ESAT & entreprises adaptées de la ville de Mardeuil (51200)
E.S.A.T 'LES ATELIERS DE LA VALLEE'
Mardeuil (51)110 travailleursDepuis 1976EA LE NOUVEL ATELIER
Épernay (51)à 1 km19 travailleursDepuis 1993MOET HENNESSY ENTREPRISE ADAPTEE
Épernay (51)à 1 km13 travailleursDepuis 2012ESAT L'EVEIL
Cormontreuil (51)à 20 km60 travailleursDepuis 1988ESAT DE TINQUEUX LES ATELIERS DE LA FORÊT -LES PAPILLIONS BLANC EN CHAMPAGNE
Tinqueux (51)à 21 km85 travailleursDepuis 1981ARIEL
Tinqueux (51)à 21 km10 travailleursDepuis 2021EA APF 51
Reims (51)à 22 km120 travailleursDepuis 1954ESAT APF REIMS
Reims (51)à 22 km84 travailleursDepuis 1963ESAT ELISA 51
Reims (51)à 22 km59 travailleursDepuis 2004LES ATELIERS DE MURIGNY
Reims (51)à 22 km66 travailleursDepuis 1994EA ACA INDUSTRIE
Reims (51)à 22 km22 travailleursDepuis 2007ESAT du GPEAJH
Saint-Brice-Courcelles (51)à 23 km58 travailleursDepuis 1994ESAT LA JONCQUIERE
Jonchery-sur-Vesle (51)à 27 km95 travailleursDepuis 1985Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Selon la loi sur l’égalité des droits et des chances du 11 février 2005, on peut définir le handicap comme suit : « une altération substantielle et durable de fonctions physiques, mentales, cognitives ou sensorielles, qui limite l’activité ou qui restreint la participation à la vie en société ». Cette définition peut être complétée par celle donnée par l’OMS, qui insiste sur le fait qu’un handicap n’est pas uniquement un problème de santé, mais une condition complexe qui impacte l’interaction et l’insertion de l’individu dans la société.
La notion d'inclusion sociale caractérise les rapports entre les individus et les systèmes sociaux. L’inclusion sociale est considérée comme le contraire de l'exclusion sociale. Elle concerne les secteurs économiques, sociaux, culturels et politiques de la société. Les ESAT et Entreprises Adaptées contribuent à l'inclusion dans le milieu du travail de personnes qui pourraient en être exclues en raison de leur handicap.
La loi "Avenir Professionnel" votée en 2018 et mise en application en 2020 prévoit la désignation d'un référent handicap dans chaque entreprise de plus de 250 salariés. Ce référent est chargé " d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap" au sein de l'entreprise. La création de ce référent doit permettre de simplifier le parcours et l'inclusion des personnes en situation de handicap au sein des entreprises.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont en constante évolution afin de proposer de nouveaux services à leurs clients. Cette capacité d'innovation leur permet de s'adapter aux besoins des donneurs d'ordres et de contribuer à la montée en compétences des travailleurs en situation de handicap. Au cours des deux dernières années, 62% des ESAT et Entreprises Adaptées se sont lancés dans une nouvelle activité, pour répondre à la demande de leurs clients et répondre à de nouveaux marchés.
Les entreprises et les organisations publiques cherchent de plus en plus à relocaliser leurs achats pour les rendre plus responsables, et plus pérennes. Cette tendance a été renforcée par la crise du Covid, et répond également aux attentes des consommateurs, en quête de plus de transparence. Les organisations ont donc tout intérêt à placer les achats responsables au cœur de leur politique RSE, pour rester attractives et concurrentielles.