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ESAT & entreprises adaptées de la ville de Rochefort-Montagne (63210)
Rochefort-Montagne (Puy-de-Dôme) compte 20 prestataires du secteur du travail protégé et adapté (STPA). Retrouvez la liste complète des ESAT et des entreprises adaptées à Rochefort-Montagne (et dans un rayon de 30 km) ci-dessous, ou filtrez votre recherche en bas de page :
Cette EA est ouverte depuis 1995 et accueille 70 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Romagnat (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : , Déménagement, débarras, .
Cette EA est ouverte depuis 1997 et accueille 40 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : Nettoyage industriel.
Cette EA est ouverte depuis 1989 et accueille 12 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : .
Cette EA est ouverte depuis 2002 et accueille 32 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : , .
Cette EA est ouverte depuis 2023 et accueille 4 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Clermont-Ferrand (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : Accueil.
Cette EA est ouverte depuis (donnée non renseignée) et accueille 5 travailleurs en situation de handicap. Elle est située dans la ville de Eygurande (Corrèze) et propose les services suivants : Œufs et produits laitiers.
Cet ESAT est ouvert depuis 2010 et accueille 22 travailleurs en situation de handicap. Il est situé dans la ville de Cébazat (Puy-de-Dôme) et propose les services suivants : , Conditionnement alimentaire.
(20 Réponses)
Les autres villes du département
Retrouvez toutes les autres villes du département où se situe des ESAT et entreprises adaptées :
Qu'est-ce qu'un CDD Tremplin au sein des Entreprises Adaptées Tremplin ?
Le CDD Tremplin est un dispositif d'inclusion, à destination des personnes en situation de handicap éloignées de l'emploi ou risquant de perdre leur emploi du fait de leur handicap. Il s'agit d'un contrat de travail à durée déterminée conclut entre un travailleur en situation de handicap et une entreprise adaptée agréée "tremplin". Tout au long de ce contrat, le salarié est accompagné et formé, et exerce une activité professionnelle au sein de l’EA ou sur le site d'un client de l'EA. Le CDD tremplin permet aux entreprises clientes d'une Entreprise Adaptée Tremplin de bénéficier d'une prestation dans le cadre de l’accompagnement du parcours professionnel d’une personne en CDD Tremplin.
Comment définir l'inclusion sociale ?
Le concept d'inclusion sociale a été utilisé par Niklas Luhmann pour caractériser les rapports entre individus et systèmes sociaux. L'inclusion s'oppose à l'exclusion sociale et caractérise l'intégration à la société de toute personne éloignée de la norme et qui rencontre des difficultés à s'en rapprocher.
Qu'est-ce qu'être inclusif ?
Être inclusif, c'est contribuer à l'intégration de chaque individu au sein d'un groupe ou d'une organisation, et ce, quelles que soient ses différences ou ses particularités. Les ESAT et Entreprises Adaptées se positionnent donc comme des acteurs inclusifs en concourant à la réinsertion vers le "milieu ordinaire" de personnes en situation de handicap.
Les achats inclusifs encouragent-ils l'embauche de personnes en situation de handicap ?
Les achats inclusifs contribuent indirectement à l'emploi de personnes en situation de handicap. L'achat inclusif contribue également à briser les préjugés, et à sensibiliser l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise : c'est un élément essentiel pour favoriser ensuite l'inclusion des personnes en situation de handicap en milieu ordinaire de travail. Par ailleurs, plusieurs dispositifs proposés par les ESAT et Entreprises Adaptées, tels que la mise à disposition, les CDD Tremplin ou encore le Travail Temporaire, permettent d'aller au-delà d'un simple acte d'achat en intégrant un collaborateur en situation de handicap au sein de ses équipes.
Quels sont les besoins de demain en matière d'achats responsables ?
Les achats responsables répondent à plusieurs objectifs des entreprises privées ou organismes publics donneurs d'ordres. Selon l'Observatoire économique national des achats responsables, faire appel aux ESAT et Entreprises Adaptées dans les deux prochaines années doit permettre par ordre de priorité : (1) proposer une offre plus responsable et locale, (2) répondre à l'Obligation d'Emploi des Personnes Handicapées (OETH), (3) répondre à de nouveaux besoins, notamment en lien avec la crise sanitaire du Covid-19 et enfin (4) sécuriser les approvisionnements.
Le réseau au service du développement de vos achats inclusifs
Le réseau au service du développement économique de votre ESAT ou Entreprise Adaptée
