ESAT & entreprises adaptées de la ville de Marolles-les-Braults (72260)
ESAT Kalistâ Marolles les Braults
Marolles-les-Braults (72)68 travailleursDepuis 1989ESAT LE GUETTE MIDI
Ballon-Saint Mars (72)à 10 km50 travailleursDepuis 1987Esatco Site de la Ferté Bernard
La Ferté-Bernard (72)à 23 km72 travailleursDepuis 1983EABS 72 - La Ferté-Bernard
La Ferté-Bernard (72)à 23 km24 travailleursDepuis 2008ESAT CATMANOR
La Chapelle-Saint-Aubin (72)à 24 km70 travailleursDepuis 1982EA ANAIS EDITION ET NUMERISATION
Cerisé (61)à 25 km7 travailleursDepuis 1983EA ANAIS SERVICE ENTRETIEN & ATELIER TEXTILE
Cerisé (61)à 25 km8 travailleursORNEODE - SITE D'ALENCON
Alençon (61)à 26 km39 travailleursDepuis 1984ADAP'ENTREPRISE 61 SITE DU LONDEAU ET UCPR
Alençon (61)à 26 km128 travailleursDepuis 2017ESAT ANAIS COULAINES
Coulaines (72)à 26 km80 travailleursDepuis 1992EA ANAIS COULAINES
Coulaines (72)à 26 km19 travailleursDepuis 2009AMIPI Industrie - Le Mans
Le Mans (72)à 28 km90 travailleursDepuis 1994ESAT DU CIRCUIT (ESATCO)
Le Mans (72)à 28 km110 travailleursDepuis 1991ESAT LES PRAIRIES
Le Mans (72)à 28 km95 travailleursDepuis 1982EABS 72 - Le Mans
Le Mans (72)à 28 km28 travailleursDepuis 1999APF Entreprises site de Le Mans MecaSud
Le Mans (72)à 28 km99 travailleursDepuis 2023ESAT DOMAINE DE PESCHERAY
Le Breil-sur-Mérize (72)à 29 km72 travailleursDepuis 1968Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Filtrer votre recherche par métier
À la recherche d'un ESAT ou d'une entreprise spécialisées sur Marolles-les-Braults sur un métier bien précis ? Filtrez votre recherche sur ces métiers :
On parle d’achat inclusif, ou d’achat solidaire, pour faire référence à l’achat d’un produit ou d’un service ayant un impact social. Il peut notamment s’agir d’achats effectués auprès d’organisations telles que des ESAT, des entreprises adaptées et des acteurs de l’insertion par l’activité économique (IAE), impliqués dans l’insertion des personnes en situation de handicap.
La mise à disposition consiste en la fourniture de main-d'œuvre issue d'un ESAT ou d'une Entreprise Adaptée. À l'inverse de la prestation de services "classique" dans le cadre d'une mise à disposition, la mission doit être présentée sous forme d'une fiche de poste, les outils de réalisation des missions doivent être confiés par l'entreprise "utilisatrice" mais la rémunération du salarié mis à disposition reste versée par l'ESAT ou l'Entreprise Adaptée. Par ailleurs, la mise à disposition doit être proposée sans marge par les ESAT et Entreprises Adaptées.
Les clients des ESAT et d'Entreprises Adaptées mettent en avant leur satisfaction : à ce titre, 97% d'entre eux se déclarent satisfaits ou très satisfaits des prestations d'ESAT et d'Entreprises, et 68% jugent même la qualité supérieure à celle de prestataires "classiques". Les clients d'ESAT et d'Entreprises Adaptées mettent particulièrement en avant la qualité des produits et services proposés, la proximité, et l'adaptabilité aux besoins de ces prestataires responsables.
Les organismes disposant d'un statut "public" sont tenus au devoir d'exemplarité et sont donc souvent moteurs dans le développement des achats responsables. Ils sont par ailleurs soumis à des objectifs ambitieux et chiffrés, encadrés notamment par le Plan National pour des Achats Durables (PNAD) 2021-2025, qui définit que d'ici à 2025 :
100 % des contrats notifiés devront comprendre au moins une « considération environnementale ».
30 % des contrats notifiés devront comprendre une « considération sociale ».
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.