ESAT & entreprises adaptées de la ville de Ruaudin (72230)
EA BS 72
Ruaudin (72)14 travailleursDepuis 1988EA Kalistâ St Calais
Allonnes (72)à 8 km21 travailleursDepuis 1999ESATCO ALLONNES
Allonnes (72)à 8 km122 travailleursDepuis 1977ESAT Kalistâ Le Mans
Allonnes (72)à 8 km13 travailleursDepuis 2008SPAYCIFIC ZOO SARL
Spay (72)à 8 km11 travailleursDepuis 2013ESAT ANAIS COULAINES
Coulaines (72)à 9 km80 travailleursDepuis 1992EA ANAIS COULAINES
Coulaines (72)à 9 km19 travailleursDepuis 2009AMIPI Industrie - Le Mans
Le Mans (72)à 11 km90 travailleursDepuis 1994ESAT DU CIRCUIT (ESATCO)
Le Mans (72)à 11 km110 travailleursDepuis 1991ESAT LES PRAIRIES
Le Mans (72)à 11 km95 travailleursDepuis 1982EABS 72 - Le Mans
Le Mans (72)à 11 km28 travailleursDepuis 1999APF Entreprises site de Le Mans MecaSud
Le Mans (72)à 11 km99 travailleursDepuis 2023ESAT CATMANOR
La Chapelle-Saint-Aubin (72)à 15 km70 travailleursDepuis 1982ESAT DOMAINE DE PESCHERAY
Le Breil-sur-Mérize (72)à 16 km72 travailleursDepuis 1968ESAT LE GUETTE MIDI
Ballon-Saint Mars (72)à 25 km50 travailleursDepuis 1987ESAT LES OISEAUX (ESATCO)
Montval-sur-Loir (72)à 29 km70 travailleursDepuis 1979Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Au-delà de la réponse aux attentes techniques et financiers d'un besoin, les ESAT et Entreprises Adaptées permettent d'apporter une solution globale aux enjeux RSE de leurs clients. En effet, acheter à ces prestataires permet de cocher le pilier social et éthique de la RSE en contribuant à la réinsertion de personnes éloignées de l'emploi et en travaillant avec des fournisseurs champions de la Qualité de Vie au Travail (QVT). Par ailleurs, les ESAT et Entreprises Adaptées rayonnent très souvent sur un périmètre local et permettent donc d'acheter en circuit court, contribuant ainsi à la réduction de l'empreinte carbone et à la préservation de l'environnement.
Pour être mené à bien, l'achat responsable doit faire l'objet d'anticipation et de démarches de sourcing approfondies. Il est, en effet, nécessaire d'étudier en amont toutes les opportunités d'éco-conception et de recours à des prestataires responsables tels que les ESAT et Entreprises Adaptées.
Il est également nécessaire d'inscrire les achats responsables au cœur de la politique achat de l'organisation en y associant de réels objectifs et en outillant les acheteurs.
L'inclusion sociale est l'action de garantir à chacun l'accès à un emploi, à une formation, à la vie en société, à la culture et à la santé, quels que soient son origine, son genre, son handicap ou son milieu social. Faire de l'inclusion sociale implique de tenir compte des différences de chacun et de s'y adapter, pour assurer une égalité des chances entre citoyens.
Les entreprises privées ou organismes publics employant au moins 20 salariés ont pour obligation d'employer directement des travailleurs en situation de handicap à hauteur de 6% de leur effectif total. Lorsque ce taux d'emploi direct n'est pas atteint, le recours aux ESAT et Entreprises Adaptées via des achats responsables vient en déduction de la contribution brute théorique. Cette déductibilité varie selon deux plafonds :
- En cas d'un taux d'emploi direct inférieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 50% de la contribution brute.
- En cas d'un taux d'emploi direct supérieur à 3%, la déduction maximale d'achats réalisés auprès d'ESAT-EA est de 75% de la contribution brute.
À l’instar des achats durables et éthiques, les achats inclusifs sont tous des exemples d’achats responsables. On parle d’achat inclusif (ou achat solidaire), pour qualifier l’achat d’un service ou d’un produit qui contribue à la réinsertion de personnes éloignées de l’emploi. Il peut notamment s’agir d’achats réalisés auprès d’ESAT ou d’Entreprises Adaptées, des structures qui participent à l'insertion professionnelle de travailleurs handicapés.