ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Jean-de-Braye (45800)
EA TPC SCOP SA
Saint-Jean-de-Braye (45)219 travailleursDepuis 1984ESAT Paul Lebreton - Site Denis Papin
Saint-Jean-de-Braye (45)81 travailleursDepuis 1982ESAT SERVIPEP45
Saint-Jean-de-Braye (45)84 travailleursDepuis 1995DOCUMENTHOM CENTRE VAL DE LOIRE
Semoy (45)à 2 km41 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ANRH EA d'Orléans
Orléans (45)à 3 km80 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Paul Lebreton - Site RODIN
Orléans (45)à 3 km82 travailleursDepuis 1995ATIMIC - siège
Orléans (45)à 3 km80 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATIMIC - Orléans
Orléans (45)à 3 km1 travailleursDepuis 2022Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT A VOCATION RESTAURATION
Fleury-les-Aubrais (45)à 3 km51 travailleursDepuis 1990ESAT LIGNEROLLES
Fleury-les-Aubrais (45)à 3 km100 travailleursDepuis 1982ESAT Paul Lebreton - Site les Foulons
Fleury-les-Aubrais (45)à 3 km24 travailleursDepuis 2017ESAT JEAN PINAUD
Saran (45)à 7 km100 travailleursDepuis 1981ESAT APIRJSO-LA COURONNERIE
Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (45)à 8 km89 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA CENTRE VAL DE LOIRE ST PRYVE
Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (45)à 8 km10 travailleursDepuis 1999EACVL
Saint-Cyr-en-Val (45)à 10 km47 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
FMEA CENTRE VAL DE LOIRE
Saint-Cyr-en-Val (45)à 10 km14 travailleursDepuis 2014FMEA Neuville-aux-Bois
Neuville-aux-Bois (45)à 18 km1 travailleursDepuis 2019ESAT CHATEAU D'AUVILLIERS
Artenay (45)à 19 km87 travailleursDepuis 1985ESAT APAJH 45
Meung-sur-Loire (45)à 22 km71 travailleursDepuis 1992Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Les achats responsables jouent un rôle clé dans la démarche RSE des entreprises. C’est en effet un moyen efficace et éthique de contribuer à répondre aux enjeux en matière d’insertion sociale et d’économie solidaire. Créer des relations pérennes avec des fournisseurs et prestataires locaux, responsables et engagés (tels que des ESAT et des entreprises adaptées) est également une manière de se positionner comme une entreprise aux fortes valeurs éthiques, qui place le développement durable au cœur de ses engagements.
L’Entreprise adaptée et l’ESAT ont pour mission de faciliter l’intégration des personnes en situation de handicap via une activité professionnelle. En proposant à ces personnes un parcours professionnel dans des conditions adaptées à leur handicap, ces établissements ont une double vocation, sociale et économique. Les ESAT et les EA proposent leurs services dans plus de 200 métiers, ce qui permet à leurs collaborateurs de développer leurs compétences dans des domaines d'activité variés.
Réaliser un achat responsable en tant qu’entreprise ou collectivité publique nécessite simplement de choisir de façon raisonnée ses prestataires et fournisseurs, en s’entourant d'acteurs engagés dans une démarche éthique, environnementale ou socialement responsable. Parmi ces derniers, on peut notamment citer les structures d’insertion, les SCOP, les SCIC, les SIAE, les ESAT et les entreprises adaptées.
La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est fondée sur plusieurs grands principes, que l’on peut regrouper en trois axes majeurs : l’économie (faire appel aux circuits courts et aux acteurs de l’économie locale par exemple…) ; l’environnement (réduire son impact environnemental, améliorer la gestion et le recyclage des déchets…) et la société (adopter un comportement éthique, honnête, équitable et intègre ; respecter les intérêts de ses parties prenantes…).
Il existe 3 grands modes de collaboration avec un ESAT ou une Entreprise Adaptée :
1/ L'achat direct, qui consiste à établir un contrat de prestation de services. Cette prestation peut alors être réalisée sur le site du client ou du prestataire.
2/ La mise à disposition de personnel, qui vise à accueillir un travailleur d'ESAT ou d'Entreprise Adaptée en sein de son équipe, pour réaliser une mission donnée.
3/ Le recours à des missions d'intérim, proposées par des Entreprises Adaptées spécialistes du travail temporaire des personnes en situation de handicap.