, Fabrication et montage de matériel électrique, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques, , .

ADTP site du Thiou (EA)

Cran-Gevrier (74)à 23 km187 travailleursDepuis 1957
Cette EA est ouverte depuis 1957 et accueille 187 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Cran-Gevrier (Haute-Savoie) et propose les services suivants : , Numérisation, GED (gestion électronique des documents), , , , Conception et réalisation de plans industriels.

ADTP site des Camarines (ESAT)

Cran-Gevrier (74)à 23 km116 travailleursDepuis 1957
Cet ESAT est ouvert depuis 1957 et accueille 116 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Cran-Gevrier (Haute-Savoie) et propose les services suivants : , , , , , , , , , .

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Les ESAT et Entreprises Adaptées peuvent-ils accueillir tout type de handicap ?

Toute personne, quel que soit son handicap, peut être orientée par sa MDPH vers un ESAT ou une Entreprise adaptée. Certains établissements sont accessibles à tous les types de handicaps, tandis que d’autres sont réservés à une catégorie de handicap spécifique (moteur, visuel, psychique, cognitif…). Quoi qu’il en soit, les conditions d’emploi, le soutien éducatif et l’encadrement médico-social sont aménagés de façon à répondre aux besoins inhérents au handicap concerné.

Qu'est-ce que la mise à disposition ?

La mise à disposition fait partie des formes de collaboration envisageables pour travailler avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée. Il s’agit, en d’autres termes, de la mise à disposition de main d‘œuvre. Le principe : le travailleur en situation de handicap réalise la mission chez l’entreprise cliente, où il occupe un poste de travail, dans la perspective de renforcer sa capacité d’emploi et de favoriser son épanouissement individuel et sa professionnalisation. Le salaire de l’employé est directement versé par l’ESAT ou par l’Entreprise Adaptée.

Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?

Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.

Les entreprises privées sont-elles les seules à devoir employer des personnes handicapées ?

Tous les employeurs, qu’ils soient issus du secteur privé ou public, sont soumis à l’obligation d’emploi de personnes en situation de handicap à partir du moment où leurs effectifs sont supérieurs à 20 salariés. Ils doivent respecter un taux minimum d’emploi de 6 % de personnes en situation de handicap au sein de leurs équipes. Le non-respect de cette obligation engendre le paiement d’une contribution annuelle.

Comment intégrer des dimensions sociales au sein des marchés privés ?

Pour intégrer une dimension sociale à leurs marchés, les entreprises et organisations privées peuvent intégrer des critères de notation, pour privilégier les fournisseurs les plus responsables lors de l'analyse des offres ou des clauses de co-traitance, pour inciter (voire contraindre) leurs fournisseurs ordinaires à établir des partenariats avec des ESAT et Entreprises Adaptées.