ESAT & entreprises adaptées de la ville de Cuers (83390)
ESAT ESSOR 83
Cuers (83)60 travailleursDepuis 1993CVSI EA - agence est
Cuers (83)6 travailleursDepuis 2017ESAT LA FERME DU GAPEAU - AVATH
Solliès-Pont (83)à 5 km74 travailleursDepuis 1995ESAT PAUL ARENE
La Garde (83)à 12 km74 travailleursDepuis 1980ESAT LES PALMIERS
Hyères (83)à 15 km163 travailleursDepuis 1972Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
CENTRE PROVENCAL DE LA MUCOVISCIDOSE
Hyères (83)à 15 km8 travailleursDepuis 2008AZUR MULTISERVICES
Hyères (83)à 15 km14 travailleursDepuis 2014Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT AVATH Le CLOS BONAPARTE
Toulon (83)à 16 km145 travailleursDepuis 1972EA AVATH
Toulon (83)à 16 km85 travailleursDepuis 1972ESAT BEAULIEU
Toulon (83)à 16 km80 travailleursDepuis 2001AVENS ENTREPRISE ADAPTEE - LE GRENIER ECO
Toulon (83)à 16 km17 travailleursESAT Nicopolis
Brignoles (83)à 18 km51 travailleursDepuis 1988Signataire de la charte Ethique de Hosmoz
ESAT LES DEUX FRERES
La Seyne-sur-Mer (83)à 23 km90 travailleursDepuis 1986EA FOLKE BERNADOTTE - CROIX-ROUGE FRANCAISE
La Seyne-sur-Mer (83)à 23 km3 travailleursDepuis 2019ESAT ANNE-MARIE & JEAN BIDART
Six-Fours-les-Plages (83)à 25 km95 travailleursDepuis 1989Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Au cours de ces deux dernières années, les métiers les plus dynamiques au sein des ESAT et des Entreprises Adaptées sont les filières du conditionnement, de la logistique et du transport, suivies des métiers de la production industrielle (fabrication d’emballages, électronique, métallurgie…) et du secteur du nettoyage et de l’entretien (blanchisserie, nettoyage de locaux…).
Toutes les organisations du secteur privé et public, quels que soient leur domaine d’activité et leurs effectifs, doivent déclarer, chaque année, leur taux d’embauche de personnes en situation de handicap, conformément aux exigences de l’OETH (Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés). Toutefois, seules les structures qui emploient plus de 20 salariés sont dans l’obligation de compter 6 % de travailleurs en situation de handicap parmi leurs effectifs. Dans le cas contraire, ces employeurs s’exposent au paiement d’une contribution financière.
Une EATT est une Entreprise Adaptée ayant pour critère différenciant de proposer exclusivement des services sous forme de contrats intérimaires. L’EATT se charge ainsi de sourcer les travailleurs intérimaires en situation de handicap pour répondre aux besoins des clients (entreprises privées ou organismes publics). Ce dispositif, en phase expérimentale aujourd’hui, vise à favoriser la professionnalisation des personnes en situation de handicap, à travers l’accompagnement individuel, l’accès à des formations et l’embauche.
Les ESAT et Entreprises Adaptées sont libres d'accueillir tout type de handicap ou de se spécialiser sur une famille de handicap (psychique, mental, physique, etc.) ou sur un handicap spécifique (autisme, paralysie, etc.).
Dans les deux cas, les conditions de travail ainsi que les métiers proposés sont adaptés aux typologies de handicaps présentes au sein de l'ESAT ou de l'Entreprise Adaptée.
La mise à disposition est un dispositif d'inclusion : elle consiste en un prêt de main d'oeuvre d'un ESAT ou d'une EA, à une entreprise ordinaire, pour une durée maximale de 24 mois. Au quotidien, le travailleur en situation de handicap mis à disposition occupe un poste de travail, et réalise sa mission sous l'encadrement de l'entreprise accueillante, mais reste contractuellement lié à son ESAT ou son EA. L'exercice de cette activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail contribue à favoriser son épanouissement personnel et professionnel et à développer sa capacité d’emploi. Le but est l’embauche éventuelle du travailleur par l'entreprise accueillante.