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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Tarare (69170)

Tarare (Rhône) compte 16 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Tarare (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :

ESAT ATELIERS DE CONDITIONNEMENT DE LA ROCHE

Les Sauvages (69)à 3 km83 travailleursDepuis 1973
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Impression, reprographie et marquage
Cet ESAT est ouvert depuis 1973 et accueille 83 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Les Sauvages (Rhône) et propose les services suivants : Brochage, encartage, façonnage, , Mise sous film, Conditionnement, colisage, Conditionnement alimentaire en salle propre, Conditionnement pharmaceutique, médical et paramédical, Conditionnement cosmétique, , Création d'espaces verts, Fabrication et montage de matériel électronique, Fabrication et montage d'ensembles mécaniques.

ESAT LA ROCHE - BLANCHISSERIE AMPLEPUIS

Amplepuis (69)à 11 km52 travailleursDepuis 1995
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 1995 et accueille 52 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Amplepuis (Rhône) et propose les services suivants : Blanchisserie.

MESSIDOR RESTAURATION SAIN BEL

Sain-Bel (69)à 15 km16 travailleursDepuis 2002
Cet ESAT est ouvert depuis 2002 et accueille 16 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Sain-Bel (Rhône) et propose les services suivants : Restaurant, cafétéria accueillant du public, Restauration collective interne, Portage de repas, Cuisine centrale.

EA DE BELLEVUE

Thizy-les-Bourgs (69)à 17 km11 travailleursDepuis 2005
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cette EA est ouverte depuis 2005 et accueille 11 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Thizy-les-Bourgs (Rhône) et propose les services suivants : .

ESAT BELLEVUE (Oseat)

Bourg-de-Thizy (69)à 18 km123 travailleursDepuis 1981
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Cet ESAT est ouvert depuis 1981 et accueille 123 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Bourg-de-Thizy (Rhône) et propose les services suivants : , , Production de caisses, palettes, , Remplissage, ensachage, flaconnage, Etiquetage, codage, badges, Assemblage d'articles et sous-ensembles, kitting, , Contrôle qualité, tri (hors mécanique, électrique, électronique), Stockage et préparation de commande, Logistique (gestion de stocks, expéditions).

EA DE LENTILLY (ERDTA)

Lentilly (69)à 19 km8 travailleursDepuis 1994
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Prestations administratives Services généraux ... + 5 pôles
Cette EA est ouverte depuis 1994 et accueille 8 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Lentilly (Rhône) et propose les services suivants : Mise sous pli, mailing, routage, Fourniture d'autres produits d’hygiène et entretien, , Fourniture de gel hydroalcoolique (et distributeurs), Savonnerie, Vêtements, textiles divers, Recyclage de bâches, Couture, petites et grandes séries, Maroquinerie, petites et grandes séries, Pose de clôtures et de balustrades, .

ADHAMA ESAT CREATIONS

Balbigny (42)à 21 km52 travailleursDepuis 1985
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1985 et accueille 52 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Balbigny (Loire) et propose les services suivants : , , Menuiserie, Ebénisterie, Nettoyage de locaux.

LES ATELIERS CENTRE FOREZ - Site de Feurs

Feurs (42)à 23 km51 travailleursDepuis 1986
Cet ESAT est ouvert depuis 1986 et accueille 51 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Feurs (Loire) et propose les services suivants : , , , , .

EA Apronet

Feurs (42)à 23 km18 travailleursDepuis 2015
Cette EA est ouverte depuis 2015 et accueille 18 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Feurs (Loire) et propose les services suivants : Nettoyage industriel, .

SOL'ACT - EA de l'AGIVR

Villefranche-sur-Saône (69)à 24 km220 travailleursDepuis 1986
Cette EA est ouverte depuis 1986 et accueille 220 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Villefranche-sur-Saône (Rhône) et propose les services suivants : Fabrication et montage de matériel électrique, , , , Usinage des métaux, , .

MESSIDOR VILLEFRANCHE

Villefranche-sur-Saône (69)à 24 km30 travailleursDepuis 1990
Cet ESAT est ouvert depuis 1990 et accueille 30 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Villefranche-sur-Saône (Rhône) et propose les services suivants : , , , .

SOL'ACT - ESAT de l'AGIVR - Villefranche-sur-Saône

Villefranche-sur-Saône (69)à 24 km110 travailleursDepuis 1969
Productions alimentaires ... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1969 et accueille 110 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Villefranche-sur-Saône (Rhône) et propose les services suivants : Fabrication d’emballages, , Conditionnement alimentaire, , , , , , .

ESAT LA GOUTTE D'OR

Meys (69)à 24 km93 travailleursDepuis 1982
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
Energie, environnement, gestion des déchets
Cet ESAT est ouvert depuis 1982 et accueille 93 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Meys (Rhône) et propose les services suivants : , , Démantèlement de DEEE, , .

ATELIERS DENIS CORDONNIER

Dardilly (69)à 25 km330 travailleursDepuis 1960
Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
... + 2 pôles
Cet ESAT est ouvert depuis 1960 et accueille 330 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Dardilly (Rhône) et propose les services suivants : , , , , Numérisation, Nettoyage de véhicules.

Les autres villes du département

Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :

Quel est le principe de l’ESS ?

Les organisations qui constituent l'Économie Sociale et Solidaire (ESS) sont fondées autour de plusieurs grands principes que sont la juste répartition des ressources financières générées par l'organisation, le concours de l'organisation à l'utilité collective et/ou sociale ou encore la primauté de l'individu et du social sur le capital. Une organisation caractérisée comme appartenant à l'ESS doit également disposer d'une gouvernance démocratique et laisser une liberté d'adhésion (d'entrée et de sortie) à ses parties prenantes.

Qu'est-ce que l'inclusion dans une entreprise ?

La démarche d'inclusion des entreprises est essentielle pour assurer la meilleure intégration possible de tous les talents, quels que soient leurs profils (genre, origine, handicap...). Elle s'inscrit plus largement dans la politique de développement responsable (ou RSE) de l'organisation. Comme le rappelle la tribune collective réalisée par des acteurs du secteur à l'occasion des 35 ans de la loi du 10 juillet 1987, "les personnes en situation de handicap sont un atout et une opportunité pour les employeurs publics, les entreprises et leurs salariés de mieux faire, d’innover, d’agir pour l’égalité des chances et d’intégrer de nouveaux talents. [...] Quand on sait gérer le handicap, on sait gérer la diversité ; la prise en compte du handicap est un vecteur de progrès social."

Quelles organisations doivent mettre en place un référent Handicap ?

Dans le cadre de la loi “Avenir Professionnel” instaurée en 2020, la désignation d’un référent handicap est obligatoire pour toutes les organisations de plus de 250 salariés. Ce dernier est chargé de l’accompagnement des personnes handicapées au sein de la société. Il a notamment pour mission de favoriser l’intégration des travailleurs handicapés et de leur offrir un environnement de travail adapté à leurs besoins.

Comment se calcule la contribution due dans le cadre de l'OETH ?

Toute entreprise ou organisme public qui n'atteint pas le taux de 6% de personnes en situation de handicap dans ses effectifs est soumis au paiement d'une contribution. Cette contribution est calculée sur la base d'un nombre d'Équivalent Temps Plein (ETP) pour atteindre l'objectif des 6% et varie en fonction de la taille de l'entreprise. L'achat de prestations aux ESAT et Entreprises Adaptées permet aux organisations qui n'atteignent pas ce taux, de réduire leur contribution.

Quelle est la différence entre les achats inclusifs et les achats responsables ?

Les achats inclusifs sont une typologie d'achats responsables. Un achat inclusif est un achat qui contribue à l'inclusion dans la société de personnes qui pourraient en être exclues, en raison d'un handicap par exemple. L'achat inclusif est donc un achat jugé responsable grâce à son impact positif sur l'Homme et sur la société. Un achat responsable peut, quant à lui, être un achat inclusif, mais aussi un achat présentant un faible impact environnemental. Pour résumer, un achat inclusif est un achat responsable, mais un achat responsable n'est pas nécessairement inclusif !


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