ESAT & entreprises adaptées de la ville de Échirolles (38130)
APF INDUSTRIE 38
Échirolles (38)160 travailleursDepuis 1971ESAT DE PRE-CLOU - APF FRANCE HANDICAP
Échirolles (38)60 travailleursDepuis 1988MESSIDOR SAINT-MARTIN-D'HERES
Saint-Martin-d'Hères (38)à 4 km47 travailleursDepuis 2002ESAT ESTHI
Saint-Martin-d'Hères (38)à 4 km110 travailleursDepuis 1979EASI
Seyssinet-Pariset (38)à 5 km79 travailleursDepuis 1988REACTIV2M
Seyssinet-Pariset (38)à 5 km12 travailleursDepuis 2010ESAT CPDS APAJH38
Grenoble (38)à 5 km72 travailleursDepuis 1983AFIPH ENTREPRISES AGGLOMERATION GRENOBLOISE
Grenoble (38)à 5 km260 travailleursDepuis 1964ESAT HORS MURS LE METRONOME
Grenoble (38)à 5 km30 travailleursDepuis 2008EA FONTAINE INSERTION
Fontaine (38)à 6 km96 travailleursDepuis 1991ESPACE INDUSTRIEL D'ADAPTATION
Fontaine (38)à 6 km72 travailleursDepuis 1972NAÉVA 38
Fontaine (38)à 6 km6 travailleursDepuis 2014afb Grenoble
Saint-Martin-le-Vinoux (38)à 6 km26 travailleursDepuis 2016ESAT DE L'ARIST
Gières (38)à 7 km46 travailleursDepuis 2011ESAT SAINTE AGNES
Saint-Égrève (38)à 11 km149 travailleursDepuis 1969LMDES FONTANIL
Fontanil-Cornillon (38)à 13 km19 travailleursDepuis 2013SOCIETE NOUVELLE ISEROISE
Le Versoud (38)à 13 km24 travailleursDepuis 2005AFIPH ENTREPRISES SUD ISERE GRESIVAUDAN
Susville (38)à 24 km234 travailleursDepuis 1974Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Toute personne nécessitant un accompagnement adapté à son handicap afin de favoriser son insertion professionnelle peut intégrer un ESAT ou une Entreprise Adaptée (EA). Selon son handicap, le travailleur sera orienté par la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) soit vers un ESAT, soit vers une EA. Un ESAT accueille en moyenne 90 travailleurs tandis qu'une EA accueille en moyenne 44 salariés.
En tant que prestataires éligibles aux clauses sociales d’insertion dans les marchés publics, les ESAT et les Entreprises Adaptées sont en mesure de répondre aux heures d'insertion à travers des prestations réalisées en sous-traitance, en mise à disposition de main-d’œuvre ou encore à travers des partenariats en co-traitance.
De nombreuses actions peuvent être déployées par les entreprises et organismes privés pour développer leurs engagements sociétaux. Il leur est par exemple possible de se tourner vers des prestataires et fournisseurs responsables et socialement engagés, tels que des ESAT et des entreprises adaptées. Pour développer les achats auprès de ces prestataires, il est conseillé d'intégrer à ses consultations des dispositifs sociétaux qui peuvent être de différentes natures (critères de notation sociaux, allotissement, clauses d’incitation ou d'obligation à la cotraitance…).
Le plus souvent, la gestion des achats responsables incombe à la Direction des Achats de chaque organisation. Au sein de certaines structures toutefois, les achats à forte utilité sociale sont pilotés par le département RH. Plusieurs organisations impliquent également d’autres services transverses tels que le département RSE, la Mission handicap, le Responsable Diversité… La Direction générale peut également s’impliquer pour définir et piloter les orientations stratégiques liées aux achats responsables.
Toute entreprise ou organisme public qui n'atteint pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs est soumis au paiement d'une contribution. Cette contribution est calculée sur la base d'un nombre d'Équivalent Temps Plein (ETP) pour atteindre l'objectif des 6% et varie en fonction de la taille de l'entreprise. L'achat de prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations qui n'atteignent pas ce taux, de réduire leur contribution.