ESAT & entreprises adaptées de la ville de Saint-Martin-le-Vinoux (38950)
AfB Dauphiné
Saint-Martin-le-Vinoux (38)26 travailleursDepuis 2016Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA LE FACONNIER APAJH38
Grenoble (38)à 1 km21 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT CPDS APAJH38
Grenoble (38)à 1 km72 travailleursDepuis 1983Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
AFIPH ENTREPRISES AGGLOMERATION GRENOBLOISE
Grenoble (38)à 1 km260 travailleursDepuis 1964ESAT HORS MURS LE METRONOME
Grenoble (38)à 1 km30 travailleursDepuis 2008Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EA FONTAINE INSERTION
Fontaine (38)à 3 km96 travailleursDepuis 1991ESPACE INDUSTRIEL D'ADAPTATION
Fontaine (38)à 3 km72 travailleursDepuis 1972NAÉVA 38
Fontaine (38)à 3 km6 travailleursDepuis 2014ESAT SAINTE AGNES
Saint-Égrève (38)à 4 km149 travailleursDepuis 1969Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
EASI
Seyssinet-Pariset (38)à 4 km79 travailleursDepuis 1988REACTIV2M
Seyssinet-Pariset (38)à 4 km12 travailleursDepuis 2010MESSIDOR SAINT-MARTIN-D'HERES
Saint-Martin-d'Hères (38)à 5 km47 travailleursDepuis 2002ESAT ESTHI
Saint-Martin-d'Hères (38)à 5 km110 travailleursDepuis 1979Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE L'ARIST
Gières (38)à 6 km46 travailleursDepuis 2011APF INDUSTRIE 38
Échirolles (38)à 6 km150 travailleursDepuis 1971Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT DE PRE-CLOU - APF FRANCE HANDICAP
Échirolles (38)à 6 km60 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
LMDES FONTANIL
Fontanil-Cornillon (38)à 7 km19 travailleursDepuis 2013SOCIETE NOUVELLE ISEROISE
Le Versoud (38)à 11 km24 travailleursDepuis 2005EA DU COTAGON
Saint-Geoire-en-Valdaine (38)à 28 km1 travailleursDepuis 2023ESAT CROIX ROUGE FRANCAISE
Les Échelles (73)à 29 km40 travailleursDepuis 1992Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
D’après la loi du 11 février 2005 sur l’égalité des droits et des chances, on distingue plusieurs catégories de handicaps : le handicap moteur, qui impacte les fonctions physiques de la personne et qui limite sa capacité à se déplacer et à bouger certains membres ; le handicap sensoriel (cécité ou troubles auditifs par exemple) ; le handicap mental, qui génère une déficience des capacités mentales et intellectuelles ; le handicap psychique, qui génère des troubles mentaux, émotionnels et affectifs.
Les structures de l'Économie Sociale et Solidaire placent l'impact social, économique et/ou environnemental au cœur de leurs actions et de leur mission. A ce titre, elles s'appuient sur de grands principes fondateurs : la primauté des personnes et de l'objet social sur le capital, l'utilité collective ou sociale, la non-lucrativité individuelle et la juste répartition des excédents, une Gouvernance démocratique, une liberté d'adhésion et la mixité des ressources. Plus d'informations sur le site d'ESS France ou au sein de ce document.
Toutes les organisations, qu'elles soient privées ou publiques, ont l'obligation de compter dans leurs effectifs au moins 6% de personnes en situation de handicap, dès lors qu'elles comptent plus de 20 salariés. Cette obligation est encadrée par la loi "Avenir professionnel". Les organisations qui n'atteignent pas cet objectif doivent s'acquitter d'une contribution. Pour être accompagnées, les organisations publiques peuvent se rapprocher du FIPHFP, et les organisations privées de l'AGEFIPH.
Les objectifs des organisations soumises au Code de la Commande Publique sont définis par le Plan National des Achats Durables (PNAD). Pour la période 2021-2025, le PNAD challenge les organisations publiques en leur demandant d'intégrer une considération environnementale dans chaque marché publié, et une considération sociale dans au moins 30% des marchés d'ici à 2025.
Les termes « achat inclusif » et « achat solidaire » s’utilisent pour qualifier tout achat réalisé auprès d’acteurs engagés dans l’insertion sociale des personnes les plus fragiles. Par exemple, l’achat d’un produit auprès d’une structure telle qu’un ESAT ou une entreprise adaptée, favorisant l’insertion professionnelle, la formation et la montée en compétences de personnes en situation de handicap, est un achat inclusif ou solidaire.