ESAT & entreprises adaptées de la ville de Ruaudin (72230)
EA BS 72
Ruaudin (72)14 travailleursDepuis 1988EA Kalistâ St Calais
Allonnes (72)à 8 km21 travailleursDepuis 1999ESATCO ALLONNES
Allonnes (72)à 8 km122 travailleursDepuis 1977ESAT Kalistâ Le Mans
Allonnes (72)à 8 km13 travailleursDepuis 2008SPAYCIFIC ZOO SARL
Spay (72)à 8 km11 travailleursDepuis 2013ESAT ANAIS COULAINES
Coulaines (72)à 9 km80 travailleursDepuis 1992EA ANAIS COULAINES
Coulaines (72)à 9 km19 travailleursDepuis 2009AMIPI Industrie - Le Mans
Le Mans (72)à 11 km90 travailleursDepuis 1994ESAT DU CIRCUIT (ESATCO)
Le Mans (72)à 11 km110 travailleursDepuis 1991ESAT LES PRAIRIES
Le Mans (72)à 11 km95 travailleursDepuis 1982EABS 72 - Le Mans
Le Mans (72)à 11 km28 travailleursDepuis 1999APF Entreprises site de Le Mans MecaSud
Le Mans (72)à 11 km99 travailleursDepuis 2023ESAT CATMANOR
La Chapelle-Saint-Aubin (72)à 15 km70 travailleursDepuis 1982ESAT DOMAINE DE PESCHERAY
Le Breil-sur-Mérize (72)à 16 km72 travailleursDepuis 1968ESAT LE GUETTE MIDI
Ballon-Saint Mars (72)à 25 km50 travailleursDepuis 1987ESAT LES OISEAUX (ESATCO)
Montval-sur-Loir (72)à 29 km70 travailleursDepuis 1979Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
La notion d'inclusion sociale caractérise les rapports entre les individus et les systèmes sociaux. L’inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les secteurs économiques, sociaux, culturels et politiques de la société. Les ESAT et Entreprises Adaptées contribuent à l'inclusion dans le milieu du travail de personnes qui pourraient en être exclues en raison de leur handicap.
Toute organisation, quels que soient sa taille et son secteur d’activité, doit obligatoirement réaliser une déclaration annuelle du nombre de travailleurs handicapés recrutés. Cependant, dans le cadre de l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH), seuls les organismes dont les effectifs se montent à 20 salariés ou plus doivent compter, dans leurs équipes, un minimum de 6 % de travailleurs en situation de handicap, sans quoi l’employeur devra se soumettre au versement d’une contribution annuelle.
Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.
La co-traitance est un accord privé entre entreprises qui leur permet de répondre ensemble à des marchés sur lesquels elles n'auraient pas pu se positionner seules. La co-traitance est formalisée par un Groupement Momentané d'Entreprises (GME) et permet à bon nombre d'acteurs du territoire (en particulier ceux de l'Économie Sociale et Solidaire) de répondre à des marchés à forts enjeux volumétriques et/ou techniques. Il est également à noter qu'à l'inverse de la sous-traitance, la co-traitance permet au donneur d'ordres de valoriser les prestations réalisées par les ESAT et Entreprises Adaptées au titre de son Obligation d'Emploi de Travailleurs Handicapés (OETH).
Selon l’OMS (Organisation Mondiale de la Santé), une personne est considérée comme étant en situation de handicap à partir du moment où son intégrité physique ou mentale est diminuée, temporairement ou définitivement, limitant ainsi son autonomie et son insertion sociale et professionnelle, et ce quelle que soit la cause du handicap (problème congénital, accident, effet de l’âge…).