ESAT & entreprises adaptées de la ville de Olivet (45160)
ESAT APIRJSO-LA COURONNERIE
Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (45)à 3 km89 travailleursDepuis 1977Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA CENTRE VAL DE LOIRE ST PRYVE
Saint-Pryvé-Saint-Mesmin (45)à 3 km10 travailleursDepuis 1999ANRH EA d'Orléans
Orléans (45)à 4 km80 travailleursDepuis 1981Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT Paul Lebreton - Site RODIN
Orléans (45)à 4 km82 travailleursDepuis 1995ATIMIC - siège
Orléans (45)à 4 km80 travailleursDepuis 2012Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ATIMIC - Orléans
Orléans (45)à 4 km1 travailleursDepuis 2022Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA TPC SCOP SA
Saint-Jean-de-Braye (45)à 6 km219 travailleursDepuis 1984ESAT Paul Lebreton - Site Denis Papin
Saint-Jean-de-Braye (45)à 6 km81 travailleursDepuis 1982ESAT SERVIPEP45
Saint-Jean-de-Braye (45)à 6 km84 travailleursDepuis 1995ESAT A VOCATION RESTAURATION
Fleury-les-Aubrais (45)à 6 km51 travailleursDepuis 1990ESAT LIGNEROLLES
Fleury-les-Aubrais (45)à 6 km100 travailleursDepuis 1982ESAT Paul Lebreton - Site les Foulons
Fleury-les-Aubrais (45)à 6 km24 travailleursDepuis 2017DOCUMENTHOM CENTRE VAL DE LOIRE
Semoy (45)à 7 km41 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Mains dans la Main 45
Saint-Cyr-en-Val (45)à 8 km8 travailleursDepuis 2025Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
FMEA CENTRE VAL DE LOIRE
Saint-Cyr-en-Val (45)à 8 km14 travailleursDepuis 2014ESAT JEAN PINAUD
Saran (45)à 8 km100 travailleursDepuis 1981ESAT APAJH 45
Meung-sur-Loire (45)à 16 km71 travailleursDepuis 1992ESAT CHATEAU D'AUVILLIERS
Artenay (45)à 23 km87 travailleursDepuis 1985FMEA Neuville-aux-Bois
Neuville-aux-Bois (45)à 24 km1 travailleursDepuis 2019Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Faire appel aux prestataires ESAT et Entreprises Adaptées dans le cadre de ses achats est une manière d'encourager indirectement l'emploi, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap. À travers des dispositifs passerelles, tels que la mise à disposition de travailleurs, les prestations de services sur site client, les stages, le travail temporaire au sein d'Entreprises Adaptées agréées EATT, 54% des entreprises privées et organismes publics accueillent aujourd'hui des travailleurs handicapés au sein de leur organisation. Ces dispositifs peuvent être une première étape avant l'embauche définitive de ces professionnels au sein d'organisations du milieu dit "ordinaire" du travail.
La cotraitance fait partie des modes de collaboration possibles au moment de faire appel à un ESAT ou à une Entreprise Adaptée. Il s’agit d’un accord privé, appelé GME (Groupement Momentané d’Entreprises), établi entre plusieurs prestataires, qui peuvent ainsi répondre ensemble à un marché public ou privé sur lequel ils n’auraient pas pu se positionner autrement. Cela débouche sur un contrat de prestations de services pluripartite entre les cotraitants et le donneur d’ordre.
Les entreprises et les organisations publiques cherchent de plus en plus à relocaliser leurs achats pour les rendre plus responsables, et plus pérennes. Cette tendance a été renforcée par la crise du Covid, et répond également aux attentes des consommateurs, en quête de plus de transparence. Les organisations ont donc tout intérêt à placer les achats responsables au cœur de leur politique RSE, pour rester attractives et concurrentielles.
Afin de renforcer leur dimension sociale, les organisations privées peuvent choisir de collaborer avec des acteurs impliqués dans l’inclusion de personnes éloignées de l’emploi (ESAT, entreprises adaptées, structures d’insertion…). Afin de favoriser la collaboration entre prestataires du "milieu ordinaire" et fournisseurs inclusifs, les entreprises privées peuvent mettre en œuvre divers dispositifs tels que des critères de notation sociaux, l’allotissement géographique, ou encore des clauses d’incitation ou obligation à la cotraitance, etc.
Les ESAT (ancien CAT) sont des établissements médico-sociaux qui proposent différents services à destination de clients publics et privés. Ces établissements sont régis par le Code de l'Action Sociale et des Familles et disposent de 100% de leurs effectifs de production reconnus en situation de handicap. Les Entreprises Adaptées (anciens Ateliers Protégés) sont des entreprises régies par le Ministère du Travail et qui ont la spécificité d'employer, a minima, 55% de personnes en situation de handicap parmi leurs effectifs globaux.